15 leyes indispensables del crecimiento

15 LEYES INDISPENSABLES DEL CRECIMIENTO – JOHN MAXWELL

HORA DE CRECER:

El bambú es una planta que crece de manera muy rápida. En unos meses puede crecer unos cuantos metros, es un fenómeno espectacular de la naturaleza. Lo que la mayoría de las personas no sabe es que la planta pasa cinco años bajo tierra sin salir, porque durante ese tiempo va desarrollando sus raíces para poder tener un crecimiento explosivo.

El desarrollo personal es así como el bambú, muchas personas quieren lograr tener un cambio positivo o crecer personalmente, pero no quieren dedicar el tiempo y la energía para recibirlo. La palabra potencial es una de las más maravillosas en cualquier idioma. Se centra en la posibilidad, una perspectiva positiva de lo que podría ser. ¿Tienes potencial como la semilla del bambú? ¡Por supuesto! ¿Qué vas a hacer con él? ¿Tienes un plan para tu potencial?

Todos tenemos el deseo de alcanzar nuestro potencial, sin embargo, esto no sucede por accidente. Muchas personas van a la tumba con ideas sorprendentes, sueños y aventuras que nunca vivieron. Esta lección es una manera de ayudarte a alcanzar tu potencial, entender tus fortalezas y tu propósito y desarrollar una actitud y un plan para crecer y ser mejor de lo que eres hoy.

LEY #1: LA LEY DE LA INTENCIONALIDAD:

PRINCIPIO:

“¡EL crecimiento no ocurre por si solo!”

La vida ha comenzado… ¿estás presente? ¿Tienes un plan para tu crecimiento personal? ¡La actividad no es igual al éxito, trabajar duro no necesariamente trae éxito!

"Las personas están ansiosas por mejorar sus circunstancias, pero no están dispuestas a desarrollarse a sí mismas, por tanto, permanecen atadas."

-James Allen

PRACTICA:

TRAMPAS PARA LA BRECHA DEL CRECIMIENTO:

1. La brecha de la suposición: El crecimiento no es automático

• Debes hacerte dueño de tu viaje de crecimiento

2. La brecha del conocimiento: No sé cómo crecer

• La mayoría de las personas no tienen un plan de crecimiento, la mejor manera es empezar

3. La brecha del momento: No es el momento adecuado para comenzar

• Mientras más esperes para hacer algo que deberías hacer ahora, más posibilidades hay de que no lo hagas

• Nunca tendrás nada hecho a menos que lo hagas antes de estar preparado

4. La brecha del error: Me da miedo cometer errores

• ¿Qué tratarías de hacer si supieras que no fallarías?

• Si quieres crecer, necesitas superar el miedo a cometer errores

5. La brecha de la perfección: Tengo que encontrar la mejor manera antes de comenzar

• Debes empezar para encontrar la mejor manera

• Así como en una ruta oscura por la noche, debes seguir moviéndote para seguir viendo

6. La brecha de la inspiración: No tengo ganas de hacerlo

• ¡Sólo hazlo! Incluso si no tienes ganas de hacerlo

• La actividad viene antes de la motivación

• Es más probable que actúes y tengas ganas de hacer algo que tener ganas de actuar

7. La brecha de la comparación: Solo puedes aprender de aquellos que están delante tuyo

• Debes estar cómodo estando fuera de tu zona de comodidad

8. La brecha de la expectativa: Pensaba que sería más fácil

• Preparación + actitud + acción = Suerte

• El éxito requiere de tiempo y trabajo duro

APLICACIÓN:

PASANDO POR LA TRANSICIÓN AL CRECIMIENTO INTENCIONAL – HAY 4 PUNTOS QUE PUEDEN AYUDARTE CON EL CAMBIO:

1. Has la pregunta ahora: Pregúntate hasta donde podrás llegar

2. Hazlo ahora, ¡no después! Ten un sentimiento de urgencia

3. Afronta el factor miedo:

a. Miedo al fracaso

b. Miedo a cambiar la seguridad por lo desconocido

c. Miedo a extralimitar la economía

d. Miedo a lo que otros dirán o pensarán

e. Miedo a que éxito distancie a los compañeros

4. Cambia del crecimiento accidental al intencional

Crecimiento Accidental VS. Crecimiento Intencional

Piensa comenzar mañana Insiste en comenzar hoy

Espera que llegue el crecimiento Asume la responsabilidad del crecimiento

Aprende solo de los errores A menudo aprende antes de equivocarse

Depende de la buena suerte Confía en el trabajo duro

Abandona pronto y a menudo Persevera mucho y duro

Desarrolla malos hábitos Consigue buenos hábitos

Habla mucho Concluye

Juega a lo seguro Toma riesgos

Piensa como una víctima Piensa como un principiante

Confía en el talento Confía en el carácter

Deja de aprender después de graduarse Nunca deja de crecer y aprender

“Con palabras no es como mejor se expresa la filosofía de una persona; se expresa en las decisiones que uno toma” -Eleanor Roosevelt

