Caso ADAM Technologies International

        Índice

1.- Introduccion        

2.- ADAM 5        

3.- Caracteristicas Generales        

4.- Caracteristicas Especificas        

4.1- Integracion        

4.2- Facilidad        

4.3- Flexibilidad        

4.4- Seguridad        

4.5- Cumplimiento        

4.6- Accesibilidad        

4.7- Estabilidad        

5.- Estructura        

5.1.- Modulos        

5.1.1- ADAM 5 Payroll (Nomina)        

5.1.1.1- Funciones        

5.1.2- ADAM Human Talent (Talento Humano)        

5.1.2.1- Funciones        

6.- Modalidad        

6.1- On-Demand        

6.2- On-Premises        

7.- Definiciones de SaaS        

8.- Fuentes Electronicas        

1.- Introducción

ADAM Technologies International es la empresa líder en soluciones para el talento humano y la gestión de la nómina y el desarrollo de cualquier tipo de industria, con sede en Dallas (Texas, USA).

Durante más de tres décadas, la empresa ha ofrecido software y servicios que permiten a las organizaciones aumentar su productividad, hacer su operación más rápida, reduciendo con ello los costos, asegurando a su vez, el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. La empresa pone a disposición de las empresas, el sistema ADAM 5, una aplicación integral concebida para la eficiente Administración de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones.

2.- ADAM 5

Es un sistema Integral global y con una amplia gama de funciones que brindan información, control, seguridad y soporte, desde el reclutamiento hasta el retiro del personal, la administración de sus sueldos y prestaciones, facilita el auto-servicio del empleado y la información a la Alta Dirección. En otras palabras, un software completo y dispuesto de forma modular que tiene la finalidad principal y exclusiva de automatizar de un modo completo todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos. Es el único Software de Nómina Universal y Talento Humano basado en parametrización, que cubre como aplicación con los requerimientos para medianas y grandes empresas; actualizándose de forma constante, cumpliendo con las normas, reglamentos fiscales y de prestaciones en 19 países de Latinoamérica

3.- Características Generales

ADAM 5, se puede automatizar de forma integrada todos los procesos relacionados al pago de nóminas en las empresas utilizando la única Nómina Universal, diseñada para satisfacer todas las necesidades de negocios de los clientes y de la misma forma cumplir con todas las exigencias legales, laborales y sindicales conforme a las diferentes autoridades gubernamentales, locales y federales, en la mayor parte de los países de América del Norte, Centro, Sur y del Caribe. Lo anterior se logra por medio del uso y aplicación de diferentes parámetros del software de ADAM 5, para uno, varios o todos los requisitos de un país en las regiones del continente americano en las que opera, lo cual está disponible para cada cliente sin tener que modificar los programas de software de ADAM 5.

A través de una interfaz de usuario simple, pero poderosa, ADAM 5 provee a empresas e instituciones de las herramientas necesarias para alcanzar un máximo de productividad en los procesos de la gestión del capital o recurso humano. ADAM 5 está diseñado para proveer facilidades y servicios al profesional de los recursos humanos, a la alta gerencia, al supervisor o coordinador de grupos y al mismo colaborador. Con sus características únicas, el seguimiento y la administración de los procesos relacionados con el personal realiza de una manera eficiente, evitando duplicidad de trabajos y esfuerzos innecesarios. ADAM 5 es una solución totalmente WEB y modular, diseñada para  adaptarse a cualquier tipo de empresa o legislación gracias a su alto grado de parametrización, que le permite adecuarse a diferentes prácticas de la Gestión de Recursos Humanos tanto en dependencias públicas como privadas.

4.- Características Específicas

4.1- Integración

Los componentes de ADAM 5 comparten las mismas fuentes de información con el fin de interactuar de forma nativa los unos con los otros, manteniendo un registro consistente para cada empleado. ADAM 5 es fácil de integrar con los ERP´s más reconocidos del mercado tales como SAP y PeopleSoft; y corre sobre las bases de datos de comprobada trayectoria como Microsoft SQL Server y Oracle.

4.2- Facilidad

La interfaz de usuario de ADAM 5 se adapta a los usuarios con múltiples niveles de experiencia. La consistencia en el diseño  de las pantallas y los elementos que abarcan todas las funciones, se traducen en una presentación de información de forma intuitiva en todas las funcionalidades.

4.3- Flexibilidad

ADAM 5 cuenta con la flexibilidad necesaria para adaptarse a diversas necesidades. ADAM les ofrece a los usuarios la posibilidad de configurar los componentes clave del sistema para adaptarse a las necesidades de las compañías más allá de las fronteras e industrias. Se pueden personalizar los registros de empleados, la frecuencia de la nómina, los formatos de informes, entre muchos otros aspectos del sistema de ADAM 5, por empleado, división de la compañía, o país, según sea necesario.

4.4- Seguridad

El acceso a información confidencial en la empresa, como es la información de la nómina o del empleado, debe ser administrado y controlado de forma precisa. Todo el entorno de ADAM 5 proporciona el control y la gestión granular de la información que requieren las compañías de todos los tamaños. Los usuarios sólo pueden acceder a las funciones y a los datos para los cuales hayan sido autorizados de manera expresa.

4.5- Cumplimiento

La misión principal de ADAM es ofrecer información que en todo momento esté actualizada sobre los impuestos y el cumplimiento que requieren las autoridades laborales y fiscales de cada uno de los 19 países en los que ADAM provee servicio.

4.6- Accesibilidad

La arquitectura permite gestionar los procesos de RRHH desde cualquier punto o localización de forma ligera. La arquitectura de ADAM 5 permite a través de sus interfaces ligeras acceder desde prácticamente cualquier localidad utilizando Internet, sin requerir de medios de seguridad o dispositivos adicionales.

4.7- Estabilidad

Con el uso de un producto SAAS, se invierte en el futuro. Mediante la tercerización o externalización de los servicios de los centros de datos que se requiere para mantener un producto de procesamiento de nómina, el mantenimiento y los conocimientos técnicos, una compañía se puede enfocar en su negocio principal, y no en los Recursos Humanos ni la Nómina. A medida que la empresa crece, se pueden dar de alta usuarios nuevos constantemente, sin tener que preocuparse por la capacidad del servidor ni la velocidad, y de hecho, prácticamente de ni de ninguna otra cosa.

5.- Estructura

ADAM 5 está conformado por 2 módulos: ADAM Payroll y ADAM Human Talent. Adicionalmente, ADAM 5 es ofrecido en la modalidad On-Demand y On-Premises, es decir, como servicio SAAS (Software as a Service, en español, Software como un servicio), facilitando el servicio de mantenimiento, operación diaria y soporte del software a través del acceso remoto de la aplicación, lo que le permite a las empresas abaratar costos al adquirir los planes más convenientes a sus necesidades.

5.1.- Módulos

5.1.1- ADAM 5 Payroll (Nomina)

Es el módulo que automatizará los procesos relacionados con el pago de la nómina, evitando con ello errores y los molestos retrabajos. El modelo de gestión de salarios de ADAM 5, permite de forma automatizada e integral, a fin de que se enfoque en planear las estrategias y políticas de la  organización para así garantizar el cálculo necesario de haberes y las herramientas necesarias para cubrir en tiempo y forma los requerimientos fiscales, evitando re-trabajos, omisiones y liberando tiempo para convertir tareas cotidianas en tiempo estratégico para la organización.

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