Mono De Psicologia

INDICE

1. Introducción 1

2. La Influencia de la Autoestima en el Liderazgo 2

3. Autoestima y Liderazgo 5

4. El Liderazgo como Cualidad Personal 6

5. El Liderazgo para un Mundo Cambiante 8

6. Conclusiones 10

7. Bibliografía 11

INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación bibliográficas, nos permite entender que todas la personas tenemos sentimientos de valor, los cuales muestran nuestra manera de ser, nuestros rasgos de personalidad, los cuales exponen nuestra personalidad. La autoestima es de vital importancia, ya que esta puede influir de manera positiva o negativa en nuestras vidas. Los seres humanos vamos creciendo y formándonos nuestra personalidad en el ámbito laboral, en donde los líderes intervienen de forma directa.

Entendiéndose por líder a aquella persona que influye en otras para realizar un objetivo o lograr una meta común; apoyando a cada individuo para que estas se logren. El líder debe de guiar, motivar, gestionar, promover; se necesitan líderes que guíen a los empleados, que busquen nuevas formas de trabajo, que sean capaces de tomar decisiones en el momento clave, que logren la eficiencia.

Un líder es un ser humano que se arriesga a ser diferente, que propone estrategias de acción para mejorar y lograr, con su actitud ganarse el respeto y confianza de los colaboradores que le siguen. Al comprometerse con ellos, resultara un acto de primordial para el beneficio de ambos y les permitirá salir de la mismidad.

1. Definición de Enfoque:

2. Definición de Liderazgo:

El liderazgo es “el proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio”. Según Lussier y Achua (2,008).

“El liderazgo es la capacidad de conseguir seguidores” según Maxwell (2,011).

Koontz, Weihrich y Cannice (2008), lo definen como “El arte o proceso de influir en las personas para que participen dispuestos y con entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo”.

Basados a las definiciones de los autores, podemos definir el liderazgo como la influencia sobre las personas para que se esfuercen voluntariamente para lograr un objetivo en común, con el fin de innovar a la empresa.

El liderazgo resulta fundamental para la eficacia de los equipos de trabajo y las organizaciones de las que forman parte. Los retos que afrontan estas en la actualidad requieren una revisión exhaustiva del papel estratégico del liderazgo.

Uno de los secretos para tener éxito en los negocios es conservar a todos los colaboradores de su empresa en un mismo camino, que se convierte en una visión compartida; excelente comunicación; lealtad y respeto recíprocos, así como poner primero a las personas por sobre las utilidades.

3. Rasgos del Líder:

Son características que distinguen a los líderes, dentro de las cuales mencionaremos las siguientes:

a. Dominio: Quien posee este rasgo desea ser líder, asumir puestos directivos y responsabilidades, no son autoritario ni intimidatorios.

b. Gran Energía: Tienen empuje, trabajan arduamente para poder alcanzar sus objetivos, toleran la presión y no hay que decirles que hacer.

c. Confianza en sí mismo: Asumen tareas difíciles y se plantean metas que representen un desafío para ellos, confían plenamente en que serán alcanzadas.

d. Locus de control: Los líderes creen que controlan su suerte, su comportamiento influye de forma directa en su desempeño.

e. Estabilidad: Los lidere estables controlan sus emociones, son seguros y positivos.

f. Integridad: Es honesto, digno de confianza, sincero, ético, se rige a virtudes que lo hacen una persona digna.

g. Inteligencia: Es la capacidad de resolver problemas y tomar decisiones, Inteligencia Emocional: Este cociente tiene 5 factores: la autoconciencia, el manejo de las emociones, motivarse uno mismo, la empatía y las habilidades sociales.

h. Flexibilidad: Consiste en poder ajustarse a cualquier situación, generado por el cambio.

i. Sensibilidad hacia los demás: Radica en considerar a los colaboradores del equipo de trabajo como seres humanos, anteponerlos a intereses propios.

Los líderes que poseen las características antes mencionadas son mucho más efectivos que los que no las poseen. Podemos decir que estos rasgos son atributos que diferencian a los líderes de los demás pero cabe mencionar que no todos las poseen, los líderes efectivos comparten las responsabilidades por medio del co-liderezgo.

4. Cualidades del Líder:

Integridad: Cualidad que hace que la gente confié en uno, literalmente, integridad significa totalidad personal. Además tiene el sentido de adhesión a estándares o valores externos, especialmente la verdad. Confianza y verdad son primas hermanas.

Entusiasmo: El entusiasmo debe ser una característica general de los líderes, no nos imaginamos un líder falto de entusiasmo.

Calidez: un pez frió no es un buen líder. Una personalidad calidad es contagiosa.

Serenidad: Esta característica es reconocida desde hace mucho tiempo, el historiador romano, Tácito escribió “razón y juicio sereno, cualidades especialmente propias de un líder”.

Rigidez, pero con Justicia: Esta combinación es muy necesaria y se ha destacado últimamente como una cualidad deseable.

AUTOESTIMA Y LIDERAZGO

Dentro del proceso de la formación del ser humano se

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