RELACION ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y PREVENCION DE RIESGOS DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA - HIDRANDINA CHIMBOTE, 2017 - I

[pic 1]

FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL INGENIERIA INDUSTRIAL

INFORME ESTADISTICO

          “TITULO”

“RELACION ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y PREVENCION DE RIESGOS DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA - HIDRANDINA CHIMBOTE, 2017 - I”

         AUTOR(ES):

        Fernández Celestino, Grissú.

        Gonzales del Rio, Freddy.

        Hernández Upiachiua, Joyce.

        León Gonzales, Danitza.

        Rubio Paredes, Brayan.

             ASESOR:

           Prospero Celso Benites Grados

   Chimbote – Perú

(2017)

ÍNDICE

ÍNDICE        1

RESUMEN        2

INTRODUCCION        3

1.1. ANTECEDENTES        4

1.2.  PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        7

1.3.  HIPÓTESIS        7

1.4.  OBJETIVOS:        7

II MARCO METODOLÓGICO        8

2.1.  VARIABLES        8

2.2. OPERACIONALIZACÓN DE VARIABLES        8

2.3.  METODOLOGÍA        12

2.4.  TIPO DE ESTUDIO        12

2.5.  DISEÑO DE INVESTIGACIÓN        12

2.6. POBLACIÓN MUESTRA Y MUESTREO        12

2.7.  TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS        14

III. RESULTADOS        16

IV.  DISCUSIÓN DE LOS RESULTADOS        19

BIBLIOGRAFÍA        21

ANEXOS        22

RESUMEN

En la presente estudio tiene como propósito determinar la relación entre prevención de riesgos y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Hidramida - Chimbote para ello usamos como instrumento de evaluación cuestionarios físicos aplicados a una muestra de 44 trabajadores de la empresa los cuales fueron procesados con el estadístico spss, para ello usamos escala por parámetros de las variables de lo cual obtuvimos los resultados de prevención de riesgos: que el 64% de los trabajadores se sienten seguros en su centro laboral debido a que se realiza exámenes de vigilancia de la salud, les brindan información para evitar accidentes, gestionan capacitaciones para mantener informados a los trabajadores, mientras que un 36% se siente algo seguro porque no están convencidos con el sistema de seguridad de la empresa mientras que los resultados de satisfacción laboral arrojan que el 65.9% de los trabajadores se encuentran algo satisfechos en su ambiente de trabajo; además que recibe constantes visitas para verificar sus desempeño, mientras que otro  34.1% se encuentra muy satisfecho reflejando que pueden expresar su personalidad y sienten que los supervisores se encargan de brindarles el apoyo necesario para el cumplimiento de su labor, posteriormente aplicamos correlación de Pearson la cual nos arrojó un grado de correlación de 0.456 siendo esta una correlación media la cual no establece una relación significativa entre prevención de riesgos y satisfacción laboral puesto que existen otras variables que pueden intervenir en nuestra investigación tales como la comodidad del trabajo y el área en la que se desenvuelven los trabajadores .

INTRODUCCION

En la actualidad debatir sobre satisfacción laboral un hecho cotidiano, debido a que es necesario que el trabajador se sienta cómodo con la función realizada dentro de su centro laboral. Así mismo es importante que dentro de la empresa se cumplan con normas establecidas para evitar o prevenir riesgos esto hace que los miembros de dicha empresa puedan cumplir sus labores sintiéndose protegidos y cuidando su bienestar físico.

 A continuación, se presenta una revisión bibliográfica sobre las variables Satisfacción Laboral y prevención de riesgos dentro de nuestra investigación titulada “RELACION ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y PREVENCION DE RIESGOS DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA - HIDRANDINA CHIMBOTE, 2017 - I, donde podrá identificar el interés de diferentes autores con respecto al tema.     El resultado de esta revisión permitirá tener una mejor comprensión de las relaciones existentes entre la satisfacción del trabajador y cuan prevenido se siente en su trabajado en Hidrandina.

