Como son los Fundamentos de la prevencion

Actividad

El presente trabajo pretende desarrollar los siguientes requerimientos: Definir los conceptos Salud y Trabajo; y Describir la relación existente Salud - Trabajo dentro del ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales: ¿Cómo esta vinculación se ha visto modificada, a lo largo de la historia, dependiendo de lo que se considerara Salud y Trabajo?

Desarrollo

• Salud, Definición: La OMS (Organización Mundial de la Salud) define la salud en su carta magna como: “Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad” (OIT, 1948). Lo que significa que debe existir una sinergia en los tres aspectos que definen al ser humano: a) equilibrio en lo somático; b) psíquico; y c) social; en sus funciones referentes a lo fisiológico, emocional, intelectual; y en la vida inserta en la sociedad, además de relacionar los aspectos; a) Igualdad de los conceptos salud y bienestar; b) Adopción de un marco común para el desarrollo de las políticas de salud por parte de los países firmantes. En este mismo documento establece que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos, y que lograr el más alto grado de bienestar depende de la cooperación de individuos y naciones y de la aplicación de medidas sociales y sanitarias.

• Trabajo, Definición: Proceso desarrollado por el hombre, que con ayuda del uso de herramientas, equipos, maquinas, sustancias y otros elementos, puede modificar materias primas de origen natural o artificial con el objetivo de satisfacer sus propias necesidades o las de otros (Mapfre, 1997). Para concretar este proceso el individuo debe emplear el equivalente a un esfuerzo mental y físico de los cuales se puede obtener el producto deseado del proceso.

Según Manuel Parra, el trabajo es fuente de salud y mediante éste, las personas logramos acceder a una serie de cuestiones favorables para la mantener un buen estado de salud. Una comunidad o un país mejoran el nivel de salud de su población cuando aseguran que todas las personas en condiciones de trabajar puedan acceder a un empleo que satisfaga no sólo sus necesidades económicas básicas, sino que llene también los otros aspectos positivos del trabajo, como son el acceso a:

• Un salario, que permite a su vez la adquisición de bienes necesarios para la mantención y mejoramiento del bienestar individual y grupal;

• Desarrollo de actividad física y mental, mantiene un adecuado nivel de actividad física y mental, en forma integrada y armónica, para conservar un nivel de buena salud; en ese sentido, cualquier trabajo es mejor para la salud que la falta de trabajo;

• Contacto con la sociedad, un apropiado bienestar social es imposible de desarrollar sin un contacto efectivo con otros, que a su vez trae beneficios como cooperación frente a necesidades básicas, apoyo emocional, desarrollo afectivo, etc.

• Desarrollar una actividad “con sentido”, sentirnos “útiles” haciendo algo que estamos en condiciones de hacer y que sirve a una finalidad social; desde ese punto de vista, el trabajo permite “pertenecer” a la comunidad y sentirse satisfecho con sus resultados.

• Producción de bienes y servicios necesarios para el bienestar de otros individuos y grupos: todos los trabajos producen algo para otros, por lo tanto, mejoran el bienestar de los demás.

Relación Salud-Trabajo

Según Manuel Parra, si bien el Trabajo es fuente de Salud, éste también puede causar daño a la Salud o agravar problemas de Salud, si la combinación de las condiciones de los factores sociales y materiales en que se realiza el trabajo son inseguras pueden ocurrir accidentes atribuibles al trabajo, desarrollarse enfermedades profesionales o causar efectos negativos en una enfermedad preexistente, si el trabajador está enfermo aunque no sea producto de su trabajo (enfermedad común), puede afectar su desempeño laboral al no estar al cien por ciento de su capacidad habiendo disminuido su desempeño.

La Salud puede afectar al trabajo:

• Positivamente, con un correcto estado de salud de puede concretar y llevar

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