ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

          SE ENTIENDE POR FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO, “EL LUGAR DE DONDE SURGEN ESTAS NORMAS QUE VAN A REGULAR LAS RELACIONES DE TRABAJO” Y QUE SE CLASIFICAN EN:

A.- FUENTES REALES

          SE REFIERE A LA ESENCIA MISMA DE LA NORMA, SON LAS QUE DETERMINAN EL CONTENIDO DE LAS MISMAS,  ES DECIR, LAS QUE EFECTIVAMENTE INTEGRAN EL DERECHO EN VIRTUD DE QUE SE FORMAN POR LOS ACTOS HUMANOS QUE REQUIEREN LA TUTELA JURÍDICA, LAS PRINCIPALES FUENTES REALES SON:

1.- EL ABUSO PATRONAL

2.- EL PATERNALISMO ESTATAL

3.- LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES. YA QUE EL DERECHO LABORAL NACIÓ FRENTE A LA NECESIDAD DE ESTABLECER UN JUSTO EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN ( ESTA FUENTE SE CONSIDERA LA MÁS IMPORTANTE)

4.- LA EQUIDAD. QUE VA MÁS ALLÁ DEL LÍMITE DE LA JUSTICIA.

5.- LAS ASPIRACIONES DE LOS PATRONES, YA QUE SI NO SE INCLUYEN SERÍA UN DERECHO OBSOLETO.

B.- FUENTES FORMALES

          SON LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO QUE DEBE OBSERVAR LA CONDUCTA HUMANA Y QUE SE IMPONE DE MANERA COACTIVA POR EL ESTADO, LAS CUALES A SU VEZ SE DIVIDEN EN:

1.- LA LEY.  TIENE SU IMPORTANCIA POR ESTABLECER LOS MÍNIMOS LEGALES, AUNQUE PARA EL DERECHO LABORAL, ESTA PUEDE SER SUPERADA POR LA COSTUMBRE Y LA JURISPRUDENCIA. ENCONTRAMOS PRINCIPALMENTE A LA CONSTITUCIÓN  Y EN FORMA ESPECIAL EL ARTÍCULO 123. Y LA LEY REGLAMENTARIA DEL APARTADO “A” QUE ES LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO  ASÍ COMO LA LEY REGLAMENTARIA CORRESPONDIENTE AL APARTADO “B” SIENDO LA LEY DEL TRABAJO BUROCRÁTICA.

2.- LA COSTUMBRE. ENTENDIÉNDOSE COMO LA REPETICIÓN CONSTANTE DE UNA CONDUCTA QUE SE CONSIDERA OBLIGATORIA, PERO SOLO TIENE APLICACIÓN SI ES EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES, EN CUYO CASO Y ANTE LA POSIBILIDAD DE QUE

EXISTAN MENORES BENEFICIOS QUE LOS ESTABLECIDOS POR LA COSTUMBRE, EN LA LEY, AQUELLA DEBE PREVALECER POR ENCIMA DE ÉSTA, PERO DEBE DE REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

A.- LA CONSTANTE REPETICIÓN DE UN ACTO (ELEMENTO MATERIAL)

B.- LA OPINIÓN DE QUIENES LA REALIZAN DE QUE ES OBLIGATORIO (ELEMENTO PSICOLÓGICO)

C.-  QUE SEA EN BENFICIO DE LA CLASE TRABAJADORA.

3.- LA JURISPRUDENCIA.  EN LA ACTUALIDAD SE ENTIENDE POR JURISPRUDENCIA AL CRITERIO UNIFORME MANIFESTADO REITERADAMENTE EN LA APLICACIÓN DEL DERECHO POR LOS TRIBUNALES SUPERIORES Y CONTENIDO EN SUS SENTENCIAS QUE DEBEN SER  DE CINCO EJECUTORIAS EN UN SOLO SENTIDO SIN UNA EN CONTRARIO Y ESTO ES SUFICIENTE PARA QUE RESULTE OBLIGATORIA SU APLICACIÓN PARA LOS JUECES INFERIORES.

LA FINALIDAD DE LA JURISPRUDENCIA NO ES CREAR EL DERECHO SINO DE INTERPRETAR EL CREADO POR EL LEGISLADOR.

4.- PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO.  SON CRITERIOS O IDEAS FUNDAMENTALES DE UN SISTEMA JURÍDICO DETERMINADO QUE SE PRESENTA EN FORMA DE AFORISMOS Y CUYA EFICACIA COMO FORMA SUPLETORIA DE LA LEY DEPENDE DEL RECONOCIMIENTO EXPRESO DEL LEGISLADOR.

5.- EL DERECHO INTERNACIONAL.

C.- FUENTES FORMALES ESPECIALES  O PARTICULARES.

