Comportamiento Organizacional

Aportación de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional.

Disciplina

Individual

Micro perspectiva

Grupal

Meso perspectiva

Sistema Organizacional

Macro perspectiva

Psicología

Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos. Participa en las aportaciones generadas por el estudio del comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Inicialmente se enfocó en todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. Posteriormente se incluyeron estudios sobre:

Percepciones, emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y estrés laboral.

Psicología Social.

Es la ciencia que estudia la conducta interpersonal. Trata de explicar cómo y por qué los individuos realizan cierta conducta en las actividades de grupo. Examina la conducta interpersonal y aborda temas como:

 El cambio, medición, comprensión y cambio de actitudes.

 Patrones de comunicación

 Construcción de confianza

 Comportamiento grupal

 Poder y el conflicto. Por el estudio del comportamiento del individuo en las organizacionales.

Sociología.

Ciencia que estudia el sistema social en que las personas cumplen con sus roles. En el estudio del hombre en relación con sus semejantes, es decir, de las sociedades humanas. La sociología se encarga del sistema social y los roles que los individuos desempeñan dentro de este sistema.

Analiza el comportamiento colectivo en las empresas:

 La dinámica de grupos

 Los procesos de socialización

 La cultura organizacional

 La teoría de la organización formal y estructural.

 La burocracia

 Las comunicaciones

 El estatus

 El prestigio

 El poder

 El conflicto

 La toma de decisiones

Sociología Organizacional.

Estudia principalmente, a nivel del sistema organizacional, la teoría de las organizaciones y la dinámica de las mismas.

Apoya en los conceptos del comportamiento organizacional de las empresas.

Por ejemplo, tenemos:

 El estudio del comportamiento del consumidor en mercadotecnia

 El aumento de interés en las finanzas conductuales

 La contabilidad conductual y

 El comportamiento en la economía.

Lo cual muestra la creciente importancia que ha adquirido el comportamiento organizacional en el área de negocios y administración.

Antropología.

“Es el estudio de la sociedad con objeto de aprender sobre los seres humanos y sus actividades”. Esta ciencia investiga sobre el ser humano en diversos estratos, pero siempre como parte de la sociedad. Dentro de sus aportaciones al comportamiento organizacional en la unidad de análisis de grupo, destaca cómo las diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la conducta aceptable afectan la forma en que la gente.

actúa en diferentes lugares:

 Valores compartidos

 Actitudes comparativas

 Análisis transcultural La amplitud de su estudio abarca desde la evolución biológica de la especie, el desarrollo y los modos de vida de pueblos que han desaparecido, las estructuras sociales de la actualidad y la diversidad de expresiones culturales y lingüísticas que caracterizan a la humanidad. A nivel de sistema organizacional:

 Cultura organizacional

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