PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AUTOMATIZACION INTEGRADA S.A.S

JHERSON STTEVEN BARRERA DUARTE

JUAN CARLOS CAPACHO VILLARRAGA

LISETH ANDREA VALERO MARTINEZ

ASESOR

LUISA FERNANDA GAITAN AVILA

UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTA D.C

2020

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AUTOMATIZACION INTEGRADA S.A.S

JHERSON STTEVEN BARRERA DUARTE  95325

JUAN CARLOS CAPACHO VILLARRAGA  97259

LISETH  ANDREA VALERO MARTINEZ  97257

UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTA D.C

2020

TABLA DE CONTENIDO

1. TÍTULO          1
2. INTRODUCCIÓN          2
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA          3

        3.1 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN          4

        3.2 SISTEMATIZACIÓN          4

1. OBJETIVOS          5

        4.1 OBJETIVO GENERAL          5

        4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS          5

1. JUSTIFICACIÓN          6

        5.1 DELIMITACIONES          7

        5.2 LIMITACIONES          7

1. MARCO REFERENCIAL          9

        6.1 ESTADO DEL ARTE          9

              6.1.1 ESTADO DEL ARTE NACIONAL          9

                   6.1.2 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN         17

        6.2 MARCO TEORICO         19

                 6.2.1 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES         20

                  6.2.2 ESTRÉS LABORAL         20

               6.2.3 CARGA DE TRABAJO         21

              6.2.4 EMPRESAS DE FAMILIA         22

                6.2.5 ELEMENTOS DE MEDICIÓN         22

                          6.2.6 AUTOMATIZACIÓN INTEGRADA SAS         23

        6.3 MARCO LEGAL         24

1. MARCO METODOLOGICO         26

        7.1 PARADIGMA HISTÓRICO         26

        7.2 TIPO Y DISEÑO DE INVESTIGACIÓN         26

                    7.2.1 DESCRIPTIVA         26

                    7.2.2 POBLACIÓN         27

                    7.2.3 MUESTRA         27

                  7.2.4 INSTRUMENTOS         27

                7.2.5 TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE DATOS         28

        7.3 FASES DE LA INVESTIGACIÓN         28

                    7.3.1 MÉTODO DE OBSERVACIÓN         28

                   7.3.2 MÉTODO DEDUCTIVO         29

                   7.3.3 MÉTODO DE ANÁLISIS EXPERIMENTAL         29

        7.4 CRONOGRAMA         29

        7.5 PRESUPUESTO         29

1. RESULTADOS         p

        8.1 ANALISIS DE RESULTADOS         p

1. CONCLUSIONES         p
2. RECOMENDACIONES         p
3. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS          p
4. ANEXOS           p

1. TÍTULO

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AUTOMATIZACION INTEGRADA S.A.S

1. INTRODUCCIÓN

Los factores de riesgo psicosocial laboral, son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La presencia de estos factores en las empresas se genera cuando  la organización  no interviene de manera oportuna  y como consecuencia se generan conductas de  riesgo o de estrés afectando negativamente la salud del trabajador. Teniendo en cuenta lo anterior, en Colombia a partir de la Resolución 2646 de 2008 por parte del Ministerio de la Protección Social, se establecen las directrices  para su intervención, también se definen los responsables de su realización y se conceptualiza para un mejor acercamiento y diagnóstico de las situaciones o condiciones generadoras   de estos factores dentro de las empresas colombianas a partir de la aplicación de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial e identificar  a los que se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa Automatización Integrada SAS. Por lo tanto, al estudiar estos factores en el trabajo se hace necesario la identificación de los diferentes elementos que conforman su concepto, el desarrollo de diversos métodos de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos establecidos en la Resolución 2404 de 2019 que permiten reconocer las actuaciones hacia los empleados y los efectos positivos que contribuyen a la salud y la seguridad en el trabajo.

Este diagnóstico reconoce la incidencia de los riesgos psicosociales existentes a  la empresa y permite evaluar las situaciones  de alto impacto en el trabajador emitiendo un programa de prevención de riesgos psicosociales en la empresa Automatización Integrada S.A.S.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En los últimos años en Colombia, se han dado avances importantes en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo al señalarse la importancia de evaluar e intervenir los factores Psicosociales dentro de las políticas de prevención de los riesgos laborales de acuerdo a la Resolución 2646 de Julio 17 de 2008 del Ministerio de la Protección Social. Un Factor Psicosocial es una condición presente en el trabajo de carácter tecnológico, organizacional, social, económico o personal, con la que se relaciona un individuo y que puede afectar positiva o negativamente su salud, bienestar, desempeño o desarrollo (personal o colectivo).

Considerando que existen múltiples riesgos presentes en el ambiente laboral, las organizaciones han evolucionado en los últimos años, dejando atrás el tradicionalismo caracterizado por las tareas operativas y trabajos en línea y optan por ser flexibles ya que la competencia del mercado actual requiere empresas organizadas y dinámicas.

Actualmente, por la relevancia de la información en los procesos de producción, se precisa un esfuerzo mental, mucho más que físico, así, hoy en día las condiciones laborales exigen altos niveles de atención y concentración elevada, responsabilidad, sobrecarga, largos o desordenados horarios y turnos, lo que hace que los riesgos psicosociales vayan en aumento día tras día.

Es necesario que en las organizaciones exista medición y vigilancia de los factores de riesgo psicosocial procurando cambios en las fuentes que los originan a partir un diagnóstico real de la situación y organizar estrategias a partir de un programa de prevención enfocado a los trabajadores de la empresa Automatización Integrada S.A.S.

3.1 Pregunta De Investigación

¿Qué medidas preventivas debe implementar la empresa para reducir los riesgos psicosociales en los trabajadores?

3.2 Sistematización

3.2.1 ¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral en los trabajadores de la empresa Automatización Integrada S.A.S?

3.2.2 ¿Cómo afectan los factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral en las labores cotidianas de los trabajadores de la empresa Automatización Integrada S.A.S?

3.2.3 ¿Cuáles son los factores protectores con los que cuenta la empresa Automatización Integrada S.A.S  para disminuir el riesgo psicosocial en sus trabajadores?

3.2.4 ¿Cómo influye el Estrés en el desempeño laboral de  los trabajadores de la empresa Automatización Integrada S.A.S?

3.2.5 ¿Cuál fue la mayor justificación en el ausentismo de los trabajadores del año 2019 de la empresa Automatización Integrada S.A.S?

...