ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por adamo525 • 14 de Abril de 2014 • 1.062 Palabras (5 Páginas) • 252 Visitas
TALLER 1 UNIDAD 1
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición.
El recurso humano es el material más importante de las organizaciones, pues lo que hacen a las organizaciones son las personas mismas, y todos los resultados que alcanzan las empresas es gracias a un trabajo coordinado de cada una de las personas que hacen parte de la misma. Las personas que se encargan de la ARH, deben adecuar apropiadamente el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, esto por medio de herramientas de captación de capital humano, que se da en la evaluación, entrevistas, observaciones, del aspirante.
2. Justifique por qué es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa.
La ARH es importante dentro de una empresa porque:
Regula de manera justa las relaciones laborales de una organización.
Logra que el personal trabaje para lograr los objetivos organizaciones.
Le da a la empresa una fuerza laboral eficiente para la alcanzar sus objetivos.
La Productividad del personal aumenta para promover la eficiencia y eficacia.
Coordina el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar la consecución de objetivos comunes.
Satisface los requisitos mínimos de los trabajadores para crear condiciones satisfactorias de trabajo.
Resuelve los problemas, antes, durante y después de la relación laboral.
3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una situación específica.
Objetivos Corporativos: La ARH busca velar por los logros institucionales u organizativos mediante la contratación de personal idóneo, con valores y un entrenamiento para que estos sean capaces de lograr dicho fin.
Objetivos Funcionales: Para cada función de la empresas hay objetivos que se deben cumplir para el correcto funcionamiento, por lo que una mala gestión de la ARH puede hacer que no se logren o que se logre y se pierda capital por que el número de trabajadores no es el adecuado.
Objetivos Sociales: La visión y misión del departamento de recursos humanos va más allá de la administración de personal, esta debe
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