Autievaluación Personal Unidad 1

UNIDAD I

1.- ¿QUE ENTIENDE POR SINDICATO?

Es una asociación formada por la defensa de los intereses de un grupo de asalariados. especialidades.

2.- ¿CUAL ES LA ESTRUCUTURA DE LOS SINDICATOS?, Y SEÑALE SUS FUNCIONES.

Sindicatos Locales: “Modelo Clásico” organizaciones pequeñas que agrupaban a los afiliados de determinada empresa.

Sindicatos Nacionales: Agrupan a miles de afiliados.

Sindicatos Multinacionales: Especie de aglomerados de diversas asociaciones de trabajadores, pueden estimar con otros países para defender los intereses de los trabajadores.

3.- ¿QUE ES UNA NEGOCIACION COLECTIVA?

Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente reunidos a través de sindicatos y la empresa.

4.- ¿QUE ES EL ARBITRAJE?

Somete las diferencias que haya entre la empresa y el sindicato a la inspección de una tercera parte.

5.- ¿COMO SE CONCEPTUALIZAN LOS TIPOS DE ALBITRAJE?

Mecanismo típicamente adversarial.

6.- ¿QUE SIGNIFICA POLITICA DE RELACIONES LABORALES?

La ideología, cultura y valores asumidos por la administración de la organización.

7.-EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA POLITICA PATERNALISTA

Acepta con facilidad las reivindicaciones de los trabajadores, sea por inseguridad, falta de habilidad o incompetencia.

8.- EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA POLITICA PARTICIPATIVA

Involucran al sindicato y trabajadores por un lado, y la organización, dirigentes y supervisores, por otro.

9.- ¿CUALES SON LOS MEDIOS DE ACCION SINDICAL?

La huelga

Los piquetes

Formas ilícitas de presión Sindical

10.- ¿QUE ES UNA HUELGA?

Es un derecho que tienes todas las personas de abstenerse de trabajar para presionar al empleador por un interés general.

11.- EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL PIQUETE

Agrupaciones de huelguistas que buscan alentar o impedir la entrada de los empleados que desean trabajar, o que buscan incluso coaccionar a quienes no se adhieren a la huelga.

12.- ¿QUE ES EL DERECHO DE HUELGA?

Artículo 56 de la Constitución Política, “se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador”

13.¿En qué consiste la huelga simbólica y la de advertencia?

Huelga simbólica. De corta duración y sin que se abandone el centro de trabajo es demostrativa

Huelga de advertencia. Afirma la importancia de la reivindicación, por poco tiempo abandonan el centro de trabajo

14. ¿Qué es la huelga de celo y que es operación tortuga?

Huelga de celo: Se realizan las funciones con una exagerada normatividad, volviendo lento el proceso, solo lo logran empleados calificados.

Operación Tortura: el trabajo se cumple con lentitud o en condiciones técnicas inadecuadas.

15. ¿En que consiste la huelga patronal y la lista negra?

Huelga patronal: cierre temporal de la empresa.

Lista negra: lista originada en una empresa que se hace circular entre otras empresas para impedir que los trabajadores puedan lograr un nuevo trabajo.

Unidad 2

1. ¿Qué entiende por norma jurídica?

Regla dirigida a la ordenación del comportamiento humano prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar una sanción.

2. ¿Qué es una relación de trabajo?

Prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

3. ¿Cómo se define un contrato de trabajo?

Acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar un servicio a otra persona, a cambio de un salario.

4. ¿Qué entiendes por contrato individual de trabajo?

Aquel por el cual una persona física se obliga a prestar servicios retribuidos a una persona física o jurídica.

5. ¿Qué es el derecho individual del trabajo?

Normas jurídicas que regulan las prestaciones individuales de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.

6. ¿Cuáles son los aspectos que comprende el derecho individual del trabajo?

Subordinación, Estabilidad en el empleo, Profesionalidad, La ausencia de riesgo

7. ¿Cuáles son los sujetos de la relación laboral?

El trabajador, y el patrón

8. ¿Cómo de define al trabajador?

Persona física que con edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona física o jurídica.

9. ¿Qué es el trabajo?

Esfuerzo realizado por los seres humanos con la finalidad de producir riqueza.

10. ¿Cómo de define al patrón?

Persona física o moral que contrata los servicios de una persona, mediante un sueldo y por un periodo.

11.- CUALES SON LOS ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

Objetivo y consentimiento.

12.-CUALES SON LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO

1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador, y del patrón.

2.- Obra determinada o por tiempo indeterminado.

3.- El servicio que deben prestarse.

13.- Cuales son las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón

Articulo 42 L.F.T.

Enfermedad contagiosa del trabajador.

Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

Prisión preventiva del trabajador seguida de una sentencia absoluta.

Arresto del trabajador.

Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos y que sean necesarios para la prestación del servicio.

14.-¿Cuales son causas de la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón?

Artículo 47

Certificados falsos o referencias que atribuyan capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra personas en el lugar de trabajo.

Revelar los secretos de fabricación de la empresa;

Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días.

Desobedecer al patrón, sin causa, sobre trabajo.

Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico.

15.-EN QUE CONSISTE LA RENUNCIA

Cuando un trabajador decide por voluntad propia dejar su trabajo.

16.-CUALES SON LAS CAUSAS DE MAYOR FRECUENCIA EN LAS RENUNCIAS

Artículo 53

I. El mutuo consentimiento de las partes.

II. La muerte del trabajador.

III. La terminación de la obra.

IV. La incapacidad física o mental.

17.-COMO SE DEFINE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El Artículo 386 de la LFT

Convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, para establecer las condiciones que debe prestarse el trabajo.

18.- CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Su obligatoriedad

Su extensión

Su inmediatez

19.-CUALES SON LAS DISPOSICIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO QUE DEBE DE TENER UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Una empresa puede contar con varios contratos colectivos de trabajo con diferentes sindicatos.

La demarcación territorial.

Monto de salario, horas de trabajo, la intensidad y calidad de trabajo, descansos y vacaciones.

Jubilaciones, gratificaciones, fondo de ahorro, transporte, casa habitación, tiempo extraordinario etc.

20.- COMO SE DEFINE UN CONTRATO LEY

Artículo 404 LFT

Convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, para establecer las condiciones de cómo debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria.

21.- CUALES SON LAS DISPOSICIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO LEY

Artículo 412.

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos y de los patrones.

II. Entidades Federativas.

III. Su duración.

IV. Las condiciones de trabajo.

V. Las reglas de capacitación y el adiestramiento.

22.- COMO SE DEFINE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Artículo 422 LFT

Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo del trabajo.

23.- CUALES SON LAS DISPOSICIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO QUE DEBE DE CONTENER UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Artículo 423

Horas de entrada y salida, tiempo de comidas y períodos de reposo.

Lugar y momento donde comienza y termina la jornada.

Días y lugares de pago;

Normas para el uso de los asientos o sillas.

Permisos y licencias.

24.- Cuales son las causas de suspensión de las relaciones colectivas de trabajo de una empresa

Artículo 427.

II. La falta de materia prima.

III. El exceso de producción.

IV. La incosteabilidad.

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos.

VII. La suspensión de labores, por la autoridad sanitaria competente.

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