Modelo SECI
Enviado por cx1029 • 13 de Mayo de 2014 • 668 Palabras (3 Páginas) • 418 Visitas
Modelo SECI
De acuerdo con Nonaka y Takeuchi, la creación del conocimiento dentro de las
organizaciones es el resultado de un continuo ciclo de interacción dinámica entre el
conocimiento tácito y explícito.
Mediante el diagnóstico y la articulación de problemas tanto individuales como
organizacionales, el conocimiento tácito (el cual es desarticulado, intuitivo y no verbal,
según Polanyi) se convierte en conocimiento explícito verbal y a su vez se convierte en
conocimiento colectivo.
El modelo SECI de Nonaka y Takeuchi enfatiza que la conversión del conocimiento es un
"proceso social entre los individuos y no está restringido a un solo individuo".
10
La espiral del conocimiento según Nonaka consta de 4 etapas, como lo podemos ver en la
ilustración 1:
Ilustración 2 Ejemplo SECI
Ilustración 1 Modelo SECI de Nonaka y Takeuchi
11
- socialización (tácito a tácito), la cual incluye la información compartida y la
comunicación del conocimiento tácito entre individuos. Dentro de este proceso, el
compartir conocimiento se lleva a cabo sin producir conocimiento explícito mediante una
comunicación cara-a-cara o mediante experiencia compartida.
- externalización (tácito a explícito), la cual mediante conceptualización y articulación,
típicamente en colaboración, una proporción del conocimiento tácito de un individuo es
capturado de forma explícita.
- combinación (explícito a explícito), la cual dice que el conocimiento explícito puede ser
compartido de varias formas, ya sea en juntas, vía documentos, email, mediante la
educación o capacitación. Normalmente esto está bien establecido en las organizaciones.
- internalización (explícito a tácito), la cual dice que para poder reaccionar a la
información, los individuos deben de entender
...