Planificacion De Proyectos

básicamente en considerar a las relaciones en el ámbito organizacional como el factor relevante para administrar las organizaciones con eficiencia y productividad adecuada.

Para la mejor comprensión de los recursos humanos en el ámbito laboral; es importante conocer las causas que originan la conducta humana. El comportamiento es causado, motivado y orientado hacia objetivos. En tal sentido, mediante el manejo de la motivación, el administrador puede operar estos elementos a fin de que su organización funcione adecuadamente y los miembros de ésta se sientan más satisfechos y logren su realización en tanto se controlen las otras variables de la producción.

Visto así, las características principales de las nuevas relaciones humanas se pueden reducir a las siguientes:

• Actualiza conceptos de las relaciones humanas y del estructuralismo.

• Desarrolla técnicas más sofisticadas para el control de las relaciones humanas.

• Busca aumentar la eficiencia a través de una mayor productividad de la fuerza de trabajo.

• Una de las principales teorías es la administración por objetivos.

• Busca la participación del trabajador como en la teoría Y.

• Surge la teoría Z, donde el trabajador participa en los objetivos de la empresa.

Ventajas de esta teoría

• Reconoce un mérito y eso ayuda al trabajador a sentirse importante,

• La comunicación es lo que predomina al analizar el comportamiento grupal, a las personas no les debe importar los problemas que el otro tenga en el momento laboral. Eso no se externa como comunicar, se refiere al dialogo y la colaboración del trabajo en equipo.

• Visualiza la diversidad de gente, por lo que no puedes tratar igual a todos.

• Hacer sentir al trabajador capas no inútil, que sienta que en verdad aporta algo y no sólo es un utensilio.

Necesidades de esta teoría

• Fisiológicas; tener comida, agua y oxígeno.

• Seguridad; sentirse a salvo de daños.

• Estima social; saber que las personas que quieres te aprecian.

• Autoestima; sentirse bien consigo mismo.

• Autorrealización; esforzarse por el propio desarrollo

Concepto e importancia de empresa

• Empresa.

Para la Real Academia de la Lengua, una empresa es, una unidad deorganización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación deservicios con fines lucrativos. También podemos tomar como empresa, una tareadifícil de realizar. Pero este no es el caso. Nosotros tomaremos la idea de unaorganización productiva. Ya que una empresa, que se entiende como tal, tienecomo finalidad última, el producir bienes. Los cuales son ofertados, en el mercado.Entiéndase como mercado, el concepto intangible, de tiendas o vitrinas, dondeuna persona, movida por una necesidad, va y compra aquel bien. Pero todaempresa requiere de un capital inicial. En aquellas con fines de lucro, lo colocanlos socios. Ya sea de manera directa o por medio de la compra de acciones, enlas sociedades anónimas.Por lo mismo, las empresas son las únicas organizaciones, que proveen debienes, para el consumo masivo. Claro, que también existen aquellas empresas,que prestan servicios. Servicios, que son externalizados, por otras empresas.Como por ejemplo, el aseo del edificio corporativo. Pero en todo caso, estamoshablando de empresas, las cuales tienen fines de lucro. O sea, obtener una renta,al final del proceso productivo. Por lo mismo, estas organizaciones, cuentan conuna compleja administración. Por medio de la cual, logran equilibrar, los egresoscon los ingresos. Dejando un margen de ganancia, para que la empresa searentable. No nos olvidemos, que estamos hablando de empresas con fines delucro. O sea, la idea primordial y en palabras más sencillas, es que se deseaganar dinero. Para que una empresa tenga ganancias, aparte de gestionar unabuena administración, debe calcular bien sus costos productivos y añadirle unporcentaje al precio final, para de esa manera tener ganancias. No se saca nada,si se tiene un costo productivo muy alto, ya que se tendrá que fijar un precio finalalto, con lo cual, gran parte del mercado no comprará los productos. Debido a ello,la empresa irá a pérdida. Lo mismo ocurre, si este punto está solucionado, pero laadministración de la empresa es defectuosa. Ya que de la misma manerairremediable, la empresa terminará cerrando sus faenas productivas. Con respectoal precio que fija una empresa, no es tan sencillo como sólo dejar un porcentaje,para las ganancias. Este dependerá de diversos factores, los cuales provienen delmercado mismo y de la percepción de los consumidores. Aparte siempre unaempresa deberá estudiar, qué segmento de la población se atacará. Decisión quese toma, dependiendo de los atributos del producto.Por otra parte, tenemos a las empresas u organizaciones sin fines de lucro. Granparte de la gestión de aquellas organizaciones, es idéntica a la de cualquierempresa. Sólo que no se buscan ganancias. Muchas de ellas, son fundaciones,que dependen de un capital inicial, que lo dona el fundador de la misma.Asimismo, tenemos a las corporaciones. Las cuales se forman, por medio de uncapital, aportado por sus integrantes u organismos externos. Muchas de lasuniversidades, hoy en día, son corporaciones.

• 3. Importancia de la empresa

En la empresa se materializan la capacidad intelectual, la responsabilidad y laorganización, condiciones o factores indispensables para la producción.a) Favorece el progreso humano “como finalidad principal” al permitir dentro deella la autorrealización de sus integrantes.b) Favorece directamente el avance económico de un país.c) Armoniza los numerosos y divergentes intereses de sus miembros: accionistas,directivos, empleados, trabajadores y consumidores.Además la empresa “promueve” el crecimiento o desarrollo, ya que la inversión es“oferta” y es “demanda”, porque por ejemplo: crear una empresa implica la comprade terreno, maquinaria, equipo, patentes, materias primas, etc., pero también esoferta por que genera producción y esta a su vez, promueve el empleo y progresogeneral.Existen dos ventajas básicas de las empresas:a) Es la última forma de realizar la producción y los negocios en

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