Recursos Humanos Y Rol Del Psicologo

ÍNDICE

DEDICATORIA……………………………………………………………………………….03

PRESENTACIÓN……………………………………………………………………………..04

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………..05

CAPITULO I

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

1.1. DEFINICION DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………06

1.1.1. HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS……….6-7

1.1.2. TEORÍA “X” Y TEORÍA “Y” DE McGREGOR……………………………..…..08

1.1.2.1. TEORIA “X”

1.1.2.2. TEORIA “Y”

1.1.3. PROCESO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS…………………..09

1.1.4. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS……..9-10

1.1.5. ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………………………………………….10-11

1.1.6. ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS……………………………………………………………...10-11

1.1.7. ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS….11-12

1.1.8. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS……….12-13

1.1.9. CARACTERÍSTICAS DE RECURSOS HUMANOS………………………….13-14

1.1.20. EL CARÁCTER CONTINGENTE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………………………………………..……14

1.1.21. EL CARÁCTER MÚLTIPLE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS…………………...………………………………………………………..14-15

CAPITULO II

EL ROL DEL PSICOLOGO EN RECURSOS HUMANOS.

2.2. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (PTO)…………17

2.2.1 ÁREAS DE DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES………………………………………………..17

2.2.2 FUNCIONES DE SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y ORIENTACIÓN DE PERSONAL……………………………………………………………......17-18

2.2.3. FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL…...…………18-19

2.2.4 MARKETING Y COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR………19

2.2.5 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD…………………………….19

2.2.6 ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS………………………………………………………………...19-20

2.2.7 DIRECCIÓN Y MANAGEMENT………………………………………20

2.2.8. FUNCIONES QUE REALIZAN LOS PSICÓLOGOS DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS………………………………………………………………...20-24

2.2.9 COMPONENTES QUE CONTIENE EL PERFIL DE RRHH………24-25

2.2.10 REQUISITOS BÁSICOS DEL PUESTO DE TRABAJO DEL PSICÓLOGO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES………………………………………………………25-27

CONCLUSIONES…………………………………………………………………….……….28

SUGERENCIAS……………………………………………………………………………….29

REFERENCIAS…………………………...…………………………………………………..30

ANEXO…………………………………………………………………………………………31

DEDICATORIA

PRESENTACIÓN

El presente trabajo de investigación contiene información acertada sobre la Teoría del Administración de Recursos Humanos, el Rol del Psicólogo en Recursos Humanos. Este trabajo incluye la información y metodología empleada en el área de recursos humanos. Este documento expone el área de la administración de recursos humanos así como el papel que desempeña el psicólogo dentro de las organizaciones salvadoreñas públicas y privadas. Es importante conocer todo el marco de trabajo de la administración de recursos humanos con el fin de mejorar el funcionamiento de las organizaciones en coordinación con recursos humanos, ya que al tener mayor conocimiento del área mejor será la buena aplicación de elementos para sobrellevar los problemas y encontrar soluciones efectivas para el óptimo funcionamiento de la organización. Enfatizando el rol que desempeñan los psicólogos dentro de las organizaciones públicas y privadas. Es así que a continuación se presenta la siguiente investigación.

INTRODUCCIÓN

Las organizaciones presentan una serie de dificultades para el adecuado funcionamiento laboral al no conocer el potencial de sus colaboradores, inefectiva planeación de los recursos humanos, deficiente descentralización de decisiones etc. Sin embargo con el tiempo, las organizaciones tienen que prepararse en respuesta ante nuevos acontecimientos en el terreno organizacional, es por ello que es fundamental que se tome en cuenta la administración de recursos humanos por que se encargan del proceso administrativo aplicado a la maximización productiva del esfuerzo laboral a través de experiencias, conocimientos, habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. La gestión del talento

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