Evaluacion De Puestos De Trabajo
Enviado por jonathan5757 • 8 de Octubre de 2014 • 1.308 Palabras (6 Páginas) • 233 Visitas
EQUIPO
Iván Basurto González
Gerardo Barrios Sánchez
Antoni Parra Rivera
Cesar Gómez Islas
PROFESOR
ING. LUIS ENRIQUE CALDERÓN MUNGUÍA
MATERIA
Estudio del trabajo II
TRABAJO
Investigación
CARRERA
ING. Industrial
APATZINGÁN, MICHOACÁN 4 DE JUNIO DEL 2014.
ÍNDICE
INTRODUCCION 3
LA EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 4
PUESTOS DE TRABAJO 4
PROCEDER A LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO. 4
EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE PUESTOS DE TRABAJO 5
EJEMPLO PRÁCTICO 5
RECLUTAMIENTO 5
MEDIOS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO. 6
MEDIOS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO. 6
PRUEBAS PARA LOS CANDIDATOS AL PUESTO 7
CONCLUSIÓN 9
INTRODUCCION
El en el siguiente trabajo hablaremos un poco de la importancia del estudio del trabajo para la descripción de un puesto en la evaluación del mismo, el estudio del trabajo en la estructura del salario y en los planes de incentivos. Analizaremos un poco los factores que influyen en cada uno de estos, así como los puntos más importantes a analizar y las decisiones a tomar posteriormente, ya que estas son herramientas de gran utilidad dentro de la vida del ing. industrial encargado de todo lo que tiene que ver con la evaluación y análisis de puestos.
Veremos la importancia que tiene el estudio de trabajo dentro del pago de incentivos, pero para ello se tiene que ser una grande investigación y un gran esfuerzo para hacer el análisis del puesto he aquí donde entra la investigación realizada por el analista pues su trabajo es buscar cuanto tiene que ganar un empleado y cuál es el salario que se merece la persona que labora en un determinado puesto.
Como vemos al personal le llama la atención el dinero por eso en las diferentes empresas se usa diferentes formas de motivarlos de forma económica para que trabajen mejor y a si obtiene mayores ganancias la empresa manteniendo la calidad.
LA EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
La evaluación es un proceso imprescindible en el proceso de integración laboral y/o de adaptación de puestos de trabajo. No es posible tomar una decisión sobre una persona con discapacidad en relación a un determinado puesto sin haber realizado primero un análisis del puesto de trabajo, de la persona y de la interacción entre ambos. No es posible tomar la decisión sobre qué tipo de persona con discapacidad es adecuada para realizar un determinado trabajo, si previamente no se ha realizado un análisis del puesto, de la persona y de la interacción entre ambos.
PUESTOS DE TRABAJO
Analizar el puesto de trabajo y las características de la persona (únicamente aquellas relacionadas con el ámbito laboral) y compararlas:
Definir los requisitos previos del puesto de trabajo (por ejemplo, la formación reglada requerida) y verificar en qué medida el sujeto cumple.
Comparar las demandas que exige la tarea con la capacidad del sujeto para llevarlas a cabo.
Evaluar las condiciones del puesto de trabajo espacios, seguridad, higiene, ergonomía, etc. Y valorar si pueden suponer un riesgo para el sujeto.
PROCEDER A LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO.
Planificar una revisión periódica para valorar la eficiencia y efectividad de las medidas implementadas, detectando posibles efectos no previstos, y proponiendo modificaciones o cambios si fuese necesario.
Antes de iniciar cualquier proceso de adaptación del puesto de trabajo hay que considerar una serie de cuestiones previas:
¿Qué limitaciones funcionales tiene el trabajador? Considerar solo aquellas relevantes para el trabajo.
¿Cómo afectan estas limitaciones a la ejecución del trabajo? Comparar para ello las demandas del trabajo con las limitaciones/capacidades del sujeto.
¿Qué tareas específicas del trabajo presentan problemas como resultado de la comparación entre demandas y limitaciones? Se trata de "aislar" aquellas tareas en las que hay problemas. Muchas veces la solución puede pasar por la re planificación o reasignación de tareas.
EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE PUESTOS DE TRABAJO
Tiene por objeto detectar el nivel de presencia, en los puestos evaluados, de factores de riesgo para la aparición, en los trabajadores que los ocupan, de problemas de salud de tipo di ergonómico. Existen diversos estudios que relacionan estos problemas de salud de origen laboral con la presencia, en un determinado nivel, de dichos factores de riesgo.
Es obligación de las empresas identificar la existencia
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