TALLER DE CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN
Enviado por nelson7308 • 8 de Junio de 2020 • Informes • 913 Palabras (4 Páginas) • 200 Visitas
ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN) DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
TALLER DE CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN
BOGOTÁ DC MAYO 2020
Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
Taller de conceptualización y teorización: Él taller propuesto consta de 4 puntos. Lea cada uno de los mismos cuidadosamente y brinde solución adecuada, según lo estipulado en cada punto.
1. Diligencie el siguiente cuadro en el cual tendrá que evaluarse a sí mismo, pedirle a dos personas más que le evalúen y luego hacer un análisis de los resultados para identificar lo que usted refleja ante los demás, como líder
.
NOTA: La evaluación será de 1 a 10, donde 0 es menor y 10 mayor.
Cualidad | Mi evaluación | Evaluación persona A | Evaluación persona B | De existir una gran brecha entre su evaluación y la De los demás. ¿Cómo considera usted puede Crecer en esta área? |
Carisma | 9 | 9 | 10 | La visión con las dos personas, indagadas no es tan diferente al auto concepto que tengo. |
Creatividad | 9 | 10 | 9 | |
Visión | 9 | 10 | 10 | |
Organización y planificación | 9 | 9 | 10 | |
Responsabilidad | 9 | 9 | 9 |
2. Enumere 5 de sus talentos y/o habilidades que le pueden hacer ser un líder en potencia. Escriba al frente del mismo, una forma de utilizar dicho talento o habilidad, al servicio de su comunidad, Familia, escuela, o trabajo.
- ORGANIZACIÓN: Debe haber una programación donde se planifica y lo que se va a realizar en el día.
- MOTIVACIÓN AL PERSONAL: Debe haber una motivación al personal con ejemplos, porque hay un dicho que dice “Las palabras convencen pero el ejemplo arrastra”.
- COMPROMISO: El equipo de trabajo debe tener compromiso para que toda la operación que se vaya a realizar sea un éxito.
- TRABAJO EN EQUIPO: Es muy importante el trabajo en unión, en mi trabajo el proceso depende de todos por eso sino se trabaja en equipo el proceso se cae.
- HONESTIDAD: Todo el equipo debe tener ese valor para que el proceso sea más limpio en calidad.
- SENTIDO DE PERTENENCIA: En mi trabajo sabemos que la empresa no es de nosotros, pero si nos beneficiamos de ella y es nuestra segunda casa y el equipo de trabajo debe sentir como propia cualquier pedida, por eso el sentido de pertenencia es muy importante para que nuestra empresa crezca.
3. Describa una situación que usted haya experiencia do con un líder positivo y una que haya Experiencia con uno negativo.
Luego, escriba claramente 3 diferencias entre el uno y el otro.
- LÍDER NEGATIVO
Fue una experiencia que tuve con una persona que se había relaizado un proceso de asignación de una cuenta y se paró proceso se paró y había que entregar unos equipos, y esta persona se negó a retomar el proceso, que no se podía entregar al cliente, el cliente no le importa lo que suceda en la empresa, él quiere recibir sus servicios porque él lo necesita y por eso lo contrato, entonces el líder negativo solo busca problemas no soluciones.
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