ENSAYO LOS LIDERES COMEN AL FINAL

ENSAYO: LECTURA “LOS LIDERES COMEN AL FINAL”

Simon Sinek Empresa Activa 2017

“Los clientes nunca amarán a una compañía

hasta que sus empleados la amen primero”. Sinek

Cuando hablamos del liderazgo, pensamos en una persona que se ha capaz de líder a un grupo y llevarlos a cumplir metas y objetivos, a veces sin importar las consecuencias de sus actos, sin embargo, al hacer la lectura de “Los Lideres Comen al Final” de Simon Sinek, se da entender que ser líder es conocer las necesidades de sus empleados, lo que permitirá crear lazos y empatía. Teniendo en cuenta que según la psicología la empatía “es la capacidad psicológica o cognitiva de sentir o percibir lo que otra persona sentiría si estuviera en la misma situación vivida por esa persona.”, por lo tanto, este factor debe ser fundamental al generar confianza.

Es así, que la capacidad de liderazgo según Sinek, debería estar fundamentada en la relación asertiva y activa que debe existir entre una organización y sus empleados, entender las habilidades que cuentan cada uno para así poder asignar responsabilidades basándose en las fortalezas, dar lugar que cada empleado merece dentro de una organización permitirá un buen ambiente laboral, y proximidad entre ellos mismo, pues buscaran apoyarse en gran medida con el objetivo de cumplir metas, por lo tanto, es claro cuando Sinek señala en una de sus ideas fundamentales que “ mientras que un líder cuide a sus empleados, un directivo puede caer en la adicción a los resultados, al rendimiento”.

Continuando con la lectura, es clave tener presente la palabra Empatía, como una habilidad que permitirá tener más acercamiento a los empleados, si se pude conocer ¿cómo se encuentra dentro de su empresa?, ¿que esperan que esta les brinde para sentirse satisfechos?; Los llevara a identificarse dentro de la empresa como una pieza importante para generar resultados, dar sentido de pertenencia y tranquilidad, minimizando niveles de estrés y generar confianza de sus propias capacidades como resultado de una voluntad colectiva para emplearse a fondo, ya que si la organización cree que él puede cumplir con sus objetivos, el empleado podrá sentirse importante y ser de ayuda para otros, sin embargo, es necesario que la organización también cuente con objetivos claros que permitan un trabajo asertivo.

Para eso es necesario y fundamental el papel que cumple un líder dentro de una organización al generar respeto y confianza como una figura relevante, que lleva a una identificación de sus emblemas como logos, pensamientos y lemas como parte de una tribu, pese a esto un líder no necesita estar en un puesto de alto rango, ya que lo que realmente lo identifica es su compromiso por servir y ayudar a otros, busca ser de respuesta a las necesidades de los demás, lo que permite hacer una intervención adecuada en el momento indicado. Por lo tanto, se requiere un líder a quien seguir, que lleve a una empresa u organización a garantizar a sus empleados la estabilidad que desean al ser parte activa de una organización.

Es claro que la sociedad actualmente ha generado cambios, dando más importancia al consumismo y los resultados, que a la propia necesidad de sus empleados, es casi una carrera contra reloj, las personas se han distanciados un poco, ya que se centran solo en trabajar, en ver estadísticas y gráficas, pero una organización es más que eso, son personas que quieren aportar a su labor, ser de respuesta, pero también son personas con necesidades que buscan ser valorados por sus propias capacidades, como lo señala Sinek “nadie sabe cuánto tiempo es necesario”.

De ahí depende un buen líder, el que inspira, que es capaz de proteger a su tribu, de lograr identificarlos y conocer sus propias necesidades, para ser respuesta asertiva y clara, porque cuando eres parte de una empresa y te comprometes con ella, logras ser parte de su cultura, donde se genere un ambiente de confianza, que te permita sentirte protegido y aceptado. Para finalizar resalto las palabras de Sinek en su escrito “Ser líder implica

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