Conceptos Diversos De Dirección Y Administración De Personal

Control de Personal

El control de personal o control de colaboradores permite integrar una serie de procedimientos con la finalidad de registrar y controlar al personal que trabaja en una empresa o institución.

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Supervisión de Personal

Esta etapa del proceso administrativo comprende la influencia del administrador en la realización de los planes, obteniendo una respuesta positiva de sus empleados mediante la comunicación, la supervisión y la motivación.

Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

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Recursos humanos

La fuerza de trabajo actual, efectiva (población económicamente activa) y potencial. (1997)

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Administración de recursos humanos

Se refiere a todas las decisiones que afectan la naturaleza de las relaciones entre la organización y sus empleados, es decir sus recursos humanos. Comprende una síntesis de elementos de conducta organizacional, administración de personal y relaciones laborales, de psicología y sociología ocupacionales.

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Administración de personal

Es la especialidad que tiene por objeto administrar la cultura laboral.

http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/45/conadminpersonal.htm

Psicología de personal

La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones es la parte de la psicología centrada en el estudio de la conducta de las personas en el contexto laboral y organizacional. El objetivo es comprender cómo las personas trabajan y qué se puede hacer para mejorar su trabajo.

http://html.rincondelvago.com/psicologia-del-trabajo_10.html

Capital humano

Gastos en educación y formación considerados como una inversión rentable para el futuro. No confundir con RECURSOS HUMANOS.

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Capital social

Conjunto de elementos de la estructura social que afecta las relaciones entre personas; incluye normas sociales, actitudes, valores, lenguaje y cultura, lazos familiares y comunidad.

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Capital intelectual

Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor.

http://es.wikipedia.org/wiki/Capital_intelectual

Administración del talento humano

La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

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Gestión de competencias

Los sistemas de gestión de recursos humanos basados en competencia facilitan la ejecución de las funciones de la administración del talento, entre ellas la selección.

El proceso en general, inicia con la identificación de las competencias y prosigue con la evaluación del candidato frente a tales competencias, estableciendo de esta forma su idoneidad

para la ocupación a la que aspira.

De este modo, el proceso

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