Direccion De Personal

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION

CAMPUS IV

CATEDRATICO: BERTHA SANTIZO GALINDO

EQUIPO 4

CRUZ SOLORZANO ALAN

HERNANDEZ ESTRADA SELENE

VAZQUEZ SALGADO GUSTAVO ADOLFO

VERDUGO ROBLERO ELMAR IVAN

LOPEZ MONZON EXAL OSBELI

PEREZ CISNEROS LEILA COROLINA

MATERIA: DIRECCION DE PERSONAL

GRADO Y GRUPO: 5° SEMESTRE GRUPO “A”

CARRERA: LIC. EN ADMINISTRACION

TAPACHULA, CHIAPAS A 13 DE REBRERO DEL 2014

NOMBRE DE LA EMPRESA

SOANE S.A DE C.V.

Nuestra empresa se dedica a la compra y venta de calzado, ropa y accesorios para damas y caballeros (tienda departamental)

PLANEACION DE PERSONAL

Objetivos de la empresa

• Desarrollar estrategias que aumenten el desempeño laboral del personal

• Realizar evaluaciones que nos permitan saber qué es lo que necesita el personal de trabajo para aumentar su productividad

• Diseñar programas que ayuden al personal a desarrollar una mejor organización

• Aumentar la comunicación del personal para que haya un mejor ambiente de trabajo

EMPLEO (RECLUTAMIENTO)

Para dar a conocer que nuestra empresa necesita personal de trabajo nos apoyamos de diferentes medios de comunicación como son: el periódico, la radio y folletos.

En el cual se anexaron los siguientes requisitos que deben cumplir las personas para que puedan ser contratadas:

Se solicita personal para el departamento de ventas

 Ambos sexo

 Edad de 20 a 35 años

 Que tenga experiencia en ventas

 Disponibilidad de horario

 Ser honesto y responsable

 Tener una buena presentación

 vivir en la ciudad

 grado mínimo de estudio preparatoria terminada

Interesados presentarse con solicitud de empleo y una fotografía, en las oficinas de recursos humanos ubicadas en la 8° sur, horario de atención de 8 a 1 pm, de lunes a viernes.

INTEGRACION

SELECCIÓN DE PERSONAL

Para poder elegir a la persona adecuada, nos dimos la libertad de entrevistar a cada uno de los interesados al puesto con una serie de preguntas psicológicas y como resultado obtuvimos que algunos no contaban con las expectativas que tiene la empresa y optamos por elegir las personas con más habilidad para ocupar el puesto bacante.

INDUCCION

Una vez seleccionado el personal el gerente se encargara de darles a conocer a cada uno las indicaciones de como deberán desempeñar su trabajo de manera interna y externa. A si también se les proporcionaran el reglamento y políticas de la misma y se les dará el uniforme correspondiente con que cuenta la empresa.

CAPACITACION

Este punto es muy importante ya que al personal seleccionado se le dará a conocer teóricamente el manejo de las áreas de la empresa y se les realiza una evaluación para reafirmar sus conocimientos los cuales no pueden reprobar porque, ahí se da a demostrar el conocimiento que tienen del área donde están.

PROMOCION

Nuestra empresa para que tenga una buena comunicación decidimos contratar compañías de publicidad para que nos desarrollen anuncios efectivos, los cuales son especialistas en promociones de ventas que se dedican a diseñar productos de incentivos de venta, así también como crear una imagen corporativa, también nos ayudan a capacitar a nuestros vendedores para que sean amables, serviciales, y persuasivos.

TRANSFERENCIA

En el caso de nuestra empresa la transferencia no la aplicaremos, debido a que el establecimiento no es muy amplio, por eso omitimos ese punto.

VENCIMIENTO DEL CONTRATO

...