PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CONCLUSIONES

INTRODUCCIÓN

El área organizacional de la psicología estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

Las empresas actualmente, tienen la responsabilidad de adaptarse a un mercado cambiante donde la motivación y la satisfacción de los colaboradores  influyen evidentemente en el rendimiento efectivo de una empresa.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

          Un fenómeno característico de nuestro tiempo es la globalización, que sin lugar a duda ha traído consigo cosas buenas, pero también es necesario resaltar y entender que no debemos dejar de lado  aquellos factores que se convierten en un reto a vencer en la búsqueda de un equilibrio entre los sectores productivos, el trabajo y los colaboradores. Es un reto constante la actualización y defensa de los campos de aplicación de la psicología organizacional, cuya finalidad es el bienestar en todas las áreas del fenómeno laboral, teniendo por supuesto como base la importancia desde luego a nivel personal, es así como podemos decir que toda esta globalización paso hacer un indicador de la necesidad de las empresas de recurrir a medidas que las fortalezcan y constituyan como organizaciones competitivas dentro del marco de la economía.

     Para la psicología organizacional la motivación y satisfacción de los colaboradores es determinante en el rendimiento de los niveles laborales, no podemos desconocer la realidad en la que nos encontramos, es necesario conocer los principios básicos que nos permitan comprender las variables que influyen en el rendimiento de los colaboradores entorno a su ambiente laboral, de ahí parte en que pensemos que el campo empresarial más que ser un asunto de beneficio inmediato y propio debe proyectarse hacia un futuro, como si fuera una construcción, donde si no se tienen bases que las fortalezcan no se puede aspirar a un gran edificio, igual sucede con las empresas, mientras no fijen su atención en el recurso del talento humano, no pueden aspirar a un gran crecimiento, todo gira en conjunto y muchas veces no lo queremos comprender; a menudo observamos desaparecer del mercado empresas u organizaciones comerciales que vistas desde afuera parecían estables, pero las problemáticas internas suelen ser más representativas de lo que se cree.

         El bienestar laboral  posee un carácter vivencial positivo, que surge del disfrute personal de las expectativas y los logros en el ámbito laboral, por tal razón se deberían proporcionar condiciones, metodologías, una cadena de beneficios para todos los colaboradores en donde se reconozcan las problemáticas presentes en ellos, buscando como fin mejorar su calidad de vida, brindándoles garantía de apoyo como una mano amiga que los acompaña. Notaremos que desde luego se verá reflejado su buen desempeño y por ende el crecimiento de la empresa logrando así, un equilibrio entre lo personal y lo laboral.

CONCLUSIONES

 La psicología organizacional se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos   individuales al interior de las organizaciones y de las formas como los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

       Se busca es optimizar el rendimiento de las personas y mantener un buen clima laboral dentro de la organización, que se verá finalmente reflejado en los resultados del desempeño laboral, sin duda el ambiente laboral es la clave para el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus colaboradores. Por tanto, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos y metodologías periódicas de sus estrategias. La identificación de ellas y el abordarlas a tiempo es importante para comprender el comportamiento de las personas dentro de la organización, saber que estos pueden ser medidos y que se pueden hacer intervenciones con la ayuda del psicólogo organizacional en beneficio de la empresa y de sus colaboradores.

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