CAPACITACION AL PERSONAL.

2.2.3 CAPACITACION AL PERSONAL

La capacitación al personal se debe realizar en todas las empresas para que de esta manera sus empleados tengan un conocimiento sobre el área a la que van a estar sometidos y cada una de las herramientas de trabajo que estas conllevan, además de esto podemos recalcar, que, estos deben tener el conocimiento sobre “Qué hacer” en caso de una emergencia, para la prevención de riesgos en el trabajo.

Con la capacitación, los trabajadores están destinados a tener un plan de protección en donde todos tengan una parte importante y contribuyan con las actividades, así se podrá tener un plan de acción más eficiente.

Según (Verónica Montero, 2009) en su tesis de grado, explica como tener un buen plan de acción en lo cual encontramos los siguientes pasos:

“a) Capacitación para la implementación del plan (qué hacer)

b) Adiestramiento para implementar el plan (cómo hacer)

c) Aplicación de procedimientos (para qué hacer): 

Aplicación de los procedimientos administrativos, técnicos y   del talento humano

d) Ejecución de tareas

e) Registro de datos”

Complementando a dichos conceptos, en el (decreto 2393, Art 14), señala algunas funciones que cumplen los comités de seguridad e higiene del trabajo:

1. (Reformado por el Art. 5 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) En todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores deberá organizarse un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarán un Presidente y Secretario que durarán un año en sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente.  Si el Presidente representa al empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa.  Cada representante tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que será principalizado en caso de falta o impedimento de éste.  Concluido el período para el que fueron elegidos deberá designarse al Presidente y Secretario.

2.  Las empresas que dispongan de más de un centro de trabajo, conformarán subcomités de Seguridad e Higiene a más del Comité, en cada uno de los centros que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio de nominar un comité central o coordinador.

4.  Los representantes de los trabajadores serán elegidos por el Comité de Empresa, donde lo hubiere; o, por las organizaciones laborales legalmente reconocidas, existentes en la empresa, en proporción al  número de afiliados.  Cuando no exista organización laboral en la empresa, la elección se realizará por mayoría simple de los trabajadores, con presencia del Inspector del Trabajo.

8.  (Reformado por el Art. 8 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) El Comité sesionará ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algún accidente grave o al criterio del Presidente o a petición de la mayoría de sus miembros. (Decreto 2393, Art 14)

Además, en la unidad de seguridad e higiene del trabajo, correspondiente al Art15 del Decreto 2393, señala que:

2.  (Reformado por el Art. 11 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Son funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene, entre otras las siguientes:

a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;

b) Control de Riesgos profesionales;

c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores;

d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.

e) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos adecuados, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control y educación sanitarios, ventilación, protección personal y demás materias contenidas en el presente Reglamento. (Decreto 2393, Art 15)

Con estos datos referenciales, podemos observar que, los comités de seguridad e higiene industrial son los responsables de armar un cierto grupo de personas que pertenecerán a cada área de producción, estos grupos tendrán una capacitación especial perfeccionándolos y preparándolos para todos los riesgos posibles, ellos serán los que guíen a los otros trabajadores y quienes sabrán manejar cada artefacto en caso de Emergencia.

Si nos referimos al lugar de estudio, el cual es, la empresa “La fabril”, este cuenta con su comité de seguridad e higiene, contando con 10 brigadistas capacitados para tratar todas las urgencias dentro de cada área de trabajo.

Los demás empleados tendrán capacitaciones pero serán en base a los simulacros que realicen por año, de estos dependerán las estrategias que se deberán utilizar, si es necesario renovarlas o hacer un cambio significativo, por otro lado, estos trabajadores tendrán un conocimiento sobre cada máquina que les toque laborar, para de esta manera prevenir accidentes catastróficos.

2.2.3.1 PROTECCIÒN PERSONAL

Según el Art 175 del Decreto 2393, dispone las normativas generales sobre la protección que personal que debe tener cada trabajador y estos tendrán una función obligatoria en cada trabajo. Estos serán fundamentales para que se realicen los trabajos de una buena manera y no tener miedo a ciertos procedimientos, gracias a las protecciones se evitara los riesgos y permitirán la confianza de cada empleado para realizar sus actividades.

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