Derecho Comercial

CONTENIDO

Pág.

1. INTRODUCCIÓN ……………………………………………………….. 03

2. IDENTIFICACION DE PROBLEMA PLANTEADO..……………………. 04

2.1 Aporte Grupal …………………………..……………………,,,……. 04

2.2 Justificación …………….……....……………………………..…. 04

3. CONCLUSIONES ………………………………………………………... 05

4. BIBLIOGRAFIA ……………………..………………………………... 06

1. INTRODUCCION

Con este trabajo se busca que los estudiantes desarrollemos nuestra capacidad critica y de argumentación para analizar e identificar las variables de problemas que se vamos a afrontar durante la vida profesional y se tendrá que buscar la solución de estos problemas aplicando las normatividades vigentes en cada situación.

Asi mismo se pretende que aprendamos a ganar habilidades en la organización de estrategias de trabajo que permitan procesos eficientes y resultados exitosos.

2. IDENTIFICACION DE PROBLEMA PLANTEADO

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latinlover” en la filmación de películas pornográficas.

El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

Indicar si existe o no justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qué?.

2.1 APORTE GRUPAL

Analizando el despido del Sr. Meneses, encontramos que no existió la justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.

Dado que no está contemplado en las clausulas del contrato de trabajo la prohibición de ejercer una actividad diferente para la cual fue contratado en sus tiempos libres, vacaciones o licencias para otro empleador. Y al verificar el “Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, no se evidencia la prohibición para que el trabajador desarrollara dicha actividad.

Pero es preciso aclarar que las bases del despido del señor Meneses están fundamentadas en una presunción de su jefe en la cual señala al Sr. Meneses como el que aparece en dicho video por sus ojos y esto no es algo probatorio para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa y para cual es necesario cumplir con el Art. 115 y haber hecho el debido proceso al señor Meneses en el cual se pudiese defender y exponer su versión libre; y de esta forma el empleador determinar

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