Contrato psicologico

Introducción

En el presente ensayo se intenta explica que significa de forma individual las palabras contrato y psicológico, así también   se intenta explicar de  una forma razonable y con bases como funciona el contrato psicológico cuál es su rol y su importancia en una organización así también como funciona y quienes son los actores importantes en una organización para llevarlo a cabo de la forma más efectiva , también se explica las consecuencia de ellos y la magnitud de situaciones que puede verse afectadas bien sea positiva o negativamente

Definiciones

Contrato:

Es un acuerdo que por lo general involucra a dos o más partes que se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de comediones u obligaciones  y en la cual la parte implicas obtiene beneficios de ello

Psicológico:

Derivado de la palabra psicología que es la ciencia que estudia los procesos mentales, las sensaciones las percepciones y como el individuo reacciona a ellas o como se ve afectado el comportamiento de este.

Contrato psicológico

Podemos decir que El contrato psicológico Es algo implícito,  es algo no tangible ni estrechamente formal hablando en términos físicos  que se da cuando una persona se integra a una organización y donde la organización y todas las parte involucradas en ella en especial  el individuo esperan obtener beneficios tanto físicos como personales  con la nueva relación.

El  contrato psicológico se refiere a la expectativa recíproca de como este va a beneficiar a ambas partes ¨individuo y de la organización¨ que se extiende más allá de cualquier contrato formal de empleo que se establezca y de las obligaciones a las que se someten ambas partes.

Este contrato tiene mucha importancia porque Aunque carece de  un acuerdo formal o cosa expresada claramente, el contrato psicológico es un acuerdo tácito entre individuo y organización, en el sentido de que este trae consigo derechos, privilegios y obligaciones, ya establecidas por las organizaciones y que cada una de estas  serán respetadas, observadas y adquiridas por las dos partes.

Dicho contrato crea una expectativa de crecimiento económico laboral y personal al individuo y en la organización se crea una responsabilidad de mantener las expectativas y genera un sentimiento de responsabilidad moral del individuo a la organización, algunos casos el no mantener estas expectativas genera un ambiente pesado y de poca confianza y comienza la insatisfacción por consecuente el individuo nos siente ser parte de la organización, no se siente comprometido a ser un representante de esta ni crea lasos de lealtad. No existe en el la motivación ni el compromiso de hacer bien las cosas o de retribuirle a la organización lo que esta le a dado a él Aunque la empresa cumpla con el contrato formal pero no con el psicológico

Con el tiempo este contrato cambia y es allí donde representa un reto para organización debido que En la medida en que las necesidades y las fuerzas externas cambian, cambian también las expectativas. La organización de vigilar que el contrato psicológico aún este vigente  convirtiéndolo en un contrato dinámico el cual se puede negociar o cambiar constantemente. El contrato psicológico es un gran determinante  de la conducta de los individuos en las  organizaciones, a pesar de que no es algo formal como tal, este contrato debe cumplir las necesidades del individuo en cada etapa de su vida generando crecimiento y solides en él y este a su ves genere solides en la organización.

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