Psicología Industrial, Ensamblaje De Vehiculos

1. En la psicología Personal: Un buen programa de auditoría en el proceso de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del personal para una determinada área de trabajo. El buen desarrollo y cumplimiento de este proceso va a permitir que el personal técnico tenga la capacidad de cumplir con las exigencias del puesto con el mayor cuidado y mayor enfoque en el proceso donde el cumplimiento fiel de su proceso disminuyas los riesgos en materia de seguridad industrial. Y que el entrenamiento recibido sea adecuado de acuerdo al perfil del puesto y exigencias del mismo.

El incumplimiento de este proceso puede traer consecuencias graves en materia de seguridad industrial ya que una persona que no cumpla con el perfil de un puesto puede ocasionarles pérdidasmateriales a la industria o puede estar en riesgo su integridad física, por lo que el mecanismo de auditoría podría definitivamente evitar este tipo de faltas a un proceso tan importante que afecta la psicología personal.

2. La Psicología Organizacional: Los procesos de en las plantas de ensamblajes de Vehículos son en gran parte ejecutados por personal de acuerdo a la capacidad, conocimiento o entrenamientos recibidos por un individuos. Un proceso o programa de auditoría podría detectar por medio de la medición del desempeño del personal en ese proceso la deficiencia o eficiencia del puesto del trabajo. Así también a través de resultados en un proceso puede despertar el interés en un estudio mas avanzado en un puesto de trabajo para evaluar el grado de interés, de stress, si hay evidencias de liderazgo hacia el puesto de trabajo o simplemente la reacción de las personas hacia su trabajo. Si un empleado no se identifica con su trabajo aunque lo realice bien podría tener mejores resultados si se identificara y el nivel de riesgo seria mucho menor frente a un avente que fuera en contra de la integridad física.

En mi opinión la seguridad industrial en gran parte depende del compromiso del individuo con su puesto de trabajo, el riesgo en materia de seguridad industrial va disminuyendo si el compromiso con su puesto de trabajo es mayor.

3. En la psicología de los factores humanos: el método de auditoría adecuado puede identificar la compatibilidad entre delempleado con su ambiente de trabajo. Las industrias automotrices tienen un ambiente de trabajo que cumplen requisitos de normas estatales o internacionales, sin embargo al momento de evaluar al personal es importante identificar si el ambiente de trabajo es compatible con el empleado ya que esto puede afectar o beneficiar la producción.

A través de la psicología de los factores humanos un método de auditoría puede aportar el rumbo que debe tomar la ensambladora para mejorar un ambiente de trabajo de acuerdo al tipo de empleado o sencillamente a que departamento se debe mandar a cada uno de los empleados de acuerdo a la compatibilidad entre el personal y el ambiente de trabajo. Considero que el personal de las ensambladoras automotrices pueden tener una mejor seguridad industrial en un ambiente Cómodo, con herramientas adecuadas para cada personal, en turnos donde el personal se identifique y se sienta cómodo así también con mecanismos de información que permita una comunicación fluida entre el puesto de trabajo y el empleado; entre el personal y el jefe inmediato.

El desarrollo y la adecuación de la psicología especialmente: Psicología del Personal, Psicología Organizacional, Psicología del factor humano Son importantes en cada proceso mejoraría la seguridad industrial ya que su aplicación garantiza un personal de acuerdo a sus capacidades, de acuerdo a sus necesidades así tambien garantiza el cumplimiento de las normas estatales e internacionales.

En la aplicacióndel método de auditoría constante eficaz las ensambladoras están o estarían creando

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