Este trabajo presenta la oportunidad de ampliar nuestros conocimientos en una temática poco trabajada que es la “Prevención de riesgos” en nuestro país, sin embargo, es muy importante porque permite resguardar al trabajador, minimizando muertes y accidentes; porque esto trae consigue costos indirectos que terminan siendo más altos que la implementación de un sistema de gestión de prevención de riesgos. Decidimos relacionar la variable mencionada con Satisfacción laboral porque mps permitirá resaltar la importancia de proporcionar a los empleados una estabilidad laboral, económica y emocional, donde él logre identificar que sus necesidades son tenidas en cuenta por la organización, se le brinde un reconocimiento por su trabajo, se le den posibilidades de ascenso y autonomía en sus funciones diarias. sino además busca que el individuo se sienta más satisfecho con su trabajo, compañeros y con la empresa

Este trabajo se logró culminar gracias a los diferentes medios de información como libros, artículos de internet, entre otros, el mismo que contiene definiciones, características y consecuencias de ambos términos.

1.1. ANTECEDENTES

FIGUEIREDO, Hugo. (2012). Concluyó que existe una relación significativa, negativa y bidireccional entre el Síndrome de quemarse por el trabajo y satisfacción laboral, siendo las puntuaciones en agotamiento emocional y de despersonalización antecedentes significativos de satisfacción laboral en enfermería. Los resultados confirman que las puntuaciones de satisfacción laboral están directamente relacionadas con la experiencia de estrés de los profesionales de enfermería, lo que permite a formar que los síntomas del SQT, agotamiento emocional y despersonalización, resultan variables antecedentes de satisfacción laboral. Los resultados del estudio indican que se produce un proceso cíclico entre la satisfacción laboral y el desarrollo de actitudes de despersonalización en el trabajador. ^[1]

García, I. y Sánchez, R. (2010), realizaron una investigación en el personal administrativo del Proyecto Especial Chavimochic cuyos resultados abordaron que el 50% de estos presentan un nivel promedio parcial de clima organizacional y el 42% un nivel promedio o regular parcial de satisfacción laboral, correlacionándose significativamente.^[2]

GÓMEZ ROJAS, Paola; HERNÁNDEZ GUERRERO, Julia y MÉNDEZ CAMPOS, María Doris (2014). El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral en trabajadores de una empresa subcontratista del sector minero en Chile. Se utilizó el cuestionario SUSESO-ISTAS 21, adaptación a la población chilena y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 (Meliá y Peiró, 1989), aplicados a una muestra de 100 trabajadores. Los resultados dan cuenta de que existe una relación significativa y negativa entre factores de riesgo y satisfacción laboral; en las dimensiones trabajo activo y posibilidades del desarrollo, apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, compensaciones y doble presencia, indicando que a mayor riesgo psicosocial percibido menor es la satisfacción laboral. Para la dimensión trabajo activo y posibilidades de desarrollo, se encontró que operarios/ayudantes poseen un rango de exposición alto y los demás en un rango medio, además de una relación significativa entre la dimensión exigencias psicológicas según la sección donde trabajan. Se discuten las implican del estudio para futuras investigaciones e intervenciones organizacionales... ^[3]

REYDA, V. y HUAYNALAYA ,D. (2014) El nivel de satisfacción laboral del personal del centro de salud es de alto a medio ya que ellos sienten que pueden adaptarse y tienen su trabajo bien organizado, refieren que los objetivos de su puesto laboral son claros, los directivos y/o jefes tienen un dominio técnico de sus funciones, toman decisiones con la participación del personal del centro de salud, también se siente satisfecho con los procedimientos que la institución realiza para resolver los reclamos de los trabajadores, tienen conocimiento claro sobre las políticas y normas del personal de la institución, el ambiente laboral les permite expresarse con franqueza sus opiniones sin temor a represalias, trabajar en el MINSA es gratificante para ellos y sienten que la institución se preocupa por sus necesidades primordiales. ^[4]

...