Caracterización Del Sindicato En Las Relaciones Colectivas

Derecho colectivo del trabajo

Tema: Caracterización del sindicato en las relaciones colectivas

Lic. en Derecho

Introducción

El presente trabajo es un ensayo, acerca de los sindicatos en las relaciones colectivas de trabajo, como actúan, la manera de relacionarse directamente con los trabajadores y patrones, que ha logrado grandes acuerdos entre estos, permitiendo que el desarrollo de las actividades que cada uno de las partes tiene, no se vea afectado por algún problema que se suscite dentro de una empresa, se vela por ambos intereses, y permiten también una mejor convivencia obrero-patronal.

Primeramente debemos recordar que los sindicatos surgieron en el siglo XIX con el fin de crear conciencia entre los grupos, reuniéndose estos para la defensa de sus respectivos intereses, que como ya hemos estudiado, se vivieron momentos desagradables en cuanto a las situaciones de los trabajadores, condiciones infrahumanas, atropellos de todo tipo, ese fue el antecedente, claramente los beneficios eran para la burguesía.

Los primeras asociaciones de trabajadores; los sindicatos surgieron por primera vez en Inglaterra, con el derecho de Asociación de 1824 se anula la prohibición de los sindicatos y se van expandiendo.

La función de los sindicatos lo regula la OIT, los sindicatos deben reunir tres condiciones: sostener la condición de libertad e independencia, representatividad y democracia y eficacia y autenticidad, deben velar por el bien común.

Dentro de los sindicatos hay dirigentes y afiliados, todos los sindicatos tienen una organización, intervienen comités de empresa, delegados y secciones sindicales y directivas del sindicato.

Todo esto encaminado como bien ya se mencionó a obtener el orden y mejores condiciones de trabajo.

Desarrollo

El sindicato en su carácter de uno de los tres factores de la relación laboral se encuentra hoy ante la alternativa de su renovación interna y social, y frente a un moderno concepto jurídico de la relación de trabajo. Pero enfrenta varios problemas; por una parte, la deserción de trabajadores afiliados al lado de la capacidad gremial para retenerlos; por otra, la competencia social que ha surgido en el campo de derechos y obligaciones por sustentar frente al sector patronal, así como la protección del interés económico de los asociados a una agrupación solidaria y coherente. Tales problemas, en conjunto, constituyen a juicio de destacados tratadistas el conflicto de subsistencia que acosa en la actualidad a los trabajadores en general, y por ende a los sindicatos, los cuales -expresan- deberán renovar sus métodos y compromisos si no quieren desaparecer del mapa de la negociación colectiva.

El objetivo es demostrar las características que debe tener un sindicato para poder subsistir como sociedad colectiva de acuerdo a las necesidades sociales que van surgiendo.

Uno de los principales problemas que hay en los sindicatos es la falta de seguridad que le dan a los trabajadores para poder seguir afiliados a cierto sindicato, no les dan esa seguridad de seguir en el trabajo, las jornadas de trabajo no son las adecuadas, no establecen esas capacitaciones para poder actualizar a los trabajadores con las nuevas tecnologías que van surgiendo con el tiempo al igual que en La articulación negocial, las nuevas formas y métodos de participación, no sólo en el plano económico, sino también y, En especial, en el funcional (círculos de calidad).

Por otra parte otros de los problemas en los sindicatos es el surgimiento de la competencia social que ha surgido en el campo de derechos y obligaciones, así como la protección del interés económico, el hecho de que en varios sindicatos sus dirigentes estiman que la sobrevivencia de las agrupaciones ya no depende tanto del número de afiliados como de las prestaciones obtenidas en las revisiones contractuales, se advertirá fácilmente la naturaleza de los hechos que han provocado el desajuste social en el seno del sindicalismo. Es cierto que la economía ha golpeado al sector industrial y por ende a los sindicatos y al empleo, sin embargo, estos factores

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