DOCUMENTO T. POLITICA DEL SISTEMA DE CULTURA Y BIENESTAR APROBADA.

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VICERRECTORÍA DE CULTURA Y BIENESTAR

DOCUMENTO

POLITICA DEL SISTEMA DE CULTURA Y BIENESTAR

Popayán, 2016

Dirección Administrativa

JUAN DIEGO CASTRILLÓN ORREGO

Rector

EDGAR DE JESUS VELASQUEZ

Vicerrector Académico

ALFONSO RAFAEL VUELBAS

Vicerrector de Investigaciones

YANETH NOGUERA

Vicerrectora Administrativa

MILTON ARANGO QUINTANA

Vicerrector de Cultura y Bienestar

LAURA ISMENIA CASTELLANOS VIVAS

Secretaria General  

Consultoría Técnica

Mg. Eneida Luz Ramírez Centeno

Mg. Diego Enrique Echeverri Bucheli

2015

Contenido

INTRODUCCIÓN        5MARCO GENERAL DE LA POLÍTICA…………………………………………….…7

SISTEMA DE CULTURA Y BIENESTAR DE LA UNIVERSIDAD DEL CAUCA        7

¿Qué es Cultura?        7

¿Qué es Bienestar?        7

 POLÍTICA PARA EL  SISTEMA DE CULTURA Y BIENESTAR        7

¿Cuáles son los principios que contempla el Sistema de Cultura y Bienestar?        8

¿Cómo se articula a los objetivos del Sistema de Cultura y Bienestar?.....................................8

RELACIÓN DEL SISTEMA DE CULTURA Y BIENESTAR CON OTROS SISTEMAS DE LA UNIVERSIDAD DEL CAUCA        ………………………………………………….……..9

Con el Sistema Académico……………………………………………………………………9
Con el Sistema de Investigaciones………………………………………………………..…. .9
Con el Sistema Administrativo…………………………………………………….…….… .10
Con el  Centro de Regionalización e Internacionalización………………………………… .11

LINEAMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE LA POLÍTICA  DEL SISTEMA DE CULTURA Y BIENESTAR        ……………………………………………………….…. .11

 Lineamiento: Definición del Sistema de Cultura y Bienestar de la Universidad del Cauca…………………………………………………………………………..……… 11

Gestión de la Cultura…………………………………………………….…………… .12

Gestión de la Salud Integral y el Desarrollo Humano…………………………..….… .13

Gestión de  la Recreación y Deporte………………………………………….….…… 13

Lineamiento: Desarrollo Humano…………………………………………….……… 15

Lineamiento: Patrimonio Cultural Universitario………………………………………15

Lineamiento: Diversidad Cultural………………………..……………..……………..16

Lineamiento Cultural-Estética………………………………………..………………..16

 Lineamiento: Cultura y Economía…………………………………………………….17

 Lineamiento: Salud Integral……………………………………………..…………….18

Lineamiento Cultura Deportiva……………………………………………..………….18

Bibliografía        

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INTRODUCCIÓN

El presente documento corresponde a la herramienta técnica sobre la cual se enmarca la operación del Sistema de Cultura y Bienestar, y brinda las orientaciones de política que deben ser asumidas en cada uno de los componentes del Sistema, esto es, la Vicerrectoría del Sistema de Cultura y Bienestar, la división de Gestión de la Cultura, la división de Gestión de la Salud Integral y el Desarrollo Humano, y la división de Gestión de la Recreación y el Deporte.

Como parte del ejercicio participativo adelantado con la comunidad universitaria^[1] se construyeron las conceptualizaciones de: cultura, bienestar, y sistema de cultura y bienestar. De igual forma se determinaron los lineamientos de política que componen el cuerpo orientador de la política. Todo esto bajo metodologías altamente participativas que incluyeron diálogos, meta-plan, mesas de trabajo, debates, encuestas y talleres de categorización.  Esto articulado con las indicaciones del Plan de Desarrollo Institucional 2013-2015^[2], las acciones  y plan de mejoramiento interno de la Vicerrectoría de Cultura y Bienestar, así como con los lineamientos de ASCUN y del Consejo Nacional de Educación Superior CESU.

El alcance del presente documento corresponde a los lineamientos de política que son orientados en beneficio de estudiantes - egresados, docentes - investigadores y administrativos, y que deberán ser operativizados a través de los planes de acción que anualmente deben ser construidos de manera concertada por la Vicerrectoría y las tres divisiones que componen el Sistema de Cultura y Bienestar.

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Gráfico del alcance de la Política del Sistema de Cultura y Bienestar de la Universidad del Cauca

1. MARCO GENERAL DE LA POLÍTICA

Normatividad institucional

SISTEMA DE CULTURA Y BIENESTAR DE LA UNIVERSIDAD DEL CAUCA

El acuerdo 30 de 2015 establece en el Capítulo I Conceptos, Principios y Objetivos del Sistema de Cultura y Bienestar de la Universidad del Cauca, los cuales se acotan en los siguientes interrogantes:

¿Qué es Cultura?

