Generalidades de la Entrevista Psicológica

Centro Universitario UAEM Valle de Teotihuacán

Álvarez Plaza Jorge Luis

Psicología P4

11 de febrero del 2013

1. Generali9dades de la Entrevista Psicológica.

1.1 Definición de Entrevista Psicológica

Sullivan (1954) y Pope ( 1979).Describen a la Entrevista Psicológica como una conversación y/o relación interpersonal entre dos o más personas, con unos objetivos determinados, en la que alguien solicita ayuda y otro la ofrece, lo que configura una diferencia explícita de roles en los intervinientes. Estos roles marcan una relación asimétrica, puesto que uno es el experto, el profesional, y otro es el que necesita de su ayuda.

1.3 Objetivo de la Entrevista

OBJETIVOS

No hay, según Silva (1998) ninguna técnica a la que se le hayan asignado tantos objetivos como a la entrevista. Los objetivos de la entrevista inicial varían de algún modo en función del modelo teórico del profesional, pero existe un acuerdo en considerar que deberían tenerse en cuenta los siguientes: (Acevedo y López, 1986; Bleger, 1977).

-Guiar la entrevista al objetivo establecido.

- Establecer un buen rapport, es decir, un clima de confianza apropiado para propiciar la comunicación del paciente.

- Percibir al paciente tal y como es, atendiendo a su conductas verbal y no verbal y registran el grado de coherencia entre ambas.

-Contener la angustia y ansiedad del entrevistado.

_ Escuchar, es decir, dedicar más tiempo a atender a lo que paciente dice, sin interrumpir, sin juzgar, etc... que a

preguntar. Esto conlleva interesarse por lo que cuenta, aunque esto pueda parecer obvio, es decir, por el

contenido de lo que expresa, con las características del lenguaje, el modo de informar, los silencios...

_ Obtener información, lo más exacta y válida posible, sobre el problema o problemas que presenta el paciente.

_ Estimular la expresión verbal del paciente, realizando preguntas adecuadas para obtener datos necesarios

_ Captar lo que el paciente está solicitando a través de sus problemas, y qué suscita en el entrevistador.

- Lograr una comprensión del problema, es decir, hacer insight con el problema del consultante. Esto va más

allá de la mera observación y registro

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