Liderazgo y la Motivación de los Colaboradores de la O.A.S.A del Gobierno Regional Junín – Huancayo 2018
Cristian Valero PerezTrabajo29 de Noviembre de 2018
12.583 Palabras (51 Páginas)183 Visitas
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
Facultad de Ciencias de la Salud
Escuela Profesional de Psicología
[pic 1]
PROYECTO DE INVESTIGACION
Título : Liderazgo y la Motivación de los Colaboradores de la O.A.S.A del Gobierno Regional Junín – Huancayo 2018
Para optar : El Título Profesional de Licenciado en Psicología
Autor : Luis Cristian, Valero Pérez
Asesor : Mg. Jessenia Vásquez Ártica
Área de investigación : Psicología Organizacional
Línea de investigación : Talento Humano
HUANCAYO - PERÚ
2018
DEDICATORIA
A mi madre Francisca Pérez Sulca por ser la luz de mi camino y por estar a mi lado brindándome su apoyo constantemente, quien también me enseño que en la vida hay que luchar para alcanzar nuestros sueños y que la perseverancia nos hace cumplir nuestras metas y objetivos.
AGRADECIMIENTO
A ti mi querido Dios por iluminar mi camino y permitirme llegar a este momento tan importante de mi vida profesional. Por los triunfos y los momentos difíciles que me han enseñado a valorarte cada día más.
ÍNDICE
DEDICATORIA 1
AGRADECIMIENTO 2
PRESENTACIÓN 5
CAPITULO I 6
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 6
I. PLANTEAMIENTO, SISTEMATIZACIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 6
1.1. Descripción del Problema 6
1.2. Formulación Del Problema: 8
1.2.1. Problema General: 8
1.2.2. Problema Específico 8
1.3. Objetivos de Investigación: 9
1.3.1. Objetivo General: 9
1.3.2. Objetivo Específico: 9
1.4.Justificación de la investigación: 9
1.4.1. Justificación Teórica: 9
1.4.2. Justificación Práctica: 10
1.4.3. Justificación Metodológica: 10
1.4.4. Justificación Social: 11
1.4.5. Justificación de Conveniencia: 11
1.5. Delimitación de la Investigación: 11
1.5.1. Delimitación Espacial: 11
1.5.2. Delimitación Temporal: 12
1.5.3. Delimitación social: 12
CAPITULO II 13
MARCO TEORICO 13
II.Marco Teórico: 13
2.1. Antecedentes del estudio: 13
2.1.1. A Nivel Internacional: 13
2.2. Base Teóricas: 26
2.2.1. Liderazgo 26
2.2.2. Teorías de Liderazgo: 30
2.2.3. Nuevos Enfoques del Liderazgo: 34
2.2.4. Motivación: 36
2.2.5. Primeras teorías de la Motivación: 37
2.2.6. Dimensiones de Motivación: 40
2.2.7. Tipos de Motivación 42
2.3 Definición de Conceptos 43
2.4 Hipótesis y variables 45
2.4.1. Hipótesis General: 45
2.4.2. Hipótesis Específico: 45
2.5. Operacionalización de las Variables: 46
CAPITULO III 50
METODOLOGÍA 50
III .METODOLOGIA 50
3.1. Método de la Investigación: 50
3.2. Tipo de la Investigación: 51
3.3. Nivel de Investigación: 52
3.4. Diseño de la Investigación: 53
3.5. Población y Muestra: 54
3.6. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos: 55
3.7. Procesamiento de Recolección de Datos: 58
3.8. Técnicas de Procesamiento y Análisis de Datos: 58
CAPÍTULO IV 59
4.1. Administración del Proyecto: 59
4.1.1. Recursos Humanos e Institucionales: 59
4.1.2. Presupuesto y Financiamiento: 59
4.1.3. Cronograma de Ejecución: 61
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 62
ANEXOS 65
INSTRUMENTO 66
MATRIZ DE CONSISTENCIA 68
CONSENTIMIENTO INFORMADO 70
CONSIDERACIONES ÉTICAS 71
PRESENTACIÓN
De conformidad con las disposiciones establecidas en el Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad Peruana los Andes de la Facultad de Ciencias de la Salud, me es grato presentar a vuestra consideración el presente proyecto de investigación denominado “Liderazgo y la Motivación de los Colaboradores de la O.A.S.A del Gobierno Regional Junín – Huancayo 2018”. El trabajo trata sobre la relación que existe entre el liderazgo y la motivación de los colaboradores y se desarrollara en el Gobierno Regional Junín.
El objetivo de la investigación es determinar si existe relación entre el liderazgo y la motivación de los colaboradores de la O.A.S.A del Gobierno Regional Junín – Huancayo 2018. De esta manera poder llevar un plan de mejoras continuas para la organización. El método científico, métodos descriptivos y estadístico se utilizarán para el desarrollo de la presente investigación permitiendo contrastar la hipótesis planteada. Además se validará un cuestionario para medir el liderazgo y la motivación de los colaboradores. La población está constituida por 38 colaboradores de la O.A.S.A del Gobierno Regional de Junín.
Por otra parte, se espera que la investigación se constituya en un valioso aporte que permita determinar la sostenibilidad de la organización a través del estudio del liderazgo y la motivación de los colaboradores.
El autor.
CAPITULO I
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
PLANTEAMIENTO, SISTEMATIZACIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
Descripción del Problema:
Las organizaciones competitivas, suelen tener estrategias para ejecutar los objetivos y metas pactadas, una de ellas es proteger y conservar un capital humano con excelentes niveles de motivación, y así alcanzar un alto grado de satisfacción laboral de sí mismo y un buen desempeño laboral, pues esto como efecto tendría ingresos elevados y muchos beneficios para las organizaciones.
En el Gobierno Regional Junín, ubicada en la ciudad de Huancayo, se percibe la necesidad de mejorar el liderazgo y la motivación, debido a que se presentan problemas como: insatisfacción laboral esto se debe a que existe un bajo rendimiento del trabajador, pues no están comprometidos con la institución, personal inestable como consecuencia tener que capacitar al nuevo personal de ingreso por lo que genera mayor inversión de tiempo, así mismo desmotivación laboral, esto se debe a que existe un ambiente hostil y sumamos también a ello el exceso de trabajo, nulo reconocimiento al personal, inadecuada comunicación entre los compañeros de trabajo y falta de compañerismo, pues existe conflictos entre compañeros de trabajo, falta una conversación ascendente.
...