Trabajo Colaborativo No 1

INTRODUCCIÓN

La siguiente intervención nos muestra como es el desarrollo organizacional y como se puede intervenir en un grupo de personas además de conocer cuáles son sus debilidades, fortalezas, amenazas, el problema que más aqueja a la institución Educativa Veinte de julio .También encontraremos las actividades realizadas por los docentes y estudiantes y como estas actitudes les favorecen para poder solucionar los problemas del grupo.

Además para saber resolver los problemas, buscando diferentes métodos y posibles soluciones.

Internas FORTALEZAS AMENAZAS

• La orientación general hacia el logro de las metas.

• Se respectan las jerarquías

• Los docentes destacan el buen ambiente laboral

• Se generan acciones que aseguran el bienestar físico, emocional y social de la comunidad educativa.

• El PEI procura responder a las necesidades de formación humana y a la problemática social.

• Cuentan con una adecuada planta física.

• Tiene docentes capacitados para sus respectivas clases.

• La Institución Educativa se encuentra bien posicionada con respecto a otras instituciones

• La institución cuenta con ningún programa o brigada relacionada con salud ocupacional

• La mayoría de maestros sufren mucho de la vos y estrés entre otras enfermedades.

• La institución está ubicada al lado de una calle muy transitada y esto hace difícil la concentración de los estudiantes.

• Los estudiantes corren peligro al cruzar la calle para ingresar a la institución

DEBILIDADES

OPORTUNIDADES

• Últimamente conflictos al interior de la Planta de docentes.

• Cuentan con EPS y su ARP, pero ninguna de estas entidades les brinda asesoría, acerca de programas de salud.

• Muy poco tiempo para atender a los padres de familia.

• Falta actualizar el plan de desastres.

• La institución diseña planes anuales de capacitación a docentes y directivos docentes.

• Por ser una institución del estado para los docentes hay una estabilidad económica y laboral.

• Cada docente por iniciativa propia puede hacer estudios de posgrados y actualizaciones.

PLAN DE INTERVENCION

La siguiente Intervención Organizacional de la Institución Educativa Veinte de julio, está encaminado a resolver la problemática actual sobre el desarrollo organizacional que hay dentro del colegio, cual es su desempeño, que factores afectan su desarrollo y como se pueden resolver.

La intervención es de gran importancia tanto académica como personalmente, además de que habrá beneficios para la institución, será una cuestión de aprendizaje, ya que nos ayudara a aprender las formas en que conviven y se relacionan los integrantes de un grupo cono son los docentes, los estudiantes y los padres de familia, además de poder observar como es el comportamiento del grupo, que beneficios y limites ha tenido la forma de desarrollo de su organización e infraestructura.

OBJETIVO GENERAL

El objetivo principal de esta intervención es identificar el problema que mayor aqueja a la Institución educativa Veinte de Julio, hacer un análisis de este y dar una propuesta de solución al mismo, y mejorar el desempeño organizacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Llevar a cabo la intervención e identificar el problema más recurrente.

 Obtener propuestas de solución al problema.

 Tratar que el desempeño organizacional mejore con las propuestas.

IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

Como

...