Administracin De Recursos 2

CATEDRATICA:

MERCEDES RIVERA

ASIGNATURA

ADMINISTRACION DE RECURSOS II

ESTUDIANTE

GESLER DANIEL RODRIGUEZ HERNANDEZ

No. Cta.:

2011-2002-0055

FECHA ENTREGA:

23 DE FEBRERO DEL 2015

Datos del entrevistado

Entrevistado:

Bertha Sarina Soto Urbina

Cargo:

Supervisora del área de Caja

Correo:

Usarina48@hotmail.com

Teléfono:

9480-8836

Introducción

En el presente trabajo se le muestra una serie de competencias básicas de necesidades del empleado, estos datos fueron tomados bajo pequeñas entrevistas realizadas a algunos empleados de Banco Atlántida con la intención de definir como empleados cuáles eran sus competencias básicas, su definición y el por qué considera que son sus competencias.

COMPETENCIAS BASICAS ENTRE EMPLEADOS

La clave del éxito es escoger libremente una carrera profesional que te apasione:

Si quieres tener éxito en tu carrera deberás aprender a trabajar en equipo.

Para destacarte a nivel laboral deberás esforzarte por marcar la diferencia y cada vez ser mejor en lo que haces.

Si bien cada profesión exige ciertos conocimientos y aptitudes particulares, existen algunas destrezas que son comunes a cualquier trabajo y son vitales para cualquier persona que quiera triunfar en su carrera. Por esto, además de ir a la universidad, quien quiera alcanzar el éxito deberá tener otras aptitudes que no se aprenden en el aula.

A su vez, durante el proceso de postulación a una vacante laboral es esencial que los profesionales tengan claro cuáles son sus fortalezas y que sepan destacarlas

COMPETENCIAS BASICAS ENTRE EMPLEADOS

1. Creatividad Personal

Esto implica contar con la capacidad de crear ideas innovadoras y poder visualizar los asuntos coyunturales con otras perspectivas a fin de generar cambios significativos en las empresas que contribuyan al incremento de la productividad y la rentabilidad.

Justificación:

La creatividad no es una cualidad de seres especiales, sino que, al estar ligada a la personalidad del ser humano, significa que es patrimonio de todos los seres humanos, que todos la poseen en mayor o menor grado y que es susceptible de desarrollarse por medio del aprendizaje y la experiencia, no significa la obtención de cosas a partir de la nada, sino que partiendo de lo ya existente se consigue algo nuevo, diferente de lo que había antes. La creatividad se aleja de la opinión de quienes veían en ella una cualidad propia de seres especiales que consistía en la generación de ideas, cosas nuevas a partir de lo inexistente, La creatividad no es una facultad que ejerce el sujeto de manera gratuita, al azar y sin saber por qué, sino que es una actividad intencionada y dirigida a un fin: la solución de problemas.

2. Confianza

Las personas que son seguras de sí mismas no basan su vida en lo que piensen los demás, actúan fundamentándose en sus principios y convicciones buscando siempre el beneficio propio y colectivo.

Además, este tema está en íntima relación con la autoeficacia y autoestima. No obstante, se debe aprender a manejarlo ya que se podría caer en el egocentrismo y la soberbia.

Justificación:

Es más fácil perder la confianza de un empleado que ganársela, toda empresa busca en sus empleados el que se sientan en un ambiente de trabajo agradable, donde puedan confiar en sí mismos y en sus superiores con el fin de que pueda realizar sus labores de la manera que ellos mejor les parezca de acuerdo con los estándares y políticas acordadas en la empresa, esto le facilita a la empresa por el simple hecho de que el empleado pondrá en funcionamiento sus conocimientos, principios y convicciones para haci alcanzar sus éxitos dentro de la empresa, beneficios tanto propios como de manera grupal.

3. Carisma

Ser carismático significa contar con la suficiente capacidad para ser agradable con los demás. Además, está vinculada a la empatía que permite percibir

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