          SON AQUELLAS QUE SON EXCLUSIVAS DEL DERECHO DEL TRABAJO POR SU NATURALEZA Y DENTRO DE ELLAS ENCONTRAMOS:

1.- LA COSTUMBRE

2.- LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO ARTÍCULO 386 L.F.T.

3.- LOS CONTRATOS LEY. ARTÍCULO  404 L.F.T.

4.- EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

5.- LA SENTENCIAS COLECTIVAS.  SON AQUELLAS QUE PRONUNCIAN LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN  Y ARBITRAJE EN OCASIÓN DE LOS CONFLICTOS DE CARÁTER ECONÓMICO, YA QUE MEDIANTE ELLAS SE CREAN NUEVAS CONDICIONES DE TRABAJO  QUE SUBSTITUYEN A LAS QUE NO PUDIERON SUBSISTIR Y QUE DIERON ORIGEN AL CONFLICTO ECONÓMICO.

INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

          A EFECTO DE ESTAR EN POSIBILIDAD DE INTERPRETAR CORRECTAMENTE AL DERECHO DEL TRABAJO, DEBE HACERSE SIGUIENDO ALGUNO DE LOS SIGUIENTES MÉTODOS:

A.- GRAMATICAL.   NOS DICE QUE SI LA LETRA ES CLARA, LA INTERPRETACIÓN DEBE HACERSE SEGÚN SU LITERALIDAD.

B.- ANALÍTICO.   SEÑALA QUE CUANDO EXISTE DUDA, DEBE RECURRIRSE A  LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Y A TODAS LAS NORMAS AFINES CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR LO QUE REALMENTE DISPONE EL DERECHO, ES DECIR, SABER QUE ES LO QUE ESTABLECIERON LOS LEGISLADORES AL CREAR ESTA NORMA.

C.- ANALOGÍA.    EN ESTE CASO, DEBEMOS AUXILIARNOS DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PERTENECIENTES A OTRAS RAMAS DEL DERECHO, COMO LO PERMITE EL ARTÍCULO 17 DE LA L.F.T.

          PERO INDEPENDIENTEMENTE DEL MÉTODO QUE SE UTILICE SE APLICARÁ LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 18 DE LA L.F.T. QUE EN SU PARTE ÚLTIMA SEÑALA: “EN CASO DE DUDA PREVALECERÁ LA INTERPRETACIÓN MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR”.   (PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO)

AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

EN RAZÓN DEL ESPACIO

          SE REFIERE AL TERRITORIO EN EL QUE SE PUEDE APLICAR LA LEY, AL RESPECTO SE DEBE ESTAR A LO ORDENADO POR EL ARTÍCULO 1 DE LA L.F.T.

          PERO LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO SE HA DIVIDIDO EN:

LOCAL.  LA CONSTITUCIÓN FEDERAL DICE: QUE LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA JURISDICCIÓN DE CADA ENTIDAD FEDERATIVA CORRESPONDE A SUS AUTORIDADES, SIEMPRE QUE SU APLICACIÓN NO SEA DE CARÁCTER FEDERAL.

FEDERAL.  TANTO LA CONSTITUCIÓN EN SU APARTADO “A”  DEL ARTÍCULO 123 FRACCIÓN XXVI COMO EL ARTÍCULO 527 DE LA L.F.T. ESTABLECEN UNA DIVISIÓN CON RESPECTO A LAS AUTORIDADES QUE DEBEN DE APLICAR LAS NORMAS DEL TRABAJO, MENCIONANDO QUE CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES FEDERALES, LA APLICACIÓN DEL DERECHO EN LOS ASUNTOS RELATIVOS A LAS RAMAS DE LA INDUSTRIA Y EMPRESAS, QUE EN ELLOS SE SEÑALAN.

EN RAZÓN DE LA MATERIA

          POR LA MATERIA PERTENECE AL DERECHO SOCIAL Y POR SU FORMA DE APLICACIÓN TIENE EL CARÁCTER PÚBLICO.

SUJETOS INDIVIDUALES  

          TRABAJADOR

          ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O  MORAL UN TRABAJO PERSONAL  SUBORDINADO.

          AL TRABAJADOR SE LE HA  CLASIFICADO EN LOS SIGUIENTES TIPOS DE ACUERDO A LA L.F.T. Y SON:

          1.- TRABAJADOR EN GENERAL (        ART. 8 L.F.T.) Y DEL CUAL TENEMOS LA SIGUIENTE SUBDIVISIÓN.

          A.- TRABAJADOR DE PLANTA QUE ES EL QUE ESTA SUJETO A UN CONTRATO POR  TIEMPO INDETERMINADO. CONFORME A LA L.F.T. EL TRABAJADOR DEBE SER CONSIDERADO DE PLANTA, DESDE EL MOMENTO EN EL QUE EMPIEZA A PRESTAR SUS SERVICIOS AL PATRÓN, A MENOS DE QUE EXISTA DISPOSICIÓN EXPRESA EN CONTRARIO, PACTADA EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

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