Ahorro Retiro

SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO

Carrera: Licenciatura en Derecho

Asignatura: Sociedades Mercantiles

Integrantes del equipo:

Acosta Bastida Efraín

Aguilar Preciado Ana Bertha

Castillo Ugalde Norma Silvia

De Luna Gómez Gabriela

Loera Guzmán Vannesa

Pérez Salgado Juan Carlos

Patricia Pulido Serrano

Ramírez Rodríguez María del Rocío

Roldán Trejo Francisco Ulises

Ruíz Vázquez Reyna

Solano Linares Miriam

Soni Martínez Erick

Vizzuett Rueda Yullianna

Cuatrimestre: Tercero

Maestro: Dr. Germán Sánchez Alonso

Fecha de entrega: 29 de mayo de 2014

ÍNDICE

Introducción……………………………….………………….……………….…2

Contenido

I. SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO……………………………..……………………….……………...…3

II. SAR………………………………………………………………....………….4

III. CONSAR…………………………………………………………….…………5

IV. AFORES Y SIEFORES……………………………………………..………..6

V. AMAFORE……………………………….…………………………………....10

VI. LEY DE LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO …………...12

Conclusiones…………………………….…………………………….…………18

Fuentes de consulta………………………………………………….………...20

INTRODUCCIÓN

Con el propósito de asegurar un bienestar económico a las personas que durante su vida laboral activa contribuyeron al desarrollo y bienestar del país, el Gobierno implementó los sistemas de ahorro para el retiro, los cuales están debidamente regulados, para el óptimo manejo de los ahorros que se acumulan en las cuentas de los trabajadores.

Durante de estas últimas décadas, este sistema ha sufrido adecuaciones y cambios con el ánimo de proporcionar el mayor beneficio a las personas, garantizando su futuro y proporcionándoles una seguridad jurídica de quién, cómo y dónde están sus aportaciones.

Es importante resaltar que el objetivo principal de este sistema es fomentar el ahorro, dándole transparencia y legalidad para su mayor aprovechamiento, que debe ser no sólo para beneficio del propio trabajador como parte de sus derechos de seguridad social, sino también en beneficio de la Nación y de que ésta se encuentra a la vanguardia en lo que respecta a políticas públicas para el sector productivo tan importante de un país, que son los trabajadores.

En este trabajo de investigación ofrecemos al lector un panorama general de lo que son los sistemas de ahorro, quien los administra y quien regula a esas administradoras de fondos.

I. SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO

Prestación de seguridad establecida en la Ley del Seguro Social, teniendo como objetivo principal el de formar un mecanismo de Ahorro a largo Plazo y de aseguramiento para el trabajador, en caso de retiro, incapacidad, Desempleo o muerte, sustentado en una base financiera sólida.

Este sistema se creó el 24 de febrero de 1992 mediante la aprobación de una serie de modificaciones a las leyes del Seguro Social y del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda; se forma con las cuotas o aportaciones que los patrones están obligados a cubrir, mismas que son equivalentes al dos por ciento sobre el salario base de cotización. Dichas cuotas se entregan a las instituciones de crédito para su abono en cuentas individuales a favor de los trabajadores.

¿Qué es una cuenta individual de ahorro para el retiro?

Es la cuenta que un trabajador tiene en una Afore. En ella se depositan los recursos que le permitirán tener una pensión cuando concluya su vida laboral. A este ahorro contribuye el empleado, la empresa para la que trabaja y el gobierno. Se pueden realizar aportaciones voluntarias a la cuenta individual, de esta manera estará incrementando el patrimonio y el monto que se recibirá cuando el trabajador se retire.

II. SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR)

Con el propósito de ofrecer a los trabajadores mexicanos los mayores beneficios posibles para su retiro, el sistema de pensiones vigente desde 1997, se distingue, por:

a) Ser un sistema sustentable

Al ser un sistema de capitalización individual, las contribuciones que realizan los trabajadores, los patrones y el propio gobierno, son canalizadas a la cuenta personal de cada afiliado. De esta manera, la pensión depende del monto ahorrado en la cuenta individual, dando sustentabilidad financiera al sistema y transparencia a la administración y otorgamiento de los recursos.

b) Atender a la dinámica poblacional

El nuevo sistema de pensiones busca atender con anticipación los grandes cambios que se han registrado en la dinámica demográfica: la disminución en la tasa de natalidad y el aumento en la esperanza de vida.

c) Brindar seguridad

Los recursos de las cuentas individuales son propiedad de cada trabajador y de su familia. El sistema promueve la participación activa de sus afiliados, permitiéndoles la libertad de elegir a la Afore que consideren más conveniente para que administre su patrimonio y manteniéndolos informados sobre el estado que guardan sus recursos.

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