Psicologia Industrial
Enviado por daviiid0194 • 18 de Diciembre de 2020 • Apuntes • 5.077 Palabras (21 Páginas) • 124 Visitas
17500 colegiados al colegio de ingenieros
50% inactivos
Ingeniería: es la transformación de los recursos naturales para el bien de la sociedad.
Psicología:
Del griego psiko psykhé que significa una actividad mental, y logía que significa estudio.
Industrial:
Indu: interior de
Ustri: fabricar
Ial: calidad
Psicología Industrial: supervisión de operarios en las industrias a través de la conducta humana, disciplina, formación y comportamiento con el propósito de mantener la eficacia en el trabajo.
Ingeniería Industrial
- Producción
- Administración
- Métodos Cuantitativos
Psicología Industrial
- Adaptación al cambio: modificación de un estado, condición o situación, una transformación de características, una alteración de dimensiones más o menos significativas.
- Satisfacción: se refiere al actuar general de un individuo hacia su puesto de trabajo.
- Trabajo en equipo: grupo de personas con habilidades complementarias que están comprometidas en un objetivo común.
- Relación del empleado: es bidireccional, las relaciones entre empleados y empresas se caracterizan porque dan lugar a obligaciones mutuas.
George Elton Mayo
- Psicólogo
- Sociólogo
- Teórico Social
- Ingeniero Industrial
Es considerado en la psicología por sus estudios de organización del comportamiento humano. Nació en Australia, Adelaida en 1880. Su principal interés era analizar en los operarios los efectos psicológicos que pueden producir las condiciones físicas en el trabajo con relación a la producción de las empresas industriales. Dentro de las aportaciones más importantes tenemos:
- Demostró que es importante entre las jerarquías de las empresas y operarios la comunicación.
- El aspecto psicológico era de lo más importante en las tareas administrativas y tareas operativas.
- Ayuda al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas.
- Demostró que los niveles de producción no estaban determinados por capacidades físicas de los operarios sino por normas sociales y algunas expectativas psicológicas que rodean al operario.
- Entre mayor interacción dentro de los operarios mayor capacidad productiva a nivel gerencia
- El efecto Hawthorne
Ley de probidad: si gano Q8,000.00 o más debo hacer una declaración de bienes, 15 días después del contrato si trabajo para el gobierno.
Teoría Locus de Control
También es conocida como control interno y control externo. Es un concepto que escribe el hecho de que para una tarea determinada las personas se comportan de forma muy diferente según crean que su ejecución depende de ellos mismos o no.
- Las personas que creen que el desarrollo de una determinada tarea depende de ellos mismos tienen un locus de control interno.
- Las personas que creen que el desarrollo de una determinada tarea depende de factores externos tienen un locus de control externo.
Lineamientos y características:
- Personalidad
- Logros personales
- Relaciones interpersonales
- Mundo sociopolítico
- Temperamento: está íntimamente relacionado con el biotipo (la constitución física de una persona); también relacionado con ciertos líquidos que poseen los operarios o personas en el cuerpo como la flema, la bilis, etc.
Existen cuatro tipos de temperamento
- Melancólico: sistema nervioso débil, es de alta sensibilidad, es una persona introvertida, es el temperamento más rico de todos, inteligencia más alta que los otros temperamentos, es crítico, es autodisciplinado y mantiene un sacrificio personal, tiende a ser una persona depresiva y siempre se compara con los demás.
- Flemático: sistema nervioso muy lento, nunca pierde su compostura, es de buen corazón, no se involucra en actividades de los demás, rara vez demuestra sus sentimientos, suelen ser lentos y ociosos, les falta empuje, ambición, les gusta la avaricia al dinero, es una persona temerosa, son personas indecisas.
- Colérico: sistema nervioso rápido, no se rinde, mantiene siempre la mente ocupada, poco aprecio a la música, siempre piensa que hay injusticia social, son hostiles.
- Sanguíneo: gente alegre, quieren ser siempre los reyes, son personas extrovertidas, les gusta estar con la gente, son personas que viven el presente.
Nota: ningún tipo de temperamento es más ventajoso que otro.
- Carácter: adaptación de la voluntad del hombre a una dirección justa. El tener carácter implica: toma de decisiones firmes, fuerte voluntad para proponernos objetivos o metas, retos constantes.
Hay 8 tipos de carácter
- Nervioso: dificultad para memorizar, suelen ser personas desordenadas, no tienen disciplina, personas cariñosas, son personas sociables, personas inestables, debilidad en su voluntad, muy cambiantes en sus intereses personales.
- Sentimental: personas pesimistas, suelen aislarse, les cuesta adaptarse a los cambios, se desalientan rápido.
- Colérico: no termina las cosas que comienza, son muy poco disciplinados, muy buenos para improvisar, les agrada que sean las cosas de inmediato.
- Apasionado: son personas imaginativas, tienen buena memoria, les gusta estar ocupados, son personas que les gusta estudiar, les gusta trabajar individualmente
- Sanguíneo: suelen adaptarse con facilidad a cualquier ambiente, son personas curiosas, mantienen poca disciplina, son personas trabajadoras.
- Flemático: trabajan individualmente, son personas muy ordenadas, personas calladas, les gustan las cosas exactas y metódicas.
- Amorfo: son personas desordenadas, personas torpes, poco esfuerzo, dejan las cosas para después.
- Apático: poca disciplina, no le interesa nada, mantiene pocas ideas, no tiene estímulos, desordenado.
11/08/2020
Cuál es el salario mínimo
Recurso humano
Ministerio de trabajo y previsión social
- No agrícolas 3075.10, 2825.10
- Agrícolas 2992.37, 2742.37
- Exportadora y Maquila 2581.77
Bono de ley esta agregado a el salario mínimo
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