Contestacion Laboral

Exp Nº:

SECRET:

Escrito: 01

Sumilla: contestación de demanda

SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DEL CUSCO

JAIME PEDRAZA VILLAVICENCIO con DNI Nº 44421877, en calidad de representante legal señalando mi domicilio procesal en Quera Nº 234 Of:345 de la cuidad de cusco, en el proceso abreviado laboral sobre reposición laboral por despido arbitrario seguido por JUANA CARRASCO ALVAREZ a. Ud..digo:

Que me apersono a instancia señalando como domicilio procesal la dirección que aparece en la introducción y a la vez absuelvo el traslado que se me ha conferido, negándola y contradiciéndola en sus extremos que contiene la demanda, porque no se ajusta a la verdad, por lo que en el momento que resuelva se sirva declarar improcedente y haciendo lugar a mi pretensión.

I. VIA PROCEDIMENTAL

La del Proceso Abreviado Laboral regulada por la Nueva Ley Procesal de Trabajo ley N° 29497

II. FUNDAMENTO DE HECHO

Primero:la señorita Juana Carrasco Álvarez entro a laborar a esta clínica en fecha 1 de agosto de 2011, con contrato de suplencia al cargo de asistente en la oficina de desarrollo social con el objeto que esta sustituya a una trabajadora estable de la empresa cuyo vinculo laboral se encuentre suspendido por causa justificada acorde a la legislación vigente.

Segundo: la vigencia del primer contrato de suplencia celebrado es de 1 de agosto del 2011 al 1 de febrero del 2012..

Tercero: en fecha 1 de febrero del 2012 se firmo con la trabajadora un nuevo contrato de suplencia con las mismas características del anterior, debido a que la trabajadora suplantada presento una solicitud ante el Jefe del Personal pidiendo mas tiempo para su completa rehabilitación acreditándolo con un certificado medico que es adjunto a la solicitud ; es por este motivo que negamos que hayamos trasladado a la trabajadora al Área de Estadística puesto que ella continuaba realizando las mismas labores.

Cuarto.- en fecha 14, 15, Y 16 de Mayo del año 2012 la trabajadora abandono el centro no concurrió al centro de trabajo para realizar sus labores causa suficiente para que se llegue a configurar un despido justo

Quinto.- en fecha 17 de Mayo del año 2012 se le entrega a la trabajadora la carta de preaviso vía notarial en el que se le pone en conocimiento su falta grave cometida y sus consecuencias fijando la fecha de cese el día 25 de Mayo del 2012.

Sexto.- por los motivos expuestos anteriormente pido a su despacho declare INFUNDADA la demanda presentada por la Srta. JUANA CARRASCO ALVAREZ y mande a archivarse por falta de certeza de argumentos.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. -Art. 61 del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728, en el que establece que la duración del contrato de suplencia será la que resulte necesaria según las circustancias”

2. Art. 24 del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728, inc. A, en el que se establece como causa justa de despido la comisión de falta grave.

3. Art. 25 del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728, inc. A; en el que se establece que el incuplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la fe laboral. El inc. H. en el que se establece que el abandono de trabajo por mas de tres días consecutivo si, las ausencias injustificadas por mas de cinco días consecutivos en un periodo de treinta días calendario, es configurado como falta grave.

4. Art. 32 del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728, menciona que el despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo presiso la causa del mismo y la fecha del cese.

IV. MEDIOS PROBATORIOS

Como medios probatorios ofrezco las siguientes:

1.A.- Contrato de trabajo en modalidad de suplencia de fecha 1 de

...