INFORME DE LECTURA SOBRE LA PARADOJA . Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo

LA PARADOJA

Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo

James C. Hunter

20 de octubre 2019

En las siguientes líneas se expondrán las ideas principales captadas de la obra llamada “La paradoja”, que es una historia sobre un hombre llamado John Daily que, en apariencia lo tenía todo (un buen trabajo, dinero, casa propia, esposa e hijos), sin embargo, como el mismo lo indica, las apariencias engañan y no todo es lo que parece, pues, desde hace algún tiempo todo parecía ir cuesta abajo.

Estaba experimentando serios problemas con su esposa, sus hijos ya no le querían hablar, en su trabajo a pesar que había obtenido un ascenso, estaba teniendo dificultades con el personal a su cargo, entrenaba un equipo de niños de béisbol, pero los niños ya no querían continuar en el equipo y se habían quejado sus padres con el presidente de la liga y, en definitiva el ya no era el tipo alegre, feliz y confiado que siempre había sido, todo le molestaba al punto que ya ni siquiera el mismo se aguantaba.

En definitiva, en vista de todos los problemas que están enfrentando como pareja, su esposa Rachael le sugirió que fuera a un retiro a un monasterio, porque ella también la estaba pasando muy mal y si el no hacía algo para cambiar su actitud, ella lo dejaría.  Aunque no convencido, John acepta asistir al retiro principalmente porque no quería perder a su esposa y a sus hijos, pero sin embargo, pensando que no serviría de nada.

John tenía un sueño recurrente en donde era perseguido en un cementerio por un ser que él percibe como maligno y que le quiere hacer mucho daño, hasta que aparece hombre que lleva puesto un hábito negro con capucha que le dice: Encuentra a Simeón, encuentra a Simeón y escúchalo. Sin embargo no era la primera vez que escuchaba ese nombre, pues parecía que desde pequeño ese nombre tenía algún significado en su vida.

Finalmente John llega al retiro, un tanto escéptico sobre el hecho de que pudiera aprender algo de lo que iba a vivir durante esa semana, lo único que le llamaba la atención era el hecho de que en ese monasterio se sabía que vivía ahora un importante hombre de negocios (Len Hoffman) y quería sacar algún provecho de su estancia en el monasterio, así que al nada más llegar preguntó por él y le indicaron que él se había cambiado el nombre y que ahora se llamaba hermano Simeón. Una coincidencia más con ese nombre, lo que lo hace pensar si su esposa tiene razón al decirle que ese nombre y su sueño significan algo.

Luego, ya toda la historia gira en torno a las clases de liderazgo que el hermano Simeón les imparte y las cuales hacen reflexionar sobre su comportamiento en todos los ámbitos en los que se desenvuelve John, lo hace darse cuenta de lo errado que ha actuado y de la razón que tienen las personas que lo rodean de estar inconformes con su actitud y sus decisiones.

Se puede observar que los objetivos de la obra son dar a conocer los verdaderos rasgos y actitudes que caracterizan a un líder, como en cada una de las actividades que realiza puede demostrarlos y cómo puede ayudar a las otras personas a ser ellas mismas y comportarse como verdaderos líderes que se preocupan por todos aquellos que se encuentran a su alrededor y no sólo por ellos mismos.

Ahora, empezando con los puntos importantes de la lectura que básicamente es sobre liderazgo, se empezará definiendo liderazgo como el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. La lectura menciona que es un arte y esto es una destreza aprendida o adquirida. Otra definición conocida dice “el liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas” (Gómez, 2002)

Para lograr influir en los demás algunos expertos como Max Weber opinan que se necesita poder y autoridad, definiendo poder como la capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que éste, aunque preferiría no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posición o tu fuerza. Por otro lado, autoridad es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres debido a tu influencia personal. De estos dos puede haber un equilibrio de ambos, aunque es más importante lograr influenciar con autoridad.

La clave del liderazgo es llevar a cabo las tareas asignadas fomentando las relaciones humanas, para ello es necesario forjar la confianza, que permitirá cimentar los distintos elementos de la relación. Se debe establecer una relación de simbiosis que funcione con los clientes, los empleados, los propietarios y los proveedores.

Existen algunos paradigmas que han influido en este tema, por lo cual se puede decir que los paradigmas son sencillamente patrones psicológicos, modelos, mapas que nos valen para no perder el rumbo de la vida. La lectura indica que nuestros paradigmas pueden ser útiles e incluso pueden salvarnos la vida si hacemos un uso apropiado de ellos. Pero también pueden llegar a ser peligrosos si los consideramos verdades inmutables que valen para todo y los utilizamos como filtros de la información nueva y de la mudanza de los tiempos a lo largo de nuestra vida.

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