Anunciar el tema A nivel mundial se está llevando a cabo una práctica empresarial que está enfocada en el recurso humano

Anunciar el tema

A nivel mundial se está llevando a cabo una práctica empresarial que está enfocada en el recurso humano, el cual puede ser el más importante de todos dentro de la compañía, muchas personas buscan un equilibro entre las actividades que realizan, en las que se desarrollan en su vida, es decir buscan que entre sus obligaciones y quehaceres diarios se pueda lograr una satisfacción, confort y felicidad con estas.

Son muchas las empresas que hoy en día buscan hacer más llamativo su Good Will con reconocimientos que de alguna forma las hacen ver como mejores empresas para trabajar, que las personas piensen en ellas al momento de buscar trabajo, que les haga más fácil el reclutar o emplear el personal más capacitado en el mercado laboral.

Idea General 

El salario emocional permite a las empresas ofrecer a los nuevos ofertantes y a sus empleados una mejor forma en el desarrollo profesional y personal de las personas con el fin de que se impulse el desarrollo de la empresa, los salarios económicos altamente retribuidos al empleado no garantizan al empleador que este se desarrolle en su mejor forma o que permanezca en la empresa por un largo tiempo; muchas variables pueden hacer cambiar la forma como el empleado llega a percibir las cosas en la empresa y termina buscando desarrollarse laboralmente en otra opción mejor.

El salario emocional busca retribuir todas las peticiones o necesidades no económicas que el trabajador puede tener y que la empresa puede ofrecer, con el objetivo de incentivar a mejorar la forma como se ve la empresa, de dar una imagen positiva. La satisfacción de estas necesidades o la retribución al empleado de una forma motivacional y más personal contribuyen a un factor de desarrollo del personal de forma positiva para la empresa que se traduce en la reducción los niveles de ausentismo y la rotación del personal lo que se deriva en reducción de costos operativos y administrativos para la empresa

Situar

En el entorno laboral hay ciertas situaciones que no permiten a las personas sentirse totalmente satisfechas con lo que hacen es por eso que las empresas buscan la forma de mantener sus empleados de la mejor forma posible.

Aunque las herramientas que aplican en el salario emocional han tenido éxito en otras culturas, no quiere decir esto que habrá un resultado exitoso al momento de aplicarlo en nuestra cultura y nuestro contexto, nuestras costumbres y formas de hacer las cosas son muy diferentes en comparación a las formas como trabajan y funcionan otros países.  

Es sumamente útil el hecho de conocer la composición y los comportamientos de la fuerza laboral instalada en la compañía, cabe aclarar que las cosas pueden variar según las características demográficas de donde se esté buscando implementar esta herramienta, así como aspectos de comportamiento y las diferencias de edades o generaciones, donde las necesidades, características profesionales y conocimientos cambian de una forma drástica depende de la generación en la que se esté referenciando.

No todas las empresas a nivel nacional han estado ajenas a lo que es las nuevas herramientas de administración y los éxitos que estas han brindado a otras empresas en el exterior, los resultados positivos que traen y como se implementan, a continuación, se mencionaran ejemplos de empresas en Colombia donde se ha llevado a cabo estas prácticas.

Mostrar la Importancia

Con el fin de hacer la empresas productivas y prosperas se busca contar con el mejor personal posible para desarrollar las tareas que competen a la producción de la empresa, esto quiere decir que además de encontrar el personal más capacitado también se quiere conservarlo para que se vuelva parte de la empresa en el sentido de que conozca todo lo referente a la misma y que le permita realizar sus actividades con facilidad, que conozca todo el proceso por el cual se desenvuelve la empresa, esto puede llevar a que las personas mejoren sus formas de trabajo y también proponer ideas para mejorar el funcionamiento regular de la empresa.

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