Como se da los Distintos Enfoques a la Gestión del Capital Humano

Distintos Enfoques a la Gestión del Capital Humano

ÍNDICE

                                                                                                                                                                                       Página.

1. Introducción        2

2. Desarrollo Pregunta 1..        3

2. Desarrollo Pregunta 2        .4

2. Desarrollo Pregunta 3.        5

3. Conclusión        6

5. Citas Bibliográficas        7

1.        INTRODUCCION

El presente ensayo tiene como objetivo identificar los nuevos paradigmas que surgen en la creación y Gestión del Talento.

También podremos conocer cuáles son las funciones actuales en el área de Recursos Humanos y como estas ayudan a que el capital humano dentro de una organización sea el más idóneo y capaz de llevar a cabo las metas de esta.

Por otra parte veremos cuáles son los Roles múltiples y a lo que estos se refieren junto con la importancia que las personas tienen dentro de la organización.

2.        DESARROLLO

I.- Discuta cuál es la función del área de Recursos Humanos en las organizaciones actuales.

El área de Recursos Humanos tiene diversas funciones, las cuales se han ido ampliando con el pasar de los años y los nuevos enfoques.

Esta área o departamento, está encargado del reclutamiento y selección del personal más idóneo y preparado para cada cargo de la compañía, siendo este el primer peldaño para la futura administración de todo el capital humano de una empresa.

El área de RRHH tiene diversas funciones que se asocian con los beneficios de los trabajadores, por ejemplo: Beneficios sociales, apoyo a los empleados, compensaciones, planes de desarrollo profesional, así como también en su entorno general ayudando a promover la comunicación dentro de la organización, pudiendo también desarrollar planes de responsabilidad social empresarial lo que se asocia también con otras áreas de la compañía.

A continuación podrá ver un cuadro con algunas de las funciones que en la actualidad son muy usadas en el área de Recursos Humanos. [2]

II.- Describa en qué consiste y cuál es la importancia del Modelo de Roles Múltiples.

El modelo de “Roles múltiples” habla sobre la capacidad que tiene el área de Recursos Humano en la forma de administrar y/o gestionar el capital humano en una compañía. [1]

Estos son:

1) Administración de recursos humanos estratégicos.

2) Administración de la infraestructura.

3) Administración de la contribución de los empleados.

4) Administración de la transformación y el cambio.

Por lo anterior, estos roles son fundamentales ya que su enfoque está dado para poder contribuir con las diversas áreas dentro de una organización, así como también se relaciona con las tareas y funciones de toda la compañía.

Este modelo lo que busca lograr es que todas las personas sean socios estratégicos de una organización y con este lograr cumplir con los objetivos globales, es decir todos trabajan para ayudar a conseguir el éxito final, así como también llevar a cabo y cumplir con la planificación estratégica. [3]

...