Administración Industrial Y General

Administración Industrial y General.

I N T R O D U C C I Ò N

Henri Fayol es considerado en la actualidad “El padre de la Administración Moderna” ya que sus teorías, principios y doctrinas que realizó desde el año de 1900 han sido las bases para una buena administración en la actualidad.

Henry Fayol; Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Fayol, es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obraAdministración industrial y general.

El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa.

Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc.

Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en catorce grupos:

1. División del trabajo: Induce a la especialización y por lo tanto promueve eficiencia.

2. Autoridad y responsabilidad: Quien tiene el poder avalado por un cargo, tiene que responder por los resultados de su gestión.

3. Disciplina: Es sinónimo de respeto.

4. Unidad de mando: Cada empleado tiene que responder a un solo jefe.

5. Unidad de dirección: Todos los miembros de una organización deben trabajar en pos de los mismos objetivos.

6. Subordinación del interés particular al general: Son prioritarios los intereses de la organización y luego los personales.

7. Remuneración del personal: La retribución por el trabajo debe ser acorde a las tareas desempeñadas y justa.

8. Jerarquía: Representa la cadena de mando, quién manda a quién. Hay que respetarla dirigiéndose al inmediato superior/inferior.

9. Orden: Se puede sintetizar con la frase “un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar”. De esta forma se evitan demoras en búsquedas infructuosas de por ejemplo las herramientas de trabajo.

10. Equidad: Es sinónimo de justicia y trato igualitario para con todos los empleados.

11. Estabilidad del personal: Se le debe dar al trabajador el tiempo suficiente para aprender y asimilar las tareas encomendadas.

12. Iniciativa: Se debe estimular y valorar los aportes efectuados por el personal que favorezcan a la empresa.

13. Unión del personal: Se refiere a la armonía en los vínculos para que el clima laboral sea agradable.

14. Centralización: Se refiere a la afluencia hacia la cabeza de mando quien tomara las decisiones. Cuanto más grande sea la organización menor será la centralización.

La escuela de Fayol es contemporánea a la de la Administración Científica, cuyo fundador fue F.W. Taylor.

Administración Industrial y General.

Previsión-Organización-Dirección-Coordinación-Control

Fayol comienza su estudio definiendo a la administración y la clasifica en cinco grupos de operaciones siendo éstos.

Previsión: permite calcular el futuro y prepararlo mediante un programa de acción, éste debe contener:

Unidad

Continuidad

Flexibilidad

Precisión

Organización: establecer una estructura para el cuerpo social con una unidad de mando, una definición de las responsabilidades, con procedimientos de decisión establecidos, y capacitación de los dirigentes

Mando: al jefe corresponde:

• Tener conocimiento de su personal

• Eliminar a los incapaces

• Conocer los convenios que rigen entre la empresa y sus agentes

Dar buen ejemplo

• Inspeccionar el cuerpo social

• Efectuar reuniones con sus colaboradores

• No dejarse absorber por los detalles

• Hacer que reinen la actividad, la iniciativa y la dedicación.

Coordinación: "armonizar los actos de una empresa". Fayol ve 2 medios de coordinación: la reunión semanal de los jefes de servicio

agentes de enlace cuando resulte imposible celebrar una reunión semanal.

Control: para verificar si todo está de acuerdo con el programa, con las órdenes y los principios.

El conjunto de las operaciones que realizan las empresas puede dividirse en 6 grupos:

• Operaciones técnicas.

• Operaciones comerciales.

• Operaciones financieras.

• Operaciones de seguridad.

• Operaciones de contabilidad.

• Operaciones administrativas.

Los seis grupos de operaciones existen en toda empresa y son:

Función técnica.- La función técnica no es siempre la más importante de todas. Las 6 funciones esenciales se hallan entre sí en una estrecha dependencia.

Función comercial.- La prosperidad de una empresa industrial depende de la función comercial y de la función técnica; si el producto no circula se produce la

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