Evolución de los sistemas de información
Enviado por beta112 • 20 de Octubre de 2022 • Trabajos • 2.288 Palabras (10 Páginas) • 22 Visitas
Universidad Alejandro de Humboldt[pic 1]
Ingeniería Informática
Análisis de sistemas I
Sección BQVP401II
Evolución de los sistemas de información
Profesor alumna :
zuleidy castillo
ci.28015121
junio 2020
Evolución de la función del sistema de información
Un sistema de información es un conjunto de elementos ya sea de personas, datos o recursos que suelen trabajar para lograr un procesamiento efectivo de información y distribuirla de manera adecuada en función de los objetivos de una organización. Esta cuenta con múltiples funciones las cuales son la entrada de datos que se requieren para luego procesarlos y transformarlos en fuentes de información que pueden ser utilizadas por la organización para la toma de decisiones y generar proyecciones financieras efectivas. Luego esta información es almacenada y convertida en archivo para que el sistema recuerde este proceso y se le pueda dar salida para exponerla a los demás miembros de la junta.
Pero para reconocer el sistema como lo conocemos hoy en día a través del tiempo se fue transformando de la idea a inicial hasta lo que conocemos actualmente. Todo comenzó en el año 1950- 1960, en este momento los sistemas de información se encargaban de procesar transacciones, mantener los registros y la contabilidad. Para el momento se hacia uso de un procesamiento de datos automáticos que básicamente se encargaban de registrar, clasificar, manipular y resumir los datos, era un sistema (TPS) sistema de procesamiento de transacciones el cual manejaba datos comerciales o contables, favoreciendo mas que todo al sector administrativo de la organización y los ayudaba a procesar y almacenar las transacciones, automatizando un proceso que principalmente era manual y muy laborioso; con la llegada de este sistema automático se redujo el tiempo y se mejoro notablemente el servicio al cliente además de reducir los costos administrativos por el uso menor de personal.
Ya para el año 1960-1970 se comienza a implementar lo que se conoce como sistemas de información gerenciales que se encargaban de procesar datos en informes informativos relevantes para proporcionarle al sector gerencial una herramienta efectiva para organizar, evaluar y administrar los diferentes departamentos que formaban la organización. Este sistema le daba salida a la información en forma de pantallas o informes para ayudar a la toma de decisiones. Este sistema genera tres tipos diferentes de informes los cuales son:
- Informes detallados de que muestran las actividades del procesamiento de informaciones.
- Informes resumidos que establecen datos precisos que puedan ser evaluados en poco tiempo.
- Informes filtrados o de excepciones que ayudan a la gerencia a ahorrar el tiempo ya que no tienen que buscar en un informe detallado las excepciones.
En 1970-1980 se empezó a implantar el sistema de soporte de decisiones el cual contaba con la llegada de las computadoras personales lo que produjo una potencia informática y mejoro el procesamiento de información en toda la organización. En este tiempo el papel de los sistemas información cambio radicalmente para centrarse en el sistema interactivo basado en computadoras y ayudar a los encargados en la toma de decisiones a resolver los problemas presentados en la organización, a este sistema se le denomino (DSS) sistema de soporte de decisiones y se encargaba de planificar y gestionar operaciones de la organización. Usaba datos internos(datos de inventario, ventas, fabricación extraídos de la base de datos de la organización) y externos(precios, tasas de interés, población, tendencias). La gerencia utilizaba este sistema para ver los datos y ayudarse a la toma de decisiones efectivas.
En 1980- 1990 se empezó a implementar la informática departamental gracias a que muchas organizaciones empezaron a comprar hardware y software que satisficieran sus necesidades. Los empleados ya no tenían que esperar al departamento de servicio de necesidades departamentales si no que ya podían hacer uso de sus propios recursos para respaldar sus requisitos laborales esto creo incompatibilidad de datos, integridad y conectividad en muchos de los departamentos de la organización. Además, los ejecutivos ya no hacían uso de los sistemas de soporte de decisiones y sistemas de información gerencial si no del sistema (ESI) sistema de soporte ejecutivo. Este sistema ofrece ayuda para la toma de decisiones a través de informaciones internos y externos importantes para cumplir con los objetivos de la organización, muy parecido al sistema de soporte de decisiones.
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