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Analisis De La Paradoja - Un Camino Al Liderazgo


Enviado por   •  7 de Diciembre de 2012  •  1.653 Palabras (7 Páginas)  •  396 Visitas

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La paradoja – Un Camino al Liderazgo

La Paradoja “Un relato sobre la verdadera esencia del Liderazgo” James Hunter.

Basado en el contenido del texto de Luciana Paulise, Licenciada en Administración, Trabajo de análisis e investigación, Seminario de dirección superior, sobre el libro de James Hunter, La Paradoja, donde se dan a conocer de un modo simple a aquellos principios ecuménicos que nos permite resaltar el aporte personal, y la naturaleza que posee el liderazgo en nuestra vida, partiendo desde el ámbito personal hasta llegar al ámbito profesional de cada uno de nosotros y el uso adecuado de las herramientas que nos permite alcanzar el liderazgo.

En el trascurso de la lectura se empieza a profundizar en lo importante y fundamental que resulta ponerse en los zapatos de los demás, lo importante que es escuchar, para así recibir a cambio lo mismo, ser escuchado y comprendido.

El texto, nos da la oportunidad de demostrarnos a nosotros mismos que podemos tomar la decisión de cambiar por nuestra propia voluntad no solo a nuestro favor sino también para los demás, desde luego cuando cada uno de nosotros afronte las consecuencias de nuestros actos, seamos conscientes de cada una de las cualidades y aspectos a mejorar que poseemos, y que sea el deseo de mejorar el que nos impulse y nos genera una mentalidad positiva apta para todo cambio positivo en nuestras vidas en las de los demás. Debemos aclarar una cantidad de nociones erróneas e ideas falsas que tenemos dentro de nosotros y permitir el paso a nuevas experiencias de aprendizaje con la utilización de nuevos instrumentos con los que podamos abrir camino hacia el éxito logrando adquirir la habilidad del liderazgo en todos los aspectos de nuestra vida.

El saber Escuchar es Empezar a comprender que esta es una de las capacidades más importantes que un líder puede decidir desarrollar, escuchar a las personas nos permite ganarnos su confianza y no solo limitarnos a conocer sus ideas y la forma de pensar; esta confianza que se adquiere mediante la real escucha le permite al líder ejercer autoridad moral sobre los integrantes de su equipo de trabajo, logrando entonces que esta sea la razón por la que las personas se someten de manera voluntaria a seguir lo que el líder dice; ahora bien hay otros aspectos importantes que también tenemos que comprender si queremos llegar a la meta de ser líder como lo es el Poder, que es la Capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que este, aunque prefiera no hacerla, haga su voluntad debido a su posición o fuerza, esta es una manera de obligar a las personas a hacer las cosas aunque no lo quieran hacer, lo que implica en muchas ocasiones que no las harán bien y podemos tener pérdidas en nuestra organización, por otro lado la Autoridad es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que uno quiera debido a la influencia personal, la autoridad siempre se funda en el sacrificio por aquellos a los que servimos, por lo tanto el poder es una capacidad mientras que la autoridad es un arte, el amor es paciencia, afabilidad, humildad, respeto, generosidad, indulgencia, honradez y compromiso, todos estos conceptos forman parte de la definición de liderazgo, por lo que se puede decir que amor es sinónimo de liderazgo.

Por otro lado comprendido el texto, éste también hace referencia a que “el Aferrarse a paradigmas obsoletos puede paralizarnos mientras el mundo avanza”, si siempre hacemos las cosas de la misma forma, porque así se ha venido realizando siempre, teniendo la oportunidad de cambiar los métodos o maneras de hacerlas nunca se podrá lograr un verdadero cambio, mientras tanto los que si toman la decisión de innovar logran crecer y mejoraran sus conocimientos, por ello en el texto se destaca que “el nuevo paradigmas es que ahora la empresa debe enfocarse primero en sus empleados, tenerlos contentos y satisfechos, para que estos brinden un buen servicio y satisfagan las necesidades de los clientes, a su vez los superiores que estarán paradójicamente más abajo en la pirámide consideraran a sus empleados como clientes y les servirán satisfaciendo sus necesidades”; es muy importante que tengamos muy en cuenta y de manera permanentemente nuestras experiencias, creencias y paradigmas para poder adaptarnos a las condiciones cambiantes de este mundo tan versátil.

Resumiendo lo dicho hasta ahora el liderazgo a través del tiempo está fundado en la influencia y la autoridad, el papel de un líder debe ser servir a los demás y una de sus capacidades más importantes es saber escuchar a las personas, así podrá conocer perfectamente cada una de sus necesidades buscando la mejor manera de satisfacerlas.

Para destacarse como un gran líder se debe ser como un gran maestro, y por ello el compartir conocimientos es algo excelente, más aun dentro de una empresa donde las experiencias son las que ayudan a salir adelante y tener éxito, el flujo de la información entre el líder que escucha y sabe compartir su sabiduría con quienes integran su equipo de trabajo, permite

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