Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo

1- Que son las condiciones y medio ambiente del trabajo?

Definimos CyMAT como el conjunto de factores socio-técnicos y organizacionales del proceso de producción, o condiciones de trabajo, y los factores de riesgo del medio ambiente de trabajo del proceso de producción implantado en las empresas.

Las CyMAT, se refieren a todos los factores que repercuten sobre los trabajadores, considerando que realizan sus trabajo aportando su iniciativa, su creatividad, su experiencia y sus conocimientos, con lo cual el trabajo es efectivamente realizado, como los trabajadores son seres humanos dotados de un saber productivo y de capacidades cognitivas y psíquicas, son ellos los que viven el efecto que esas condiciones y medio ambiente tienen sobre su vida y su salud.

Ambos factores contienen las exigencias, requerimientos y limitaciones del puesto de trabajo, cuya articulación sinérgica y combinada da lugar a la carga global del trabajo realizado, la cual es asumida, asignada o impuesta a cada trabajador, provocando de manera inmediata o mediata,” efectos directos o indirectos, positivos o negativos, sobre la vida y la salud física, síquica mental de los trabajadores.

Las condiciones de trabajo se refieren al conjunto de factores presentes en la situación laboral, que constituyen elementos de la carga global de trabajo, y que como tales influyen sobre la vida, la salud de los trabajadores, y sobre la calidad del resultado de la producción.

Es necesario considerar las exigencias: físicas, psíquicas y cognitivas, aunque las mismas están unidas en el desarrollo de cualquier actividad, puede que alguna sea más nociva hasta al superar límites aceptables para los seres humanos.

2- Configure los factores de riesgo derivados de las CyMAT:

El riesgo es toda probabilidad de aparición de un acontecimiento desfavorable para la salud en una población o en un individuo y el factor de riesgo son todos los fenómenos de los que depende la probabilidad de sufrir un daño o que están asociados a ella.

Los factores de riesgos se pueden clasificar según su naturaleza en Factores de riesgo Biológicos, Físicos Químicos, Ergonómicos, De Inseguridad , Psicosociales de trabajo así como a los factores tecnológicos y de seguridad y a los derivados de catástrofes naturales y desequilibraos ecológico.

Los riesgos derivados de las CyMAT se pueden agrupar de la siguiente manera:

 Factores de riesgo químicos del medio ambiente de trabajo: contaminantes del ambiente, son muy numerosos en la actualidad y tienen graves efectos sobre la salud de los trabajadores que están expuestos o que manipulan dichos productos, constituyen el área de estudio de la toxicología son líquidos, polvos, humos, gases o vapores que están presentes en el ambiente de trabajo. Se pueden encontrar en diferentes ámbitos laborales como fábricas, industrias químicas, aserraderos, carpinterías, entre otros.

 Factores de riesgo biológicos del medio del trabajo: éstos son virus, bacterias, hongos, parásitos, o incluso picaduras de insectos, mordeduras de serpientes, ratas; en el proceso de producción pueden surgir riesgos biológicos por contacto con agentes infecciosos que presentan peligros reales o potenciales para la salud de los trabajadores.

 Factores tecnológicos y de seguridad: Estos factores son probablemente los más conocidos y estudiados y por lo tanto aquellos que más han sido controlados, son los factores de riesgo relacionados con los medios de trabajo.

 Factores de riesgo Derivados de los medios de trabajo: Estos riesgos tienen la particularidad de que muchos de ellos están presentes tanto en el lugar de trabajo como en el hogar: ruido, vibraciones, humedad, temperatura, ventilación, radiaciones, deficiente o excesiva iluminación.

 Factores de riesgo Derivados de los objetos de trabajo: Polvos, gases, vapores, humos, rocíos, microorganismos, animales, plantas, vectores insectos, roedores.

 Factores de riesgo relacionados con los medios de trabajo en sí mismos: Inseguridad, locales de trabajo, falta o mal estado de los equipos de protección personal falta de orden, aseo y limpieza, señalización deficiente.

3- ¿Qué es la carga global de trabajo y sus implicaciones?

La carga global del trabajo es la acción en su conjunto, integrada y unificada de los factores del medio ambiente de trabajo y las condiciones de trabajo esos estrechamente articulados entre sí, actúan sinérgicamente y de manera combinada sobre el conjunto o colectivo de los trabajadores.

Depende de las características que posea la empresa u organizaciones,

 El proceso productivo o servicio

 La organización del trabajo

 La tecnología, la jornada de trabajo

 El tipo y nivel de las remuneraciones

 Las relaciones sociales

 El medio ambiente físico, entre otras. Exigencias físicas, psíquicas y cognitivas.

Estas dimensiones se dan unidas en el desarrollo de cualquier actividad por esto al evaluar la actividad de la tarea, se deben considerar las condiciones de ejecución, las características de los trabajadores, el tipo de estabilidad en el empleo al evaluar, la existencia o no de contrato, sus características, y el resultado del trabajo, sobre la salud de quienes la realizan y sobre la calidad del producto o servicio

La evaluación de la carga global de trabajo significa considerar el efecto causado por la “exigencia” del cumplimiento de una tarea sobre el trabajador que la ejecuta.

Cada trabajador puede realizar una tarea prescrita de manera diferente, dentro de ciertos límites, y esas diferencias están relacionadas con las características personales entonces la carga global de trabajo no va a tener los mismos efectos sobre todos los trabajadores de la empresa,

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