Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional

Autorreflexiones Unidad 1

1.- Elabora un concepto de comportamiento organizacional.

Comportamiento Organizacional

Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización, sabiendo distinguir los diferentes comportamientos sociales de cada individuo, para poder administrarlos a fin de lograr los objetivos necesarios, reforzando y encausando a cada uno para poder obtener los mejores resultados personales, obteniendo un resultado grupal superior.

2.- Que disciplinas se relacionan con la temática del contenido de esta unidad?

Cabe mencionar que el comportamiento organizacional se encuentra en cualquier tipo de disciplina, sin embargo, de acuerdo a la temática de esta unidad son las siguientes:

Ciencias Politicas, Antropologia, Psicologia, Psicologia social, Sociologia, Sociologia Organizacional, otras como pueden ser Mercadotecnía, Finanzas, Contabilidad Conductual y Economia.

3.- Describe las características y uno de los modelos básicos del comportamiento organizacional leído en el contenido de esta unidad que te haya dejado mejor conocimiento.

Todos me resultaron significativos e interesantes, más el Modelo Básico del comportamiento organizacional de Newstrom, considero que es el más completo, ya que en mi opinión reúne y sintetiza los factores más importantes para conseguir armonía en el desempeño laboral del personal dentro de una organización. La idea fundamental de dicho modelo es la siguiente:

“El resultado de un eficaz sistema de comportamiento organizacional es la motivación, que cuando se combina con las destrezas y habilidades de los empleados resulta en el logro de las metas del desempeño, así como en la satisfacción individual. Construye relaciones bidireccionales, de apoyo mutuo, lo que significa que empleados y administradores se influyen mutuamente y se benefician en conjunto”

Newstrom expone cinco modelos de comportamiento organizacional que constituyen el sistema de creencias que domina en el pensamiento de la administración (Teorías de Administración):

Modelo de Sistemas: Se basa en confianza, comunidad y significado, carácter, y automotivación, la cual está directamente relacionada con sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales.

Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, su orientación es de apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación

Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos, su orientación administrativa es de dinero mientras que la orientación

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