ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TALLER 1 UNIDAD 1

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición.

El recurso humano es el material más importante de las organizaciones, pues lo que hacen a las organizaciones son las personas mismas, y todos los resultados que alcanzan las empresas es gracias a un trabajo coordinado de cada una de las personas que hacen parte de la misma. Las personas que se encargan de la ARH, deben adecuar apropiadamente el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, esto por medio de herramientas de captación de capital humano, que se da en la evaluación, entrevistas, observaciones, del aspirante.

2. Justifique por qué es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa.

La ARH es importante dentro de una empresa porque:

Regula de manera justa las relaciones laborales de una organización.

Logra que el personal trabaje para lograr los objetivos organizaciones.

Le da a la empresa una fuerza laboral eficiente para la alcanzar sus objetivos.

La Productividad del personal aumenta para promover la eficiencia y eficacia.

Coordina el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar la consecución de objetivos comunes.

Satisface los requisitos mínimos de los trabajadores para crear condiciones satisfactorias de trabajo.

Resuelve los problemas, antes, durante y después de la relación laboral.

3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una situación específica.

Objetivos Corporativos: La ARH busca velar por los logros institucionales u organizativos mediante la contratación de personal idóneo, con valores y un entrenamiento para que estos sean capaces de lograr dicho fin.

Objetivos Funcionales: Para cada función de la empresas hay objetivos que se deben cumplir para el correcto funcionamiento, por lo que una mala gestión de la ARH puede hacer que no se logren o que se logre y se pierda capital por que el número de trabajadores no es el adecuado.

Objetivos Sociales: La visión y misión del departamento de recursos humanos va más allá de la administración de personal, esta debe actualizarse y concientizarse de lo que pasa alrededor de la compañía, y debe actuar en pro del beneficio de la sociedad.

Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

Una correcta gestión por parte del departamento de recursos humanos vela por que cada miembro del personal de la empresa este satisfecho con su trabajo si este tiene alguna inconformidad este puede solucionarlo eficientemente, la ARH está para eso, por la correcta gestión del capital humano.

4. Realice mediante un esquema gráfico, un resumen de las Teorías X y Y de los estilos de Administración de Recursos Humanos. Sintetice en máximo seis

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