Liderazgo y la Motivación de los Colaboradores de la O.A.S.A del Gobierno Regional Junín – Huancayo 2018
Enviado por Cristian Valero Perez • 29 de Noviembre de 2018 • Trabajos • 12.583 Palabras (51 Páginas) • 128 Visitas
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
Facultad de Ciencias de la Salud
Escuela Profesional de Psicología
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PROYECTO DE INVESTIGACION
Título : Liderazgo y la Motivación de los Colaboradores de la O.A.S.A del Gobierno Regional Junín – Huancayo 2018
Para optar : El Título Profesional de Licenciado en Psicología
Autor : Luis Cristian, Valero Pérez
Asesor : Mg. Jessenia Vásquez Ártica
Área de investigación : Psicología Organizacional
Línea de investigación : Talento Humano
HUANCAYO - PERÚ
2018
DEDICATORIA
A mi madre Francisca Pérez Sulca por ser la luz de mi camino y por estar a mi lado brindándome su apoyo constantemente, quien también me enseño que en la vida hay que luchar para alcanzar nuestros sueños y que la perseverancia nos hace cumplir nuestras metas y objetivos.
AGRADECIMIENTO
A ti mi querido Dios por iluminar mi camino y permitirme llegar a este momento tan importante de mi vida profesional. Por los triunfos y los momentos difíciles que me han enseñado a valorarte cada día más.
ÍNDICE
DEDICATORIA 1
AGRADECIMIENTO 2
PRESENTACIÓN 5
CAPITULO I 6
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 6
I. PLANTEAMIENTO, SISTEMATIZACIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 6
1.1. Descripción del Problema 6
1.2. Formulación Del Problema: 8
1.2.1. Problema General: 8
1.2.2. Problema Específico 8
1.3. Objetivos de Investigación: 9
1.3.1. Objetivo General: 9
1.3.2. Objetivo Específico: 9
1.4.Justificación de la investigación: 9
1.4.1. Justificación Teórica: 9
1.4.2. Justificación Práctica: 10
1.4.3. Justificación Metodológica: 10
1.4.4. Justificación Social: 11
1.4.5. Justificación de Conveniencia: 11
1.5. Delimitación de la Investigación: 11
1.5.1. Delimitación Espacial: 11
1.5.2. Delimitación Temporal: 12
1.5.3. Delimitación social: 12
CAPITULO II 13
MARCO TEORICO 13
II.Marco Teórico: 13
2.1. Antecedentes del estudio: 13
2.1.1. A Nivel Internacional: 13
2.2. Base Teóricas: 26
2.2.1. Liderazgo 26
2.2.2. Teorías de Liderazgo: 30
2.2.3. Nuevos Enfoques del Liderazgo: 34
2.2.4. Motivación: 36
2.2.5. Primeras teorías de la Motivación: 37
2.2.6. Dimensiones de Motivación: 40
2.2.7. Tipos de Motivación 42
2.3 Definición de Conceptos 43
2.4 Hipótesis y variables 45
2.4.1. Hipótesis General: 45
2.4.2. Hipótesis Específico: 45
2.5. Operacionalización de las Variables: 46
CAPITULO III 50
METODOLOGÍA 50
III .METODOLOGIA 50
3.1. Método de la Investigación: 50
3.2. Tipo de la Investigación: 51
3.3. Nivel de Investigación: 52
3.4. Diseño de la Investigación: 53
3.5. Población y Muestra: 54
3.6. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos: 55
3.7. Procesamiento de Recolección de Datos: 58
3.8. Técnicas de Procesamiento y Análisis de Datos: 58
CAPÍTULO IV 59
4.1. Administración del Proyecto: 59
4.1.1. Recursos Humanos e Institucionales: 59
4.1.2. Presupuesto y Financiamiento: 59
4.1.3. Cronograma de Ejecución: 61
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 62
ANEXOS 65
INSTRUMENTO 66
MATRIZ DE CONSISTENCIA 68
CONSENTIMIENTO INFORMADO 70
CONSIDERACIONES ÉTICAS 71
PRESENTACIÓN
De conformidad con las disposiciones establecidas en el Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad Peruana los Andes de la Facultad de Ciencias de la Salud, me es grato presentar a vuestra consideración el presente proyecto de investigación denominado “Liderazgo y la Motivación de los Colaboradores de la O.A.S.A del Gobierno Regional Junín – Huancayo 2018”. El trabajo trata sobre la relación que existe entre el liderazgo y la motivación de los colaboradores y se desarrollara en el Gobierno Regional Junín.
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