Antecedentes En Colombia

. Cuál es la influencia de China, Inglaterra y Estados Unidos en el proceso de selección de personal

En la época actual, existe un alto nivel de competitividad y productividad en las empresas, sea cualquiera el rol al cual estas se dedican. Por consiguiente se debe cuidar hasta el más mínimo detalle que pueda interrumpir el flujo normal de sus actividades. Con frecuencia, se observan problemas relacionados con el proceso de selección de personal, siendo este proceso de vital importancia para las mismas, ya que de él depende que cuenten con las personas adecuadas, en el puesto apropiado, y que permita una operación idónea en la organización y con ello desde luego, para el logro de sus objetivos.

El proceso de selección de persona constituye un elemento preponderante en el éxito de las empresas, ya que genera oportunidades de desarrollo al factor humano, además de ser el mecanismo encargado de cubrir las vacantes actuales. Si esto fuera todo lo que se necesita hacer, entonces la fórmula más sencilla sería: Vacante=requisición=ocupación.

Pero tal proceso de contratación súper simplificado no promovería los objetivos más grandes, que son: En primer lugar, el desarrollar el potencial humano con que las empresas cuentan y dependen para su funcionamiento, y en segundo, construir una organización fuerte con un eficiente trabajo de equipo, logrando el equilibrio entre la movilidad del personal y la salud organizacional. Y así hacerlo de una manera más simple y eficaz

2. Defina con sus palabras “selección de personal”

La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser exitosa, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto.

3. Qué entiende por diferencias individuales y cómo cree que estas influyen en los candidatos que se postulan a una vacante

Las diferencias individuales son el conjunto de características o rasgos que diferencian a una persona de las demás Cada uno de nosotros es diferente, ya que nuestro pensamiento cada uno, se procesa y elabora de distinta forma de acuerdo a algunos factores. Incluye porque cada persona busca su beneficio y pueden llegar a tener diferencia de caracteres entre vacantes.

4. En qué momento surgen la administración y la psicología como ciencias que le aportan a los procesos organizacionales

Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación institucional; Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a hablar r de Administración General.

ADMINISTRACIÓN: Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS: La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

5. Porqué la psicología no era considerada como ciencia?

Porque en sus orígenes la psicología se consideraba como el ESTUDIO DEL ALMA, y ahí teníamos el problema: el alma es intangible, no se puede medir ni observar, así que la psicología era solo una rama dela filosofía. Es hasta principios del siglo XX cuando se establece que la psicología estudia CONDUCTAS y puede dársele la categoría de CIENCIA, porque las conductas son observables, pueden valorarse objetivamente. La psicología es una ciencia porque su presenta conocimientos observables, universales, cuantificables, sistematizados y ciertos, características todas de la ciencias.

6. En el siguiente cuadro, especifique los aportes de los teóricos a la Psicología y al proceso de selección.

TEÓRICO APORTE A LA PSICOLOGÍA Describa para que sirve el aporte a los procesos de selección de personal

Gustav Theodor Fechner (1801-1887)

Posibilidad de un tratamiento científico de la mente (que parece identificar nada menos que con el alma) mientras que la intensidad de una sensación crece en progresión aritmética, el estímulo crece en progresión geométrica.

Que las sensaciones se pueden medir, de la magnitud física del estimulo

Hermann Von Helmholtz (1821-1894)

Teoría comprensiva de la visión del color y su famosa teoría de la inferencia inconsciente de la percepción. En la teoría de la visión del color

las sensaciones de color pueden depender de diferentes clases de nervios en el interior del sistema visual

Wilhem Wundt

es la doctrina de los fenómenos espirituales en general y se constituye así en el fundamento de las ciencias del espíritu

asignaba una fórmula matemática y deja en claro que a cada experiencia de la conciencia le corresponde un hecho fisiológico. A partir de esto Wundt establece:

a) Estímulo: el individuo recibe un estímulo.

b) Percepción: ese hecho fisiológico pasa a la conciencia como experiencia.

c) Apercepción: el individuo se da cuenta de qué se trata este hecho.

H. Ebbinghaus (1850-1909)

sume que el proceso de cometer algo a la memoria implicaba la creación de nuevas asociaciones y que estas asociaciones se vería reforzada con la repetición

Proceso de la repetición de actividades en la memoria

Francis Galton (1822-1911) padre de la psicología diferencial

Centró su interés en el estudio de las diferencias individuales de las capacidades humanas, siempre desde una perspectiva adaptativa y biológica. Para ello, se centró en el estudio de los procesos mentales simples.

Karl Pearson,

Estadística

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