CONTRATO DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES

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Los estudiantes tendrán claridad sobre el concepto legal de salud ocupacional y sobre la conformación, objetivos y principios básicos de la seguridad social integral.

6.3.3 NÚCLEO PROBLÉMICO 3. SE TIENE CONOCIMIENTO SOBRE EL CONTRATO DE CONTRATO DE TRABAJO Y SUS PRESTACIONES SOCIALES, REGULADAS POR EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?

6.3.3.1 TITULO: EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES

PROBLEMA CONOCIMIENTOS PREGUNTAS GENERADORAS

Se tiene conocimiento sobre las clases de contrato de trabajo y de sus prestaciones sociales? 1. Generalidades del contrato de trabajo.

2. Clases de contrato de trabajo.

3. Obligaciones y derechos de las partes que intervienen en el contrato de trabajo

4. El período de prueba.

5. Jornada de trabajo

6. Representantes del empleador.

7. Suspensión del contrato de trabajo.

8. Sanciones disciplinarias.

9. Intermediación laboral: empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado.

10. Afiliación y aporte a la seguridad social.

11. El acoso laboral.

12. Aportes parafiscales.

13. Adopción de los reglamentos interno de trabajo y el de higiene y seguridad industrial.

14. El salario: Conceptos, modalidad de remuneración, obligaciones y prohibiciones.

15. Liquidación del trabajo extra o suplementario, domingos y festivos

16. Prestaciones sociales : prima de servicio, calzados y vestido de labor, auxilio de cesantía, intereses sobre la cesantía, vacaciones, auxilio de transporte

1. En qué consiste un contrato de trabajo, que partes interviene, cuáles son sus elementos y quienes tienen capacidad para contratar?

2. Según la forma y la duración, cuáles son las clases de contrato de trabajo y las características de cada tipo de contrato de trabajo.

3. Cuáles son las obligaciones y derechos del empleador y el trabajador?

4. En qué consiste el período de prueba y su efecto jurídico?.

5. En qué consiste la jornada de trabajo ordinaria y máxima legal y cuáles son las de tipo especial?

6. Quiénes son los representantes del empleador?

7. En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo, cuáles son las causas que la originan y en que consiste el efecto jurídico?

8. Cuáles son las atribuciones disciplinarias del empleador, qué tipos y en qué consiste cada sanción disciplinaria?

9. Qué son las empresas de servicios temporales, quiénes son sus trabajadores y usuarios, qué pagos que deben hacer estas empresas, cómo se paga el salario y en qué casos se pueden contratar temporales?

10. Cuáles son los aportes y porcentajes a la seguridad social a cargo del empleador y el trabajador?

11. En qué consiste el acoso laboral, modalidades, sujetos activos y pasivos del acosos laboral, presunción de acoso laboral, conductas que constituyen y no constituyen acoso laboral y ante qué autoridades se denuncia el acoso laboral?

12. En qué consiste las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, el acuerdo cooperativo, requisitos de constitución, compensaciones del asociado, responsabilidad solidaria, seguridad social, aportes parafiscales y la solución de conflictos entre asociados.

13. En qué consisten los aportes parafiscales, a cargo de quién están, porcentaje y cómo se distribuye?

14. En qué consiste el reglamento interno de trabajo y el de higiene y seguridad industrial, quiénes están obligados a adoptarlos?

15. Qué es el salario, formas de remuneración, cómo se efectúa el pago de salario y prestaciones a secuestrados, pagos que constituyen y no constituyen salario y quén asume el pago por incapacidad de enfermedad no profesional?

16. En qué consiste el trabajo suplementario diurno, nocturno, dominical y festivo?

17. Qué prestaciones sociales se originan en el contrato de trabajo y cómo se liquidan?

6.3.3.2 COMPETENCIAS:

 Identifica las generalidades, clases de contratos, las obligaciones y derechos de las partes que intervienen en el contrato de trabajo.

 Conoce la función del período de prueba y su efecto jurídico.

 Identifica los diferentes tipos de jornadas de trabajo.

 Identifica los funcionarios representantes del empleador.

 Identifica las causas que originan la suspensión del contrato de trabajo y su efecto jurídico.

 Identifica las sanciones disciplinarias que tiene facultad el empleador para imponerle al trabajador.

 Identifica las características de las diferentes formas de intermediación laboral.

 Realiza la liquidación de aportes del empleador y trabajador para la seguridad social.

 Conoce las circunstancias en que se configura el acoso laboral y la autoridad competente para impetrar la denuncia.

 Realiza liquidación de aportes parafiscales y hace su distribución.

 Conoce la función del reglamento interno de trabajo, el de higiene y seguridad industrial y la obligatoriedad de adoptarlos.

 Identifica las diferentes características que presenta el Salario.

 Realiza liquidación de trabajo suplementario, diurno, nocturno, dominical y festivo.

 Liquida las prestaciones sociales del Contrato de trabajo.

6.3.3.3 ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN

En el desarrollo del curso de

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