ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

( Ensayo )

La administración de recursos humanos, es el proceso administrativo, a través del cual mediante la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas se busca maximizar el desempeño eficiente del personal, donde se involucre de manera integral todo su potencial como ser humano, brindándole una mejor calidad de vida, dentro y fuera del lugar de trabajo.

ORIGEN

El origen de la administración de recursos humanos, está ligada al derecho laboral y a la administración científica, dado que desde el punto de vista laboral, se reconocieron algunos derechos de los trabajadores, aunque de manera insipiente y a través de la administración científica, se comenzó a dar cierta importancia al capital humano dentro de una institución, aunque en sus inicios, lo que prevalecía eran los resultados mediáticos de producción, sin establecer relación entre los resultados obtenidos y la satisfacción del empleado en un ambiente armonioso que permitiese desarrollar todo su potencial.

Dentro de estas propuestas para administrar el recurso humano, surgen planteamientos hechos por Taylor y Fayol quienes pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo, igualmente, se suma a este proceso los aportes hechos por Douglas McGregor, figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, quien planteo en su libro "El lado humano de las organizaciones" dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y.

En síntesis, Douglas McGregor considera que los directivos de la teoría X, catalogan a sus empleados como seres cuya única motivación es el dinero, y a quienes hay que controlar, sin permitirles evidenciar sus objetivos individuales, suponiéndolos contrarios a los intereses de la organización, a quienes hay que estimular mediante el yugo de la amenaza, por considerarlos perezosos, así mismo, McGregor agrupa dentro de la teoría Y a los directivos que piensan que la gente quiere y necesita trabajar, quienes ven al trabajo como una fuente de satisfacción, y quienes ejercen su propio autocontrol y auto dirección, en búsqueda de sus propios objetivos individuales, los cuales se dirigen hacia los objetivos de la organización, estos directivos consideran que no se debe dejar de considerar las necesidades propias de los seres humanos, así como, sus emociones, poniendo de manifiesto que el hombre está en capacidad de asumir responsabilidades.

Hoy en día es oportuno reconocer que la administración de recursos humanos, se vale del concurso de múltiples disciplinas, dentro de las que se destaca la Psicología, la cual permite, comprender mejor las causas del comportamiento humano para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación, conflicto y frustración, del trabajador, permitiendo desarrollar estrategias tendientes a la selección del personal, entrenamiento y capacitación, implementación de sistemas de evaluación del desempeño, orientación profesional y reducción de conflictos, entre otros.

PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

El propósito administración de recursos humanos, es mejorar las relaciones laborales que se generan en una empresa, permitiendo un desarrollo responsable, desde el punto de vista estratégico, ético y social, que conlleve a un crecimiento armoniosamente sostenible de las partes involucradas, contando con el concurso de gerentes y directivos que estén involucrados en desarrollar políticas administrativas tendientes a valorar el capital humano como eje fundamental dentro de una institución.

En este sentido, la

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