LEY #2: LA LEY DE LA CONCIENCIA:

PRINCIPIO:

“Debes conocerte a ti mismo para poder crecer”

Para crecer debes conocerse a ti mismo, tus fortalezas y debilidades, tus intereses y oportunidades. Debes saber dónde has estado y donde te encuentras ahora con el fin de definir el rumbo que deseas tomar:

HAY TRES TIPOS DE PERSONAS CUANDO SE TRATA DE TENER SENTIDO EN LA VIDA:

1. Las personas que no saben lo que les gustaría hacer.

2. Las personas que saben lo que les gustaría hacer, pero no lo hacen.

3. Las personas que saben lo que les gustaría hacer y lo hacen.

PRACTICA:

Tienes que saber quién eres para crecer, pero ¡hay que crecer para saber quién eres! Entonces, ¿cuál es la solución? Explórate a ti mismo a medida que exploras el crecimiento, puedes empezar por centrarte en las áreas que te ayudarán a crecer usando las siglas: REAL:

• R – RELACIONES

• E – ENTRENAMIENTO

• A – ACTITUD

• L – LIDERAZGO

CÓMO ENCONTRAR TU PASIÓN Y PROPÓSITO - 10 PREGUNTAS QUE TE AYUDARÁN:

1. ¿Te gusta hacer lo que haces ahora?

Te enfrentas a dos riesgos cuando tratas de cambiar lo que estás haciendo a lo que te gustaría hacer:

• El riesgo de dejar la seguridad de lo que estás haciendo ahora.

• El riesgo de arrepentirse de no haber hecho un cambio para hacer lo que quieres hacer.

2. ¿Qué te gustaría hacer?

• ¿Cómo saber lo que quieres hacer?: Escucha a tu corazón

3. ¿Puedes hacer lo que te gustaría hacer?

• Se realista acerca de lo que quieres hacer, debe estar alineado con tus fortalezas y habilidades.

4. ¿Sabes por qué quieres hacer lo que te gustaría hacer?

• Cuando haces cosas por la razón correcta, obtienes fuerza para cuando las cosas están mal.

5. ¿Sabes qué hacer para poder hacer lo que quieres?

• Hacer lo que quieres requiere de una estrategia; ¿tienes una?

6. ¿Conoces a personas que hacen lo que a te gustaría hacer?

• Encuentra a personas que estén adelante tuyo y te muestren el camino para avanzar: Entrenadores, mentores, cursos, libros.

7. ¿Deberías hacer lo que te gusta hacer con otros?

8. ¿Pagarás el precio por hacer lo que quieres hacer?

• Somos nuestro peor enemigo en las barreras a nuestro éxito.

• Tomar los pasos necesarios para crecer te costará, ¿estás dispuesto a pagar?

9. ¿Cuándo puedes empezar a hacer lo que te gustaría hacer?

• Nunca nadie se prepara esperando; solo se puede preparar empezando.

10. ¿Cómo será cuando llegues a hacer lo que te gusta?

“Hay dos grandes días en tu vida; el día en que naces y el día en que te das cuenta por qué.”

APLICACIÓN:

EMPIEZA CONTESTANDO ESTAS PREGUNTAS:

1. ¿Qué te gustaría hacer?

2. ¿Qué talentos, habilidades y oportunidades tienes que apoyan tu deseo de hacerlo?

3. ¿Cuáles son tus motivos?

4. ¿Cuáles son los pasos que debes tomar hoy para empezar?

5. ¿De quién puedes obtener consejos para ayudarte durante tu camino?

6. ¿Qué precio estás dispuesto a pagar?

7. ¿Dónde necesitas crecer más?

LEY #3: LA LEY DEL ESPEJO:

PRINCIPIO:

“Debe ver el valor en sí mismo para darse más valor”

“El desarrollo personal es la creencia de que tu vales el esfuerzo”

–Dennis Waitley

EL PODER DE UNA AUTOESTIMA POSITIVA:

Todas las personas tienen las semillas del éxito dentro de ellos, todo lo que tienen que hacer es cultivar esas semillas para crecer. Muchas personas no se valoran lo suficiente a ellos mismos para crecer y alcanzar su potencial.

En Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo de John Maxwell la primera ley es la Ley del Tope, lo que la ley dice es que una organización o equipo nunca se elevará por encima de las capacidades de liderazgo de su líder. De la misma manera, nunca te elevarás por encima de la imagen que tienes de ti mismo.

El valor que nos damos a nosotros mismos es usualmente el valor

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