LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA Y SU DESARROLLO DESDE OTROS CAMPOS

[pic 1]

 Cristian Andrés Ospina

ID 000569771

Ensayo de la entrevista psicológica en los diferentes contextos

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Psicología semestre IV

Técnicas de entrevista

Girardot (cundí) Colombia                          9 de noviembre de 2018

LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA Y SU DESARROLLO DESDE OTROS CAMPOS

Para comenzar hablar de cómo opera la entrevista psicológica en los diferentes campos de la misma, debemos conocer un poco de su génesis y su concepto.

El origen de la entrevista como instrumento de investigación se remonta a la antigua Grecia, cuando el filósofo Sócrates desarrolló un método de enseñanza conocido como mayéutica. Este método de enseñanza, conocido hoy en día como socrático, es parte fundamental de los estudios de pedagogía y ciencias de la educación en todo el mundo. Otra referencia del origen de la entrevista se encuentra en el ámbito médico, con la figura de Hipócrates, quien la utilizó para establecer el diagnóstico clínico.

También está ligada con la aparición de la palabra con la interacción humana, y aun cuando la palabra a acompañado al hombre durante millones de años, el leguaje como herramienta de conocimiento, para saber acerca de si mismo es de uso muy reciente.

Al igual que la psicología, la aparición de la entrevista como tal es un fenómeno reciente. Este método surge a raíz de la combinación de los saberes de varias disciplinas: la medicina, la pedagogía, la filosofía, el periodismo y la psicología. La entrevista es el medio más comúnmente utilizado por las disciplinas humanas y de la salud para obtener información; varía mucho de disciplina en disciplina. Desde las entrevistas usadas en el periodismo hasta las que utilizan los médicos para el diagnóstico. Dentro de la psicología, la entrevista es el instrumento por excelencia para obtener y recabar datos; se utiliza para obtener información en los procesos de selección de personal, en el diagnóstico clínico y psicopedagógico, en el asesoramiento vocacional, en la investigación psicológica y sociológica y en la valoración del aprendizaje. Saber interrogar, escuchar, encontrar la lógica en las respuestas del otro y hallar la lógica en las preguntas que se harán son aspectos clave para cualquier tipo de entrevista, ya sea para entrevistar un campesino, un vendedor, un niño, un paciente hospitalizado o un profesionista.

.

” El campo de la entrevista tampoco es fijo sino dinámico, queriendo significar con ello el hecho de que está sujeto a un permanente cambio, y la observación se debe extender del campo específico existente en cada momento a la continuidad y sentido de estos cambios.” (Bleger 1985 pag.7). siguiendo este apunte queremos enfatizar que la entrevista se ha convertido en una herramienta para el psicólogo ya se en cualquier campo que se desempeñe ya sea de tipo jurídico, organizacional, clínico o educativo.

En la entrevista jurídica la relación entre el entrevistado y el entrevistador es puntual   con fines de adquirir información que aporte una investigación jurídica para lo cual se utilizan conocimientos de la psicología, cuyo objetivo obtener información valiosa por medio de conocimientos psicológicos  implementados en la entrevista, también se evalúa, previene y analiza todo lo que son fenómenos, comportamientos, dialectos  y lenguaje psicológico que se relacionan con el desempeño legal de las personas, en la entrevista jurídica los entrevistadores  suelen ser los fiscales, abogados y jueces y los entrevistadores  son los testigos y en su defecto  las víctimas. La funcionalidad que otorga este tipo de entrevista es asesoramiento a los órganos jurídicos, Producir evidencia, Determinar la convicción o los cargos, Producir información que podría ser corroborada, Proporcionar una defensa, La entrevista puede ser neutral u objetiva. Por otra parte, está la entrevista organizacional, es una entrevista de selección, se emplea una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato por un puesto de trabajo. El objetivo principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante especifica dentro de una empresa determinada. En cuanto a la estructura de la entrevista hay tres tipos: Directiva o cerrada, no directiva o abierta y mixta, también varia en cuanto al número de personas puede ser individual o colectiva. En cuanto a funcionalidad se puede comprobar la idoneidad del candidato para el puesto, su habilidad en las competencias requeridas, los rasgos personales (carácter, temperamento) también los puntos fuertes y débiles en comparación a los demás candidatos. En la entrevista clínica el contexto cambia totalmente, Aquella realizada entre un profesional clínico y un paciente, con un fin específico y determinadas reglas. Es un juego dinámico de personalidades que constantemente obran y reaccionan a recíprocas preguntas y respuestas, gestos e, incluso, modos de vestir. El objetivo principal es conocer las pautas y formas de vivir del sujeto, destacar características valiosas y patológicas del sujeto, siempre tiene una utilidad para el entrevistado, lo que contribuye a la sinceridad, tomar en cuenta el beneficio que se va logrando o no. Este instrumento Psicológico es una técnica basada en las relaciones humanas, de ahí su complejidad. Técnica ampliamente utilizada en psicología, en especial en psicología clínica, porque brinda un estudio amplio y profundo del paciente. Técnica dinámica que permite obtener información amnésica del paciente, La entrevista está muy ligada a la observación externa, por lo que sustituye algunas limitaciones. El entrevistador es un observador participante, por lo que puede relacionar contenidos referidos por el entrevistado con conductas manifiesta de este.

...