Evaluación Final de Psicología Organizacional (Caso Cullen)

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Evaluación Final de Psicología Organizacional

 (Caso Cullen)

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1. Propósito: El estudiante es capaz de argumentar los enfoques multidisciplinarios de la psicología organizacional, en base al estudio organizacional de una empresa, sustentados de forma clara y precisa.
2. Descripción o presentación del caso

Visualizar el video "Crepúsculo la saga Luna Nueva "
https://www.youtube.com/watch?v=Ye6iThc8UFM

1. Consignas o preguntas reflexivas o actividades de resolución

Revise cada una de las preguntas, y responda presentado una argumentación con base en los contenidos desarrollados en la asignatura de Psicología Organizacional, demuestre dominio del tema y nivel de análisis.

1.- Carlisle Cullen establece la estrategia de grupo para manejar al clan Cullen. Identifique y describe qué tipo de liderazgo está ejerciendo el líder del clan Cullen.

Carlisle Cullen ha establecido diferentes estrategias para guiar y cuidar a su familia, el grupo informal más importante de su vida. El personaje de la presente película es un médico reconocido por ser brillante en el área intelectual, con mucha experiencia en su área, posee una personalidad de tipo compasivo, perseverante, entusiasta y valiente; asimismo, presenta atributos sociales, ya que sus relaciones interpersonales son estables tanto con su familia como con las personas de su trabajo y sus vecinos; además, ocupa el puesto de líder dentro del clan Cullen, ya que influye en la toma de decisiones dentro de su familia, a través de la comunicación asertiva que maneja, asimismo el clan Cullen presenta objetivos claros como es la supervivencia de los integrantes de este y ayudar a aquellos que más lo necesiten.

Por otro lado, observamos que Carlisle Cullen presenta el tipo de liderazgo democrático, puesto que permite que los integrantes del clan Cullen (organización) participen en el proceso de la toma de decisiones para darle solución a los problemas, por ejemplo, en la película observamos que ante una situación difícil, se reúnen y conversan la solución del problema que se les presenta, identificando las alternativas de solución y los posibles daños, asimismo hacen uso de la votación de todos los integrantes para decidir.

Por otra parte, El líder del clan Cullen posee el tipo de liderazgo transformador, porque posee una orientación genuina hacia una causa trascendente y hacia una visión con significado, asimismo inspira a su familia a servir a los demás, orienta a su familia hacia una causa con significado, por ejemplo, se observa en una de las escenas, Carlisle Cullen ayuda a Bella a curar sus heridas, a pesar de su condición de vampiro que consume sangre humana, sin embargo, ha puesto en práctica la abstención y poner su servicio en el ser humano.

2.- Los Cullen demuestran una particularidad en general por más que se ocupen de distintas actividades, ¿Cuáles son las principales actitudes que ellos están demostrando en su trabajo en equipo ante determinadas situaciones? y ¿Qué factores motivacionales están influyendo en ellos? 

¿Cuáles son las principales actitudes que ellos están demostrando en su trabajo en equipo ante determinadas situaciones?

• SATISFACCIÓN LABORAL: Se puede ver en la película que miembros del Clan Cullen (organización)  se encuentran satisfechos y agradecidos con el Clan, ya que encontraron en ella un lugar donde pueden tener amigos y una familia; un lugar donde pueden estar tranquilos y se encuentran satisfechos el lugar y posición que tienen, por eso ellos quieren continuar ahí.
• LA IMPLICACIÓN EN EL TRABAJO: Los miembros del Clan Cullen se encuentran involucrados con la organización ya que ellos se sienten agusto  en las actividades que realizan y les agrada en el ambiente que se encuentran.
• COMPROMISO ORGANIZACIONAL: Cada integrante del Clan está comprometido con los objetivos del Clan, su manera de trabajar y su convicciones.

¿Qué factores motivacionales están influyendo en ellos?

• CRECIMIENTO: Todos los integrantes de esta organización (Clan Cullen) han tenido que afrontar diferentes situaciones o necesidades, lo que logró a que tengan las capacidades, objetivos y desarrollo que se necesitan para ser de Clan Cullen.
• RESPONSABILIDAD: Si bien se encontraron diferentes conflictos o dificultades en el entorno del Clan Cullen, por ejemplo en el caso de Jasper cuando Bela sangro; los integrantes tienen la responsabilidad de que tipo de familia (organización) son y no pueden dañar ni romper acuerdos.
• RECOMPENSA: El incentivo ante el trabajo de equipo de la Clan Cullen bien hecho resulta ser motivante en la mayoría de las ocasiones.
• PARTICIPACIÓN: Cada integrante del Clan Cullen ayuda  en la planeación de las actividades o estrategias, que aportan en el desarrollo personal y grupal del Clan.
• CASTIGO: Se usa para corregir comportamientos indeseados que vayan en contra de los valores y la cultura familiar (organización), como fue el caso de Jasper cuando quiso atacar a Bela.
• CONOCIMIENTO DE OBJETIVOS: Cada miembro del Clan Cullen conoce a fondo los objetivos y visión que tiene la familia, al incluir un integrante el grupo ayudará a que se pueda desarrollar según el objetivo principal.

3.- El tipo de comunicación y/o estructura organizacional tiene un fuerte impacto en el en el clan Cullen evidencia tener un ambiente tenso dentro del grupo, ¿Qué tipo de comunicación se tiene en el clan Cullen? Internamente ¿Qué tipo de estructura organizacional demuestra tener? 

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