Ensayo lider que no tenia cargo

EL LIDER QUE NO TENIA CARGO

La lectura es un habito fundamental para el ser humano, leer abre la mente, da paso a la reflexión y análisis, nos permite mejorar nuestra capacidad de comprensión e imaginación. Sin lugar a duda es una actividad obligada para todos, y sobre todo para nosotros como abogados. Sin embargo, en lo personal, debo admitir que huyo de los libros motivacionales, libros que tratan de provocar inspiración, donde muchas veces se romantiza la desigualdad en la que vivimos como sociedad, o promuevan recomendaciones milagrosas que solucionan cualquier problema. En lo personal prefiero los libros que respeten la inteligencia del lector, que no adorne la difícil realidad en la que la mayoría vivimos, y que el mensaje de inspiración sea desarrollado de manera orgánica, acompañado de acciones reales y cambios sustanciales. Por lo tanto, las expectativas en este trabajo lógicamente no eran muy altas, de cierta forma ayudo la libre elección del libro. Existe un dicho muy conocido, no elijas un libro por su portada, yo elegí el libro solo por su nombre, EL LIDER QUE NO TENIA CARGO, este título llamo mi atención, ya que, sin siquiera haber escuchado sobre él, tenía un concepto similar de liderazgo. Para mi ser líder no implica mandar a alguien o estar en una posición superior de poder sobre otros, mi concepto de liderazgo es que alguien pueda asumir la responsabilidad de guiar a los demás, ayude a la unificación de ideas, logre el trabajo en equipo consolidando los esfuerzos de todos para cumplir con la tarea encomendada y que genere esa inspiración en los demás que permita sacar lo mejor de cada uno, formando en el proceso nuevos y mejores lideres. Así que el concepto de que exista un líder sin cargo me parecía fascinante. El protagonista de las historia es BLAKE DAVIS, un joven que había sufrido mucho en su vida, perdió a sus padres a temprana edad, había pasado de empleo en empleo, viviendo una vida monótona carente de significado, y en busca de hacer algo mejor con su vida decidió enlistarse en el ejército, situación que de cierta forma le dio orden a su vida y que le permitió formar parte de un equipo de compañeros, pero la vida le dio un terrible golpe, al ser enviado a la guerra de Irak junto con sus compañeros, donde todos murieron, quedando aun mas traumas y miedos. Su retorno a la vida civil tampoco fue fácil, integrarse a una sociedad después de todo ese dolor serio uno de lo mas grandes retos a los que debería enfrentarse. Encontró empleo en una librería, él tenía amor por los libros, aun así, su mal actitud dificultaba su trabajo obteniendo malos resultados y una mala relación con su jefe, Blake únicamente esperaba su despido, era consciente de su pésima actitud y mal desempeño, pero no parecía interesarle cambiar sus acciones. Un día sin aviso se presenta un personaje curioso, su nombre TOMMY FLINN, un sujeto bastante excéntrico, pero con actitud que contagiaba con su optimismo. El vendría a provocar que Blake se replanteara las acciones que hacía con su vida, le enseña lo que implica realizar un TRE (Trabajo realmente excepcional). También logro captar la atención de Blake con la chapa que portaba con unas siglas LSC. Para sorpresa del protagonista Tommy era un viejo amigo de su padre así que eso ayudo a una conexión inmediata. Tommy Flinn le enseña a Blake que LSC significa LIDERAR SIN CARGO, y este es una filosofía que implica desarrollar el líder interior que todos llevamos dentro, y que no es necesario ocupar un cargo de dirección para actuar con la mejor actitud desarrollando excepcionalmente cualquier trabajo que desempeñemos con toda la pasión y dedicación, buscando siempre la excelencia, experimentando resultados positivos en nuestra vida. Tommy Flinn manifiesta que para que un negocio, una familia y un gobierno sea exitoso es necesario que todos sus integrantes desarrollen el liderazgo que llevan dentro, que exista esa actitud en la que todos desarrollen una pasión y dedicación en las tareas que emprendan y un compromiso en lograr todo lo que se proponga. Para lograr este objetivo Tommy Flinn le exige una promesa a Blake, que todas estas enseñanzas el luego las transmita a alguien más, que sea un agente multiplicador de ese conocimiento y logre inspirar a muchos más lideres. Lo lleva a un cementerio y ante 2 tumbas, la primera con la tablilla con una inscripción de los 10 arrepentimientos humanos, en el cual Tommy Flinn concluye que llegar a tener estos arrepentimientos al final de su vida es el verdadero infierno al que el ser humano se enfrenta, la otra tumba en la cual Tommy le pide a Blake continuar excavando hasta el punto de encontrar la segunda tablilla siendo esta de oro con la inscripción las 10 victorias humanas, a esta acción el escritor no menciona nada al respecto pero yo interpreto que la tablilla de las victorias fue necesario el esfuerzo de Blake para encontrarla, porque para obtener una victoria es necesario que nosotros nos esforcemos, busquemos y luchemos  para alcanzarla, con una visión clara y decidida de lo que queremos. Un punto positivo de la obra, a mi parecer, es que su análisis de liderazgo no va enfocado en alcanzar logros económicos o éxitos superfluos, va más allá, en más de una ocasión el autor señala, a través de sus personajes, que el liderazgo que busca, es el de motivar en sus lectores, un cambio profundo, algo más íntimo, es esa filosofía de vida que cada persona debería implementar no solo para lograr el éxito, si no para alcanzar la autorrealización, un sentimiento de plenitud donde seamos conscientes que nuestro esfuerzo no es para satisfacer a los demás, sino para nosotros mismos, y una vez comprendiendo esto el éxito acompañara, podremos cosechar las buenas acciones que hemos sembrado. En el proceso Tommy le presenta varios maestros a Blake cada uno con su propio carisma y personalidad única que enseñaran al protagonista una forma particular de ver el liderazgo. Anna es la primera maestra, aquí el autor nos sorprende con la historia de este personaje, y es que muy acertadamente el autor había dejado  claro que el liderazgo es una virtud y una filosofía de vida que todos los seres humanos deberíamos desarrollar, no debe jamás ser requisito estar en una posición de poder para ejercer un papel de líder, con Anna conocemos una mujer fuerte, determinada, alegre, que disfruta de la vida, y con una inteligencia emocional tan desarrollado que no deja que nadie pisotee su espíritu, su trabajo es el de la limpieza y servicio, y hace tan bien su trabajo que tiene el reconocimiento de sus jefes y de todos los clientes que llegan al hotel, ella le enseña 4 poderes extraordinarios que tienen los LSC, 1. El poder de ir a tu trabajo y dar lo mejor de ti mismo; 2. El poder de motivar y ensalzar a todos los demás colaboradores tu empresa; 3. El poder de crear cambios positivos en condiciones negativas; 4. Tratar a todos tus compañeros con bondad con aprecio respetando la dignidad humana de cada uno. Los mentores trabajan en base a filosofías propias que refuerzan el concepto de LSC, estas filosofías están representadas por acrónimos Anna, se refiere a su filosofía como IMAGE. La I significa Innovación, es de buscar la mejora constante en las tareas que hacemos, hasta perfeccionarlo o encontrando nuevas y mejores formas de realizarlas. La M significa, Maestría, que implica dominar tanto una labor con práctica, determinación y actitud, siendo un referente en como se debe realizar un trabajo. La siguiente letra la A, de autenticidad, el autor se refiere aquí, la elección de quien somo como persona. La letra G, significa, gran valor, crear un producto, un concepto o un trabajo de gran valor. Y la E significa la Etica, realizar el trabajo de forma correcta respetando el Honor. El siguiente LSC.

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