Contestacion Laboral

Exp. Principal 234/2014

H. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

P R E S E N T E.-

HUGO TORRES LOPEZ, apoderado jurídico de la empresa CEMENTO APASCO S.A. DE C.V., con domicilio para oír y recibir notificaciones en calle Jardines 507 Valle de Santiago en Saltillo Coahuila, con cédula y título debidamente registrado ante este Tribunal y poder que exhibo acreditando mi personalidad, con el debido respeto comparezco a exponer lo siguiente:

Que comparezco en los autos del expediente no. 234/2014, lo anterior a fin de dar contestación a la demanda interpuesta por el C. Alejandro Hernández Zavala, lo que se hace de acuerdo al orden en que se lo expone la misma de la forma siguiente:

P R E S T A C I O N E S

a).- No es procedente la reinstalación del trabajador en el puesto que desempeñaba anteriormente, ya que el mismo desarrollaba funciones y actividades consideradas como de confianza, que por su misma naturaleza se conoce están en contacto directo con el gerente general de la empresa, lo cual haría incomoda la relación laboral tanto para el patrón como para el trabajador, por lo tanto la ley exime al demandado de la obligación de reinstalarlo en su puesto

b).- Por lo que hace a la jornada de trabajo, se niega rotundamente el pago de una jornada de trabajo diaria de 8 horas con 4 horas extras diarias tal como lo aduce el actor, pues dia con dia los trabajadores checan su entrada y salida en el biométrico instalado en el lobby de la empresa, información que desde el momento que queda capturada se sube a un sistema nacional inmodificable, lo que la hace fiel y verídica, y en este se puede observar las entradas y salidas del trabajador en el día que sumando las horas laboradas dan un total de ocho horas diarias , por lo tanto al trabajador se le niega rotundamente el pago de horas extras en su indemnización de ley

c).- En cuanto al salario que el actor viene reclamando en su escrito de demanda, no es el correcto, hecho que acredito con la prueba pericial contable y en donde exhibo los recibos de nómina que el trabajador firma semanalmente, efectivamente cada jueves del mes, pero que son por la cantidad de $3000.00 pesos a la semana contrario a lo que aduce el trabajador y que loe son depositados en su tarjeta de debito, de la cual pido se exhiban estados de cuenta para corroborar mi dicho

d).- Por lo que hace a las prestaciones de ley estas se cubrirán en su totalidad, y las que devengan del contrato colectivo de trabajo que rige en la empresa, las cuales se calcularán en posterior incidente de liquidación cuando la etapa procesal asi lo amerite.

H E C H O S

1.-

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