La cultura en la Universidad del Cauca se expresa como un entramado de configuraciones sociales, de poder, de historicidad, de tramas simbólicas y de sentido, a partir de la diversidad étnica, de género, sexual, social, económica, generacional, ideológica, de credo y de manifestaciones y expresiones creativas, que conforman el colectivo humano en la Universidad del Cauca.

¿Qué es Bienestar?

El bienestar en la Universidad del Cauca concibe al universitario(a) como sujeto esencial en su formación integral en el desarrollo humano, social, cultural, del buen vivir, del autocuidado de la vida, tanto individual como colectiva; que facilite el reconocimiento, el respeto y la convivencia entre los miembros de la comunidad universitaria, el entorno ambiental, de la región y del país.

1. LA POLÍTICA PARA EL  SISTEMA DE CULTURA Y BIENESTAR

¿Qué es?

En este sentido la política  procura generar los lineamientos filosóficos y prácticos que permitan un funcionamiento eficaz, eficiente y efectivo del Sistema de Cultura y Bienestar, todo ello fundamentado en el Desarrollo Humano contemplado desde la espiritualidad, afectividad y  lo físico como pilares básicos del desempeño adecuado de la comunidad universitaria  en los ámbitos Social- Ambiental-Económico; garantizando de esta forma las condiciones propicias para generar en el entorno educativo  la apropiación y aplicación de las orientaciones de política establecidas en el Ministerio de Educación y retomadas por la ASCUN: Formación Integral, Calidad de Vida y Construcción de Comunidad.

Como referente conceptual sobre la definición de política se menciona:

"Decisión escrita que se establece como una guía, para los miembros de una organización, sobre los límites dentro de los cuales pueden operar en distintos asuntos. Proporciona un marco de acción lógico y consistente, evitando que la dirección tenga que decidir sobre temas de rutina una y otra vez en deterioro de la eficiencia. Las políticas institucionales afectan a todos los miembros de una organización por el simple hecho de serlo y en cuanto son participes de la misma". (Pérez López , Juan Antonio. 1996)

¿Cuáles son los principios que contempla el Sistema de Cultura y Bienestar?

La equidad, la transparencia, la igualdad, la libertad, la heterogeneidad, la solidaridad, la creatividad, el goce, el disfrute, la felicidad y el respeto para mejoramiento de la calidad de vida y de identidad de los universitarios(as), afianzados en la misión y principios institucionales.

¿Cómo se articula a los objetivos del Sistema de Cultura y Bienestar?

• Propiciar espacios para el desarrollo de las potencialidades humanas, académicas y laborales de los universitarios para su bienestar.
• Reconocer que el sujeto universitario(a) está constituido por una vida cultural en contextos de diversidad al interior de la universidad y con el entorno social y ambiental, se debe propiciar el diálogo plural e incluyente con pleno respeto a las identidades en los programas de formación, así como en las prioridades de investigación, extensión y cooperación interinstitucional.
•  Promover la cultura y el bienestar en los universitarios(as), para la creatividad, el goce y el desarrollo de sus potencialidades en lo humano, lo físico, lo espiritual y cultural orientados a sus proyectos de vida y en relación con la vida universitaria
•  Promover acciones que contribuyan al desarrollo de prácticas de autocuidado de la vida, seguridad, salud en el trabajo y el buen vivir entre los miembros de la comunidad universitaria y el cuidado ambiental.
• Propiciar el desarrollo de la actividad física, deportiva y recreativa que involucre al universitario(a) en propósitos de vida saludable.

1. RELACIÓN DEL SISTEMA DE CULTURA Y BIENESTAR CON OTROS SISTEMAS DE LA UNIVERSIDAD DEL CAUCA

Desde el Macro sistema de la Universidad del Cauca, el acuerdo 030 de 2015 establece que el Sistema de Cultura y  Bienestar  se relaciona con:

Con el Sistema Académico:

• Consejo Académico: Lo concerniente a la aprobación y regulación de las Políticas y normatividad que se generen en y para el entorno del Sistema de Cultura y Bienestar.
• Comité Curricular Central y Consejos de Facultad: Consiste en garantizar la formación Integral, La transversalidad de los enfoques, interdisciplinariedad, la articulación de la formación y el bienestar a los programas curriculares.
• División de Medios y Recursos Bibliográficos: En la Articulación  del fomento de las políticas de lectura, Centros de Memoria, de Consulta, propiciar espacios para el aprendizaje.
• Centro de Regionalización: Propende por la proyección a la región de programas de atención, formación y prevención en bienestar y propiciar el diálogo de las culturas.

Con el Sistema de Investigaciones:

• La articulación de proyectos tendientes a fomentar, fortalecer y desarrollar la actividad investigativa con la cultura y el bienestar.
• Gestión editorial en la evaluación, edición y publicación de los productos culturales y de bienestar, de ensayos, textos pedagógicos y narrativos artísticos, deportivos, de salud integral y de desarrollo humano de la Vicerrectoría de Cultura y Bienestar y las relaciones docencia-investigación-cultura y bienestar deben alimentar los procesos investigativos en cualquiera de las áreas del conocimiento.

Con el Sistema Administrativo:

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