Contratacion

4.1 Contratación

La contratación es la materialización de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación de las condiciones o cualquier otro tipo de compensación

En tanto, el concepto con el cual inmediatamente se vincula el término contratación es el de contrato, ya que gracias a él es que la contratación adquiere ribetes formales. El contrato, entonces, no es otra cosa que el acuerdo o convenio oral o escrito, suscripto normalmente entre dos partes, las cuales, se obligarán recíprocamente sobre el asunto objeto de contrato.

El contrato implica un acuerdo de voluntades, en tanto, la relación y el acuerdo de las mismas estarán debidamente regulados por las cláusulas establecidas en el contrato y que ambas partes aceptaron al momento de la suscripción. Asimismo, un contrato siempre dará lugar a los efectos jurídicos correspondientes, esto quiere decir que si una de las partes no cumpliera con la parte que acordó, la otra, de sentirse perjudicada por la omisión o la inobservancia, podrá iniciar las acciones legales que correspondan al caso.

4.1.1 Integración de documentos para la contratación

Dentro de las empresas, una vez que se lleva a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal y se ha elegido a un candidato potencial para ocupar una vacante, se inicia el proceso de contratación, en el que es necesario proporcionar una serie de documentos que permitan integrar el expediente laboral del nuevo empleado. Estos documentos por lo general se deben de presentar en original y copia. Los Documentos requeridos por las Empresas para contratación de personal son:

1. Acta de nacimiento.

2. Acta de matrimonio (para el caso que aplique).

3. Comprobante de estudios.

4. Afiliación al IMSS.

5. Cartilla Militar SMN (Pre-Cartilla y liberación)-únicamente hombres-.

. Dos cartas de recomendación laborales recientes (últimos 2 empleos).

7. Constancia de SAR O AFORE.

8. Constancia de percepciones y retenciones.

9. Identificación oficial.

10. Comprobante de domicilio.

11. CURP.

12. R.F.C.

4. 1. 2 Normas de la empresa

Normas generales de seguridad en el trabajo, a tener en cuenta en la realización de trabajos dentro de nuestras instalaciones toda empresa contratada por nuestra empresa tendrá que cumplir las disposiciones contenidas en la ley de prevención de riesgos laborales 31/1995 de 8 de noviembre, así como cualquier normativa de seguridad existente en relación con el tipo de trabajo a desarrollar. De igual forma, los trabajadores su empresa, cumplirán con lo indicado en la normativa de seguridad. se

pondrá especial atención en los siguientes apartados, siendo de aplicación aquellos puntos relacionados con la actividad a realizar.

1. normas de entrada, tránsito y estancia

1.1. Parar entrar en nuestra empresa es preceptivo pedir la autorización a la responsable de recepción quien le entregará una tarjeta distintiva

1.2. No tendrá que estar en otros lugares diferentes a aquellos en los que realice su trabajo, teniendo que seguir los itinerarios que previamente hayan estado marcados.

1.3. Está prohibida la manipulación de interruptores o cualquier otro equipo de las instalaciones, menos en aquellas con autorización.

2. Señalización

2.1 Tendrán que instalarse todo tipo de señalizaciones necesarias para prevenir riesgos (carteles, cintas, vallas,...).

3. Trabajos en alturas

3.1 Los operarios que trabajen en alturas dispondrán de material de prevención suficiente para eliminar el riesgo de caída (cinturones de seguridad, escaleras, andamios,...)

3.2 Los andamios tendrán que reunir las suficientes condiciones de seguridad para evitar accidentes.

3.3 Quedan totalmente prohibidos los trabajos sobre carretillas elevadoras sin hacer uso de una jaula de seguridad homologada.

4. Iluminación

4.1 Todas las zonas de trabajo estarán perfectamente iluminadas para evitar riesgos de caída y malas maniobras para lo que dispondrán si es necesario de iluminación portátil, reglamentaria y en buen estado.

5. Dependencias y lugares de trabajo

5.1 Las dependencias o lugares de trabajo tendrán que estar siempre en buen estado de limpieza e higiene.

5.2 Ningún trabajo se considerará acabado hasta que el área quede limpia y libre de condiciones inseguras.

6. Botellas de gases

6.1 En la zona de trabajo no podrán situarse más recipientes de gases comprimidos que los estrictamente necesarios para la ejecución del trabajo

6.2 todas las botellas de gases tendrán que estar sujetadas y alejadas de puntos calientes.

6.3 al finalizar la jornada todas las botellas de gases tendrán que quedar perfectamente cerradas y depositadas en una zona fuera de las instalaciones del proceso y autorizada por esta empresa.

7. Equipos de soldadura

7.1 todos los equipos utilizados tienen que estar en condiciones seguras de uso: protecciones del grupo, aislamiento de cables sin fisuras y empalmes correctos.

7.2 durante la interrupción (comidas o otras necesidades) y al finalizar la jornada los equipos de soldadura tendrán que ser desconectados, comprobando la inexistencia de restos incandescentes.

7.3 no se conectaran equipos de soldadura sin previa autorización.

8. Grúas, térnales, carretillas y transportes

8.1 Sólo las podrán usar el personal autorizado, cualificado y responsable de la su actuación.

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