Las Teorías de la motivación.

A QUÉ SE REFIERE

REPRESENTANTE

CARACTERÍSTICAS

OPINIÓN PERSONAL DE CADA TEORÍA

Teoría de las necesidades

Se refiere a las distintas necesidades como: básicas, seguridad, sociales o de pertenencia, de estatus y prestigio y de autorrealización que las personas deben tener. Ya que la gente es motivada para adoptar aquellas conductas que perciben como importantes para satisfacer necesidades.

Abraham Maslow

 Es una serie de pirámide de las necesidades que se encuentran por orden de importancia, según los deseos de cada individuo.

Considero que cada persona tenemos semejantes necesidades y que les damos prioridad a aquellas que son las más importantes y necesarias (de acuerdo con Maslow), pero para poder satisfacer todas nuestra necesidades tenemos que satisfacer la primera.

Teoría de los factores de Herzberg

Se refiere a los factores que motivan a los trabajadores de la empresa que determinan el mayor o menor grado de satisfacción en el trabajo.

• Factores motivacionales
• Factores de higiene

Herzberg

Estos factores son los que mueven al trabajador hacia actitudes positivas y a sentir satisfacción. Bajo el control del individuo ya que se relaciona con lo que el hace y desempeña.

Considero que hoy en día los trabajadores son la herramienta más importante para cualquier empresa, además su desempeño laboral depende mucho de diferentes factores tales como nos menciona Herberg. Hay que impulsar al trabajador para que tenga la motivación para sacar el trabajo, siempre y cuando el lugar sea adecuado.

Teoría X y teoría Y

Son dos formas distintas de percibir el comportamiento humano que son adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad.

McGregor

• La teoría X describe la forma de pensar de los directivos a así sus acordinados como animales de trabajo que solo se mueven ante el yugo a la amenaza.
• La teoría y se basa en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.

Esta teoría tiene una historia muy bonita que gracias a McGregor fue planteada… Pienso que de acuerdo a lo que nos plantea en la teoría X ya no tiene porque existir en las empresas porque las personas se entienden hablando, tienen que ser escuchadas

Teoría de la fijación de metas

Se refiere a un proceso que se concentra en establecer metas.

Edwin Locke

• Habla de que las metas específicas aumentan el desempeño y que las difíciles, cuando se aceptan, dan como resultado un desempeño más alto que las metas fáciles. 
• El objetivo de un individuo es dirigir su comportamiento.

Es cierto que las metas más deseables, más difíciles son aquellas que tenemos un resultado favorable, ya que cuando nos proponemos una meta que sabemos que podemos conseguirla fácilmente no trabajamos con mucho esfuerzo para alcanzarla, pero cuando es una meta más alta, sabemos que tendrá mejor resultado y que tarde o temprano tendremos la recompensa.

Teoría de las expectativas

Teoría de la motivación que dice que las personas eligen cómo comportarse, de entre varias conductas alternativas, con base en sus expectativas de lo que obtendrán de cada conducta.

Víctor H. Vroom

La gente se sentirá motivada a realizar cosas a favor del cumplimiento de una meta si está convencida del valor de esta y si comprueba que sus acciones contribuirán efectivamente a alcanzarla. 

Ante cualquier situación reaccionamos de diferente manera pero visualizando las expectativas que tenemos de cada una de ellas, será nuestro comportamiento.

Teoría del reforzamiento

Enfoque ante la motivación que se basa en la ley del efecto es decir, la idea de que la conducta que tiene consecuencias positivas suele ser repetida, mientras la conducta que tiene consecuencias negativas tiene a no ser repetida.

B.F. Skinner

• Explica la forma en que los actos pasados de un individuo producen variaciones en los comportamientos futuros mediante un proceso de carácter persistente. Una conducta que tiene consecuencias positivas, tiende a ser repetida.
• El comportamiento depende de sus consecuencias.
• Ignora los factores como los objetivos, las expectativas y las necesidades.

Siempre se dice que lo que haces hoy se ve reflejado mañana… así que nuestras conductas nos dirigen a caminos positivos o negativos, eso depende de cada uno de nosotros como personas.

Teoría de la equidad

Se refiere a la teoría de la motivación laboral que subraya el papel que desempeñan las ideas de la personas respecto a la equidad o justicia de las recompensas y castigos para determinar su desempeño y satisfacción.