Cosas esenciales del derecho laboral

TÍTULO:
CAPÍTULO III Contrato colectivo de trabajo.

• Pueden contener comisiones mixtas
• No produce efectos el contrato si no tiene estipulaciones de jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones.
• No se concierta en condiciones menos favorables que en el lugar de trabajo.
• El patrón admite exclusivamente a miembros del sindicato contratante.

Normas de revisión del contrato colectivo:

- si se hizo con un solo sindicato o un solo patrón.
-si fue entre varios sindicatos, los que representen el 51% de los miembros podrán solicitarlo.
-si fue por varios patrones, se hará si los trabajadores afectados son más del 51%

*LA SOLICITUD DE REVISIÓN DEBE HACERSE SESENTA DIAS NATURALES ANTES:

-del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado (no dura más de 2 años)
-de 2 años (si dura más de 2 años)
-de 2 años (tiempo indeterminado)

*además, revisión anual, solicitud 30 días antes del cumplimiento del contrato.

Terminación del Contrato:

-Por mutuo consentimiento.
-Por terminación de la obra.
-Cierre de empresa o establecimiento.

CAPÍTULO IV Contrato Ley.

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, para establecer las condiciones de la prestación del trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas en el territorio nacional.

*pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal y local.

Solicitud: los sindicatos que representen 2/3 de los trabajadores, se presenta al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Contenido:

• Nombres y domicilios de los sindicatos de los trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.
• Entidad o Entidades Federativas.
• Vigencia (no más de 2 años).
• Condiciones de Trabajo.
• Reglas para la capacitación y adiestramiento.
• Estipulaciones de conveniencia de las partes.

Debe ser aprobado por la mayoría de trabajadores y de patrones, para ser publicado en el Diario Oficial de la Federación.

Requisitos:

-La solicitud presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
-Satisfacer el requisito de mayoría.
-Copia del contrato de los solicitantes con sus datos de registro.
-Después de publicarse en el DOF se señala un término de 15 días para oposiciones.
-Si no hay oposiciones se declarará obligatorio el contrato-ley
-Si hay oposiciones:

a) los trabajadores y patrones tienen 15 días para presentar por escrito observaciones y pruebas que justifiquen.

b) El presidente o la autoridad determinada tomando en cuenta los datos del expediente podrá declarar la obligatoriedad del contrato-ley.

Revisión:

-Sindicatos o patrones representando mayoría lo puede solicitar.
-Se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral 90 días naturales antes del vencimiento.
-La autoridad después de verificar los requisitos convocará a una convención a sindicatos y a patrones afectados.
- Si se llega a un convenio, no hay afectaciones.
-Si hay oposición:

a) trabajadores y patrones 15 días para presentar observaciones y pruebas que justifiquen

b) El presidente o la autoridad determinada tomando en cuenta los datos del expediente podrá declarar la obligatoriedad del contrato-ley.

IGUAL REVISIÓN.

IGUAL TERMINACIÓN.

CAPÍTULO V Reglamento Interior de Trabajo.

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en empresa o establecimiento.

Contenido:

• Horas de entrada y salida, comidas y descansos en jornadas de trabajo.
• Lugar y Momento para comenzar y terminar la jornada laboral.
• Días y horas para la limpieza de lugar, máquinas y herramientas.
• Días y lugares de pago.
• Normas para uso de asientos o sillas.
• Normas para prevenir riesgos de trabajo e instrucciones para primeros auxilios.
• Labores insalubres y peligrosas que no deben hacer los menores y la protección a mujeres embarazadas.
• Tiempo y forma para exámenes médicos
• Permisos y licencias.
• Disposiciones de disciplina y procesos de aplicación.
• Las convenientes para cada empresa o establecimiento.

*Comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón.

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